Capital humain

“Le Capital humain” Gary Becker I. Biographie Gary Stanley Becker est un économiste américain né le 2 décembre 1930. Il est connu pour avoir étendu le domaine de l’analyse microéconomique à de nombreux comportements humains ainsi que pour ses travaux sur la criminalité. Becker est a l’initiative du concept du capital humain, en effet, en 1964 il publie son ouvrage: Human capital: A theoretical and empirical analysis. Ses travaux ont été récompensés puisqu’en 1992 il a obtenu le prix Nobel d’économie

Management : développement structuré Sujet : Analyser l'intérêt d'une valorisation du capital humain dans la recherche de performance. Le concept de capital humain a été façonné par les travaux d'économistes fondateurs à l'instar de Schultz(1961) et Becker(1975). L'idée principale de ses recherches consistait à s'interroger sur le rendement d'un investissement en éducation pour un individu donné. Le capital humain est une variable essentielle et stratégique pour l'entreprise, il est valorisable

VAUT A CE JOUR, POUR LES ENTREPRISES, LE CAPITAL HUMAIN ? Tout d'abord qu'est ce que le «capital humain»? Pour Gary Becker le capital humain se définit comme «l'ensemble des capacités productives qu'un individu acquiert par l'accumulation de connaissances générales ou spécifiques de savoir faire,...». Il développe la notion de capital humain, comme l'idée que c'est un stock immatériel imputé à une personne pouvant être accumulé et s'user. Le capital humain peut donc s’acquérir (par l’éducation)

Sommaire Introduction 1. Capital humain et croissance économique : littérature théorique et empirique 1.1. Approche théorique 1.2. Approche empirique 2. Importance de l’amélioration des compétences dans la croissance économique 2.1. L’éducation comme un investissement ? 2.2. Ouverture commerciale, capital humain et croissance économique 3. Les effets multidimensionnels de l’éducation sur le développement 3.1. L’éducation révélatrice des contradictions et des tensions de la

LE ROLE DU CAPITAL HUMAIN DANS LA CROISSANCE : LE CAS DES ECONOMIES EMERGENTES D’ASIE Andrianasy A. DJISTERA* Résumé - Cet article présente les analyses théoriques de la contribution du capital humain à la croissance économique. Nous estimons l’effet de l’accumulation de capital humain sur la croissance en utilisant des données de panel de 9 économies émergentes d’Asie (Chine, Corée du Sud, Hong Kong, Inde, Indonésie, Malaisie, Philippines, Singapour et Thaïlande) pour la période 19712003

Prévisions financières Capital humain et développement au Maroc : Réalités et perspectives Novembre 1997 Document de travail n° 24 Capital humain et Développement au Maroc Réalités et perspectives 2 L’objet de la présente note est de faire un bilan très succinct du niveau de développement humain au Maroc, de préciser le contexte dans lequel ce développement humain s’inscrit, et de dégager quelques perspectives en terme de développement du capital humain dans notre pays. 1. Situation

Chapitre : Accumulation du capital, investissement et croisssance. Facteur de la croissance : Accumulation du capital physique et humain. Qui investit ? -Les entreprises (achat/location de matériels) -Les ménages (achat logements neufs) -L'état ou collectivités locales (financement de construction d'écoles, de routes, de ponts) Investissement : Acquisition de biens ou de moyens de production qui vont servir durablement dans la production /!\ L'achat d'actions ou d'obligations est

Le capital humain se définie comme l'ensemble des aptitudes, des talents, des qualifications, des expériences accumulés par un individu et qui déterminent en partie sa capacité à travailler ou à produire pour lui-même ou pour les autres. A qui profite cette théorie et en quoi est-elle limité ? Nous verrons dans un premier temps les apports de la théorie du capital du point de vue du salarié, de l'entrepreneur et de la nation. Nous verrons dans un deuxième temps les limites de cette théorie dans

PARTIE 1 – ECONOMIE GENERALE - APPORTS ET LIMITES DE LA THEORIE DU CAPITAL HUMAIN Documents utilisés : - « croissance : le rôle du capital humain » Alternatives Economiques – Hors série n°53, juillet 2002 - « Capital humain et formation des actifs » d’après le site http://ses.ens-lsh.fr L’approche sur le capital humain de Théodore W. Schultz, approfondie par Gary Becker, tous deux prix Nobel d’économie, se définie par la reconnaissance de la formation comme

                                        DOSSIER DE PRESSE IMS    Diversité du capital humain  et performance économique Une étude inédite en France Réalisée pour IMS‐Entreprendre pour la Cité                             Sommaire      Communiqué de presse         Synthèse de l’étude « Performance & Diversité »      Présentation des partenaires de l’étude                                     Contact presse : Sonia Plégat             3  4  11    01 70 64 46 80 / 06 66 37 51 52