Charge de travail

Confrères Clients Produits réalisés Stucture sociale : (syndicats, ce, chsct, Horaires de travail : vie de l’entreprise, ambiance, relations humaines) Mon rôle Mes horaire de travail Ambiance Compétences particulières Maintenance des matériels Formation … Hygiène - Sécurité – Environnement Hygiène • Objectifs : analyser, évaluer, concevoir l’activité humaine (travail, déplacements, loisirs...) pour en assurer la prévention des risques. - Facteurs d’ambiance : bruit

positifs ? Les types de produits et services vendues, le B to B 1. Existe-t-il des inconvénients ? Beaucoup d'heures de travail, un peu de stress. 1. S’agit-il d’un travail en équipe ? Oui 1. Etes-vous amené à travailler avec des professionnels extérieurs à l’entreprise ? Oui Conditions de travail : 1. Quelles sont vos conditions de travail ? Bureau 2 jours/semaines, terrain 3 jours/semaines 1. Quel est le salaire moyen ? Dépend du poste occupé 1. Le

FORMES • Le travail domestique Estimées à plusieurs millions, les enfants sont souvent très mal payés, voire pas du tout, et leurs conditions de travail dépendent entièrement du bon vouloir de l'employeur. Ils ont très souvent une lourde charge de travail: ils font la lessive, la cuisine, le ménage et ils s’occupent des enfants. On les fait souvent dormir par terre dans la cuisine ou dans un coin de la chambre d’enfants. Ils travaillent parfois jusqu’à 18 heures par jour et la plupart d’entre

Après   avoir   eu   cet   accord,   je   programme   une   date   avec   l’aide   soignante   tout   en   respectant  l’organisation  du  service  :  un  moment  ou  la  charge  de  travail  lui  permet  de  se   détacher  pendant  une  heure  de  façon  à  ne  pas  perturber  l’organisation  de  la  structure.   J’ai  choisi  le  début  de  l’après

concerne l’infectiologie et l’hygiène. Accomplir en routine des tâches répétitives peut entraîner le non respect des règles d'hygiène des mains. L'absence de formation des agents de service ou l'insuffisance de moyens humains associées à une charge de travail importante, notamment liée à la conjoncture économique difficile, peut en être aussi la cause. Pour que ces soins successifs se déroulent dans des conditions répondant aux règles standard d'hygiène, il aurait fallu :

leurs problèmes ou encore de connaître la nature de leur pathologie mais sans entrer dans leur intimité. Le métier d’infirmière requiert alors des capacités d’analyse et sert de médiateur entre les patients et le médecin. Une infirmière travaille en équipe avec des professionnels de santé (médecins, aide soignants, psychologues…) quelque soit le domaine où elle exerce (hôpital, libéral…). Elle doit avoir des valeurs comme le respect d’autrui, la tolérance et l’écoute puisqu’elle rencontre

de recrutement Choisir une stratégie de recherche Phase de mise en œuvre Adapter les outils au contexte Le tri des candidatures Les entretiens de sélection Les tests techniques La prise de références Décision d’embauche et communication Contrat de travail et formalités administratives Accueil et intégration Archivage des candidatures Phase de contrôle L’entretien d’appréciation comme outil de validation du recrutement Pilotage du système de recrutement Evaluation du système de recrutement 82

LE TELETRAVAIL Le télétravail est le fait de travailler à distance du donneur d’ordre au moyen d’outils informatiques et de télécommunication que celui-ci met à disposition du télétravailleur, de la même façon et les même résultats que si le travail était réalisé dans l’entreprise. 1) Nul besoin de conclure un accord d’entreprise pour mettre en place le télétravail. Le télétravail doit être prévu dans contrat de travail, il doit être formalisé à l’écrit ; soit directement à l’embauche, soit par

L’entreprise dans laquelle travaille le directeur Demers dépend du secteur manufacturier. L’entreprise est composée de plusieurs divisions, elle compte notamment un vice-président, des directeurs, des gestionnaires et des analystes. Jean Demers est le directeur du service design de l’organisation au sein de l’entreprise. Il dirige un service composé d’analystes. Au sein de sa division, il y a deux types d’analystes, les juniors et les seniors, qui assument des projets selon leur complexité.

perspectives d’actions, elle a aussi des limites. Elle est trop longue et complexe pour les PME (Petite et Moyenne Entreprise) La collecte des informations ,leurs nombres et l’identification des facteurs significatifs représentent une charge de travail très lourde et nécessitant une forte mobilisation de ressources (humaines notamment).Aussi, cette matrice est plus l’apanage de grosses 7