Cadre d'entreprise

La secrétaire ou assistante de direction est la collaboratrice directe d’un cadre supérieur, d’un chef de service ou d’un chef d’entreprise. Elle est chargée de l'assister dans la gestion et l’organisation administrative de sa direction. Description métier Plus diplômée et expérimentée que les autres secrétaires, la secrétaire de direction est la personne de confiance d’un ou de plusieurs directeurs. Elle gère les rendez-vous et l’emploi du temps de ces derniers. Elle prend connaissance de leur

vécus par un individu qu’il est capable de formaliser et d’analyser. Niveaux de qualification : ils sont au nombre de cinq. Employé qualifié pour le niveau V ; Technicien pour le niveau IV ; Technicien supérieur pour le niveau III ; Cadre moyen pour le niveau II et Cadre supérieur pour le niveau I. Organisation : groupement de moyens humains, matériels et financiers pour remplir certaines fonctions et atteindre certains buts (entreprise, société, association, artisan, administration, etc). Référentiel :

aussi un rôle. En Belgique, parmi les titulaires d’un diplôme universitaire, une femme sur six exerce des tâches administratives d’un niveau inférieur à ses qualifications, et seulement une femme sur cinq occupe une position de cadre supérieur ou de dirigeant d’entreprise. Il faut que les employeurs objectivent les procédures de recrutement, de sélection et de promotion. Et que les femmes acceptent les promotions qui leur sont proposées, même si elles hésitent en raison de leurs charges familiales

travail et d’enrichir davantage mes connaissances. Jai choisi de porter mon thème sur la TVA car c' est l'impôt le plus injuste de tous les impôts puisqu'il est payé par tout le monde au même taux, quel que soit le revenu. Ainsi, que vous soyez cadre d'entreprise ou ouvrier sans qualification, la TVA sera exactement la même pour n'importe quel produit acheté. Certes, une personne plus riche consommera davantage et paiera, indirectement, davantage de TVA qu'une personne modeste mais sur le principe, il

c'est que vous avez à faire à des patrons avertis, changez d'entreprise et recommencez. Créateur vs dirigeant Souvent le créateur ne reste pas le dirigeant. En effet, la personne qui crée n'est pas forcément la meilleure personne pour diriger. Il existe un dirigeant pour chaque stade de développement d'une entreprise. Comme il existe des commerciaux au profil « chasseur » et au profil « développeur », il existe des créateurs d'entreprise et des dirigeants. Il est assez rare que le fondateur soit

« intérim management » pour les Anglo-saxons, désigne cette nouvelle pratique des entreprises qui consiste à recourir à des compétences externes pour exercer pendant une durée limitée, des fonctions stratégiques. Le Manager de Transition est un ancien cadre dirigeant de niveau Comité de Direction, qui après de nombreuses années en entreprise, apporte son expérience et son expertise en tant qu’indépendant dans le pilotage de projets complexes, la conduite du changement, le développement d’une activité

place, l’emploi de cadre désigne une fonction, de management ou d’expertise par exemple. On passe d’une reconnaissance intrinsèque à une utilité dans les groupes. Les capacités à maîtriser les différentes technologies nécessaires pour évoluer dans différents contextes participent du rôle du cadre devenu flexible grâce à leur utilisation. 11 études de terrain viennent éclairer les différents profils de cadre dirigeant, manager, expert. Exemples de terrains : le travail d’un cadre dirigeant structuré

direction trilingue Assistant / Assistante de manager n n n n Attaché / Attachée de direction Secrétaire de direction Secrétaire de direction bilingue Secrétaire de direction trilingue ◤ Définition Assiste un ou plusieurs responsable(s) (cadre dirigeant, directeur,...) afin d'optimiser la gestion de leur activité (gestion de planning, organisation de déplacements, communication, préparation de réunions, accueil, ...). Organise et coordonne les informations internes et externes, parfois confidentielles

représentatives du personnel) CHSCT : Commission hygiène sécurité du travail Délégué du personnel à partir de 11 salariés, leur rôle : représenter le personnel, accompagner dans les licenciements, négocier avec la hiérarchie,… CE : comité d’entreprise, à partir de 50 salariés, leur rôle : négocier des avantages, veiller au bon fonctionnement économique de l’entreprise, participation au PSE (plan de sauvegarde). Syndicats : interviennent sur la négociation, ils ont une voix nationale.

verticale et horizontale ; nous allons les étudier dans le contexte du groupe puis au sein même d’une entité. 1. Décentralisation intra groupe Il existe deux types de décentralisation qui peuvent exister au sein de groupes ou d’entreprises importantes composées de différents établissements ou filiales. La décentralisation verticale consiste à déléguer à ses différents établissements ou filiales une partie de la gestion et de l’encadrement du personnel. C’est la décentralisation