Centre de formation d'apprentis

2 Frédéric SAUVAGE, GRAPHE, IAE de Lille CHAPITRE 2 L’APPRENTISSAGE COMME MODE D’INSERTION ORGANISATIONNELLE DES FUTURS CADRES I - L’HERITAGE D’UNE LONGUE HISTOIRE 1.1. Aux origines : le caractère indissociable du travail et de la formation 1.2. Des rénovations sous contraintes II- TRANSFORMATIONS RECENTES ET NOUVEAUX TERRITOIRES DE L’APPRENTISSAGE 2.1. Un décloisonnement de ses espaces traditionnels 2.2. Formes anciennes et logiques nouvelles III - L’APPRENTISSAGE DANS L’ENSEIGNEMENT

CCI de Bordeaux était composée de : D. Babin - B. Babin - J Faurens - F Tauzin - P Garrau - C Gil - S Mérillou. Accueil de la délégation CCI de Bordeaux au Chinese Cuisine Training Institute (CCTI) et Hospitality Industry Training and Development Centre (HITDC), qui sont les deux instituts en charge de la branche « tourisme ». Le VTC est un groupe qui forme 180 000 étudiants chaque année et compte 13 structures parmi lesquelles : - 2 académies 6 instituts 5 collèges - Visite officielle

un poste d’apprenti salarié en Bac Professionnel aéronautique MSC. Madame, Monsieur, J’ai adressé une demande à l’Institut Aéronautique Amaury de la Grange (IAAG), centre de formation aéronautique pour une formation en Bac Professionnel Mécanicien Système Cellule. Cette formation qui dure 2 années se fait par le biais de l’apprentissage sur le rythme de 1 mois en cours et 1 mois en stage pratique au sein d’une entreprise .La prochaine rentrée à lieu le 26 septembre 2011. Ce centre de formation

choisi de parler de l’apprentissage en Allemagne car étant moi-même apprentie je me suis intéressée à ce que pouvait être cette formation chez nos voisins germanique. Dans un premier temps nous nous intéresserons au taux de chômage chez les jeunes dans nos deux pays, puis nous verrons le système éducatif allemand et enfin nous énumérons les différences entre notre formation en alternance et la leur. I. Le taux de chômage chez les jeunes. L’Allemagne est le premier pays d’Europe avec un taux de

est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle. Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel. Ce contrat ouvre droit pour l’employeur, pour certaines embauches et dans certaines limites, à une

contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel. Ce contrat alterne des périodes d’enseignement général, technologique et professionnel en centre de formation d’apprentis (CFA) et des périodes de travail en entreprise pour mise en application des savoir-faire. Publics concernés

salariés restent les principaux employeurs d’apprentis (41 % des entrées). Les établissements de formation en apprentissage sont divers : CFA (Centre de Formation d'Apprentis), SA (Section d'Apprentissage) et UFA (unité de Formation par Apprentissage). La réforme de l’apprentissage engagée depuis 2002 a cherché à redynamiser l’apprentissage et à permettre à chaque acteur de mieux jouer son rôle : entreprises, branches professionnelles, appareil de formation, et plus particulièrement les Régions,

Accord national du 20 juillet 2004 relatif à la formation professionnelle •  In : BULLETIN OFFICIEL DES CONVENTIONS COLLECTIVES, n°04/36 du 2/10/2004, pp. 65-108 •  Extension : Arrêté du 20 décembre 2004 (Journal Officiel du 11 janvier 2005) Résumé : |Il est créé dans la métallurgie un observatoire prospectif et analytique des métiers et des qualifications. Les modalités de | |financement des centres de formation d'apprentis sont modifiées. Les conditions de mise en oeuvre et de financement

du SMIC* 53% du SMIC 65% du SMIC 78% du SMIC* Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier d’une durée de 1* à 3 ans qui donne à l’apprenti le statut de jeune salarié et qui associe une formation dispensée dans un Centre de Formation d’Apprentis (CFA) et dans une entreprise. * de 18 à 20 ans De 21 ans et plus Smic horaire brut au 01/01/2013 : 9,43€ Modalités d’application : * % du SMIC ou du Salaire Minimum Conventionnel de l’emploi occupé s’il est plus favorable

MODALITE D'INSCRIPTION AU CONCOURS D'ENTREE A L'UNITE DE FORMATION AUXILIAIRE DE PUERICULTURE DOSSIER D'INSCRIPTION POUR LES CANDIDATS POUVANT PRETENDRE A UNE DISPENSE GRACE A L'OBTENTION D'UN DIPLOME C.F.A. Paris Académie Entreprises 94 avenue Gambetta 75984 PARIS cedex 20 : 01 44 62 41 48 Fax : 01 44 62 41 49 e-mail : ce.cfa@ac-paris.fr Promotion 2015-2016 Présentation de la formation d'auxiliaire de puériculture au sein de l Unité de Formation par l'Apprentissage pour les candidats possédant un