Catégorie Des Travailleurs Et Leurs Salaires Au Cameroun

analyse plus fine des réalités étudiées. Notre enquête a été menée dans deux entreprises publiques en République Démocratique du Congo à partir des entretiens semi-directifs d’une heure à une heure et demi en moyenne 2 . Nous avons contacté 54 travailleurs à différents niveaux de la hiérarchie (cadres, dirigeants et exécutants). Les entretiens ont été complétés par les observations sur les lieux du travail, la tenue d’un journal d’enquête et l’analyse des documents. Nous avons fréquenté quotidiennement

financier ; de nos frères et mes amis pour leur assistance. LISTE DES ABREVIATIONS BEAC : Banque des Etats d’Afrique Centrale BTS : Brevet de Technicien Supérieur Blvd : Boulevard CCPC : Crédit Coopératif Participatif du Cameroun CI : Commerce International CNI : Carte Nationale d’Identité COBAC : Commission Bancaire d’Afrique Centrale CT : Crédit DAP : Disposition à Payer DT : Débit EMF : Etablissement de Micro Finance HND : Higher National Diploma MINFI : Ministère

portes, victimes d’une concurrence venue d’ailleurs. D'où une opinion de plus en plus courante selon laquelle la mondialisation et l'insertion des pays en développement (PED) à bas salaires dans la division internationale du travail (DIT) seraient les ennemies de l'emploi dans les pays développés à hauts salaires (Doc. 1). En fait, cette insertion dans les échanges internationaux affecte doublement les PDEM : en concurrençant directement certaines de leurs productions par des productions moins

long de 517 km que le Cameroun a hérité de la colonisation après avoir été une subdivision de l’ancienne direction des travaux publics. Le réseau ferroviaire en a été détaché en 1947 pour être transformé en entreprise publique à caractère industriel et commercial : la Régie Nationale des Chemins de fer du Cameroun (REGIFERCAM) jusqu’en 1999 date à laquelle la constitution a été changée. La société Camrail est issue de la mise en concession des chemins de fer du Cameroun, initié par le gouvernement

cette manière de procédé est profitable pour les victimes ayant besoin de l’urgence de l’assistance. En ce qui a trait aux accident de travail, on réalise que le travailleur victime doit être dédommagé par l’employeur qui garantirait à celui-ci des congés de maladies , congé annuel , tout en lui assurant ce que réclame la loi, un salaire dommage et intérêts. Toute organisation privée ou publique devait cette responsabilité en terme de réparation d’accident de travail. Savons-nous bien que tous

Commissariat aux Comptes Conseil BP 1365 Douala – Cameroun Téléphone : 33 42 01 03 / 33 42 51 10 Mobile : 99 68 26 95 / 77 78 55 55 Téléfax : 33 42 39 16 e-mail : aecc@cabinet-aecc.com REPUBLIQUE DU CAMEROUN -------------------- Paix – Travail – Patrie -------------------- CODE GENERAL DES IMPÔTS Mis à jour au 1 e r janvier 2008 Edition officielle 1 Audit Expertise Comptable Commissariat aux Comptes Conseil BP 1365 Douala – Cameroun Téléphone : 33 42 01 03 / 33 42 51 10 Mobile

L’UNION DES POPULATIONS DU CAMEROUN (UPC) ET LA QUESTION DE L’INDEPENDANCE DU CAMEROUN Plan Introduction I- contexte favorable au développement du nationalisme et l’avènement de l’UPC A- Contexte favorable au développement du nationalisme B- La formation de l’UPC II- L’action de l’UPC de 1948 à 1957 A- Au Cameroun sous administration Française B- Au Cameroun sous administration Britannique III- Les luttes armées et les répressions contre l’UPC A- L’avènement des luttes armées et

page au hasard Fidélisation du personnel et performance de l'entreprise : une application au personnel d'encadrement de Guinness Cameroun s.a. par Gaston Yves MVENG MINKOULOU Université de Yaoundé II  - DEA en Sciences de gestion 2006 Dans la categorie: Ressources humaines    Télécharger le fichier original sommaire suivant REPUBLIQUE DU CAMEROUN REPUBLIC OF CAMEROON Paix-Travail-Patrie Peace-Work-Fatherland UNIVERSITE DE YAOUNDE II THE UNIVERSITY OF YAOUNDE II Faculté des Sciences

d’information ou de documentation extérieurs, • Administration des rémunérations : fixation, harmonisation, suivi des salaires individuels, primes éventuelles, statistiques de salaires, etc.… • Calcul des charges, administration des prestations sociales : sécurité sociale, régime de retraite et de prévoyance, mutuelles, assurances particulières à certaines catégories de personnel (cadres). • Calcul et répartition des avantages sociaux propres à l’entreprise. Cet aspect administratif

conventions d’établissement qui permettent aux citoyens des payés signataires de s’établir sur le territoire de l’autre payé et d’y exercer une activité professionnel et économique. Aussi des conventions de main d’œuvre permettant l’immigration de travailleur d’un payé sur le territoire de l’autre payé signataire ayant une situation économique meilleure et qui a besoin de la main d’œuvre. Les conventions de sécurité social qui cherche à faire bénéficie les citoyens de 2 payés signataires de la protection