Catégorie Des Travailleurs Et Leurs Salaires Au Cameroun

d'inflations en pays sous developpes: la cas du Cameroun de 1995 à 2006 par Eric Joël NGOUNOU NZOKOM Institut Sous-régional de Statistique et d'Economie Appliquée - Ingénieur d'Application de la Statistique Traductions: Original: fr Source: sommaire suivant M 8 999 COMMUNAUTÉ ÉCONOMIQUE ET MONÉTAIRE DE L'AFRIQUE CENTRALE INSTITUT SOUS-RÉGIONAL DE STATISTIQUE ET D'ÉCONOMIE APPLIQUÉE ORGANISATION INTERNATIONALE B.P : 294 -Yaoundé (République du Cameroun) Tél. : +237 22 22 01 34 Fax : +237

L’ignorance de l’importance de l’information Exercice n°3 De la « charte de l’information interne » d’une entreprise camerounaise de la branche « Bâtiments et Travaux publics », on extrait les lignes suivantes ; rapportées par le journal « Cameroun Tribune », lors d’une enquête sur les performances sociales des entreprises moyennes : « la circulation de l’information correspond pour l’entreprise. Quels que soient ses structures et le système économique dans lequel elle s’inscrit à une nécessité

I. Royaume-Uni II. Espagne III. Italie IV. Canada V. Allemagne VI. Etats-Unis VII. Russie VIII. Australie IX. Afrique du Sud X. Nigéria XI. Japon XII. Cameroun I. Le Royaume-Uni Superficie : 244 520 km2 Climat : climat humide Ports : Liverpool, Londres, Douvres Aéroports : Heathrow à Londres PIB : 2727,81 milliards de dollars PIB par habitant : 25 957 dollars Revenu : 33 800 dollars IDH : 0,947 Taux d’alphabétisation : 99% Taux de chômage :

du Travail dans l’Entreprise et leurs conséquences pour les travailleurs L’institution prend son origine dans l’accord MATIGNON du 07 Juin 1936 et la loi du 14 Juin 1936 sur les conventions collectives conclues entre la CGT et la Confédération Générale du Patronat Français. Ce texte disait que toute convention devait contenir une clause instituant des délégués du personnel, ce même texte a été institué en Afrique en 1946 et au Cameroun en 1952 par arrêté n° 4911 du 05 Octobre 1953, abrogé et remplacé

travail et reçoivent en échangent un salaire. I/ DEFINITION ET NOTIONS : A / NOTIONS DE DROIT DU TRAVAIL : Les règles juridiques applicables aux relations de travail sont diverses : législation du travail, législation industrielle, ouvrière, et sociale. Aucun de ces termes ne peut être considéré comme dépourvu d’ambiguïtés. Seule l’expression « droit du travail » traduit la réalité complexe de l’arsenal juridique applicable aux travailleurs du monde du travail. Le droit

et respecter les droits sociaux fondamentaux (interdiction du travail forcé, du travail des enfants et respect du droit syndical) mais aussi les règles environnementales notamment dans les pays du Sud et enfin d’assurer un revenu suffisant aux travailleurs grâce aux pays du Nord qui s’engagent à acheter les productions à un prix qualifié de « juste » et à préserver l’équité dans le commerce international. Les pays du Sud sont caractérisés par l’OMC de « pays en développement » et « pays moins avancés »

S. Liste des tableaux vi Liste des tableaux Tableau 1: Taux de chômage (en %) par région en 2011 ............................................................. 37 Tableau 2: Catégorie socioprofessionnelle selon le sexe .............................................................. 39 Tableau 3: Catégorie socioprofessionnelle selon la classe d'âge ............................................... 39 Tableau 4: Description du revenu par sexe, classe d'âge et secteur d'activité ..........

Diplômes, itinéraires et professions au Cameroun : un bilan de l’insertion des filières lettres et sciences humaines. Philippe TCHOMGA, Dépt de Géogr., Univ. de Dschang, B.P. 49 Dschang – Cameroun, E-mail : ptchomga@yahoo.com, cél:+237 99 96 74 58 Contribution proposée à la Revue Africaine de la Recherche en Education. Résumé Face au chômage croissant de jeunes diplômés, un changement de modèle s’impose aujourd‘hui sur le rôle de l’Université, notamment sur la recherche d’une adéquation

L’Organisation internationale du travail (OIT) a été créée en 1919 pour faire progresser la cause de la justice sociale et contribuer ainsi à une paix universelle et durable. Dans sa structure, unique dans le système des Nations Unies, des représentants des travailleurs et des employeurs participent aux côtés de représentants des gouvernements. L’OIT a élaboré un code international du travail portant sur les sujets les plus divers : liberté syndicale, emploi, sécurité sociale, etc. Grâce à son secrétariat, le

Contributions Forfaitaires à la Charge des Employeurs Code Général des Impôts Employeurs pour la promotion de l’emploi des jeunes diplômés Confédération Nationale des Employeurs du Sénégal Conseil National du Patronat Confédération Nationale des Travailleurs du Sénégal Certificats de Qualification Professionnelle Confédération des Syndicats Autonomes Caisse de Sécurité Sociale Centre Unique de Collecte d’Information Coût Unitaire du Travail Document de Stratégie de Réduction de la Pauvreté Etablissement