Capital humain

COMMENT FAVORISER L’OUVERTURE DU PERSONNEL AUX QUESTIONS INTERCULTURELLES ? Le facteur humain serait-il la clef de la réussite ou de l’échec d’une opération de fusion/acquisition ? Ces regroupements d’entreprises sont très courants de nos jours et font toujours l’objet de négociations très longues et très difficiles avant d’arriver à un accord entre les deux parties concernant les modalités de fusion/rachat. Ces discussions sont d’ordre stratégique et vont influencer l’organisation des entreprises

Directeur Général Adjoint du Pôle Capital Humain Groupe BMCE Bank, d'avoir eu l'amabilité de nous exposer son retour d'expérience et d'accepter de le partager avec nos lecteurs. Je vous souhaite une bonne lecture et vous donne rendez vous pour la Lettre des Décideurs de Décembre qui sera consacrée aux grands plans stratégiques lancés par le Maroc. La formation dans le secteur bancaire Entretien avec M. Mikael NACIRI, Directeur Général Adjoint du Pôle Capital Humain Groupe BMCE Bank. Quels sont

endogène. Exemple : une culture exogène. Croissance endogène On appelle croissance endogène, non pas une forme de croissance, mais une théorie qui explique la croissance économique par des facteurs endogènes comme le développement du capital humain, les savoir-faire, le progrès technique Cette théorie remet en question le modèle édicté par l'économiste américain Robert Solow (dit "modèle de croissance exogène") pour lequel le progrès aurait pour origine des facteurs extérieurs à la production

entretiens, qui ont du procéder à des recrutements, et qui sont passés dans les filets d’un recruteur, peuvent confirmer que cette pratique est complexe à exercer Le recrutement est certainement au sein des pratiques de gestion des ressources humaines, la plus sujette à débats et ce, pour plusieurs raisons : 1. C’est une pratique lourde d’implications pour les individus. C’est par son intermédiaire qu’ils sont évalués, jugés, puis sélectionnés. 2. Le recrutement est aussi socialement visible

Objectifs : Objectifs : Comprendre le rôle et l'importance des Ressources Humaines dans l’entreprise. Assurer le rôle de prestataire interne vis à vis des salariés, de la hiérarchie et de la direction générale. Le rôle et la place de la Direction des Ressources Humaines Les principes de la fonction R.H. : rôles de conseil et de relais Le contenu : les 10 domaines d’intervention Les partenaires de la D.R.H. : correspondants internes et externes Les orientations de la fonction RH Les règles

pauvreté dans le monde engagée depuis les années 1990 ? En s’inscrivant dans une approche de pensée contemporaine, nous aborderons dans un premier temps le volet de l’aide économique dans le cadre de l’économie du développement puis celui du développement humain associé à l’économie sociale Titre 1 / La lutte contre la pauvreté par le biais de l’aide économique approche « pragmatique » d’Esther Duflo par l’évaluation des politiques publiques contre la pauvreté Les Etats mettent en place des programmes

terme, car il représente une activité a très grande valeur ajoutée, et des externalités positives. En prenant comme modèle la théorie de la croissance endogène énoncée par Romer, Lucas, Barro, et Aghion, l’investissement dans le capital technique, le capital humain, capital d’infrastructures (exemple la création d’un établissement scolaire va générer des emplois) générateurs d’externalités positives représentent des perspectives de croissance sur le long terme, l’Etat doit donc internaliser ces externalités

par unités éco présentes sur territoire national) + TVA + Droits de douane. PIB ŧ PNB (Produit national brut, richesse crées par unité de prod natinales, présentes ou non sur territoire.) PIB Brut car ne prend pas en compte les amortissements (capital utilisé dans la prod) Autres outils pour mesurer croissance éco (en moyenne) : Pib/tête & Revenu/tête. Document 3 page 15 : PIB/hab augmente si croissance du PIB augmente plus vite que nombre d'habitant. Indicateur : TCAM : Taux de croissance

meilleures performances en matière d’attraction des IDE et de leur utilisation comme catalyseur de la croissance économique. Un régime commercial libéral pourrait créer un climat d’investissement générateur d’apprentissage et allant en symbiose avec le capital humain et les nouvelles technologies insufflées par les IDE. En plus, l’ouverture commerciale pourrait renforcer l’accès à des marchés plus vastes et pourrait vraisemblablement, dès lors, aider à attirer plus d’IDE. Dans un contexte de libéralisation

économique Croissance endogène : Augmentation de la production grâce à l’utilisation des gains de productivité rendus possible par l’investissement en capital humain, technique et technologique. La croissance devient un phénomène auto-entretenu Croissance exogène : Croissance obtenue par l’utilisation des facteurs de production supplémentaires (travail et capital, progrès technique), voire les échanges internationaux (mondialisation) I.2. Le progrès ou changement technologique I- La croissance économique