Boeing Ressources Humaines

n'appartient qu'à une seule personne), d'autres sont des sociétés (SARL, SA...) et le capital est donc détenu par plusieurs associés. Le capital d'une société anonyme (SA) est réparti entre des millions d'actionnaires. Exemple : (Peugeot, Carrefour, Bœing, Toyota…) Les entreprises peuvent aussi être différenciées selon l'origine de leurs capitaux : -Les entreprises publiques (SNCF, France Télévision…) appartiennent, au moins partiellement à l'État. -Les entreprises privées proviennent de capitaux

Cour management : 3 ressources : financière / matériel / et humaines. Structure : * Traditionnel * Simple * Fonction * Divisionnaire de chandler * Complexe Partie 3 : adapter la structure de l’entreprise. Chapitre 1 : principales formes de structures d’entreprise. * Architecture * Hiérarchie * Constitution * RH Organigramme : schéma qui récapitule comment sont utilisé les RH et comment ils sont liée entre eux à un moment donné. (peu changé tout le temps :

individuelles (c'est-à-dire que leur capital n'appartient qu'à une seule personne), d'autres sont des sociétés (SARL(1), SA, etc.) et le capital est donc détenu par plusieurs associés. Le capital d'une société anonyme(2) (SA) par exemple (Peugeot, Carrefour, Bœing, Toyota…) est réparti entre des millions d'actionnaires. • Les entreprises peuvent aussi être différenciées selon l'origine de leurs capitaux : les entreprises publiques(3) (SNCF, France Télévision…) appartiennent, au moins partiellement, à l'État ;

individuelles (c'est-à-dire que leur capital n'appartient qu'à une seule personne), d'autres sont des sociétés (SARL(1), SA, etc.) et le capital est donc détenu par plusieurs associés. Le capital d'une société anonyme(2) (SA) par exemple (Peugeot, Carrefour, Bœing, Toyota…) est réparti entre des millions d'actionnaires. • Les entreprises peuvent aussi être différenciées selon l'origine de leurs capitaux : les entreprises publiques(3) (SNCF, France Télévision…) appartiennent, au moins partiellement, à

Cependant, cette méthode n’est pas toujours possible. On peut également procéder par recrutement externe. Il s’agit de trouver de nouveaux salariés à l’extérieur de l’entreprise. Il peut être organisé par l’entreprise avec la direction des ressources humaines (DRH) ou confié à des spécialistes institutionnels (ANAPEC : Agence National de Promotion de l'Emploi et des Compétences - : ces agences ont des fichiers de demandeurs d’emplois dans lesquels les entreprises peuvent puiser. Le recrutement

l’international ? 3. Conclusion 4. Bibliographie Annexes Tome II INTRODUCTION « Communiquer, c'est mettre en commun ; et mettre en commun, c'est l'acte qui nous constitue. Si l'on estime que cet acte est impossible, on refuse tout projet humain » Albert Jacquard (1925, Philosophe) La communication a aujourd'hui acquis une place de choix dans l'entreprise et il convient maintenant de bien informer les salariés. Cette communication est importante afin de mobiliser les énergies et d'obtenir

souvent entrepris par les ressources humaines, consiste entre autre à rédiger une description de poste et préciser les exigences du poste afin de connaître les réels besoins à combler. Une fois ces étapes terminées, l’entreprise devra posséder une vision stratégique de poste à offrir. Suite a cette étape, vient le recrutement. Ce processus se résume à trouver le plus de nombres de candidatures possible pour le poste désiré. Le recrutement se font à l’aide de plusieurs ressources, dont les candidats déjà

confidentialité. La première question que nous nous sommes posés pour toucher du doigt la problématique, c’est « comment gérer efficacement et administrer la paie dans le respect des contraintes juridiques, sociales et financières ? ». La gestion du capital humain s’avère souvent délicate, dès que l’on aborde la paie, c’est pour cela que la gestion de la paie, étant souvent au cœur des préoccupations des chefs d’entreprise d’une part et des employés d’autres part, nécessite des procédures rigoureuses et efficaces

mettre de grand 2) Causes individuelles et managériales Comment en arrive-t-on à harceler quelqu’un? Qu’est-ce qui amène une personne à en harceler une autre? Beaucoup considèrent avec fatalisme que le harcèlement moral est lié à la nature humaine, qu’il a toujours existé sur les lieux de travail et donc qu’il existera toujours. Une approche plus raisonnable des causes du harcèlement implique une observation du problème sous des angles différents, l’angle psychologique qui prend en compte

HISTORIQUE Création et statut juridique La Société Nationale d'Exploitation et de Distribution des Eaux (SONEDE) a été créée par la loi nº 68-22 du 02 juillet 1968. Elle est sous la tutelle du Ministère de l'Agriculture et des Ressources Hydrauliques et de la pêche. Son statut est défini par la loi qui la qualifie d'établissement public à caractère non administratif (EPNA). Attributions L'objet de la SONEDE est la fourniture de l'eau potable sur tout le territoire tunisien