Chômage en France

Le chômage et la crise des banlieues I. Le poids du chômage Document 1. Taux de chômage en ZUS et hors ZUS, en 2005 (*) | |ZUS |Grandes villes, hors ZUS |Reste de la France | | |15 – 24 ans |44.9 |22.2 |16.5 | |Hommes | | |

La flexibilité a longtemps été une revendication majeure des employeurs en France. Cependant, invités à réorganiser le travail en vue de l'application de la loi des 35 heures, leur souci de la flexibilité s'est atténué. L'expression “ flexibilité du travail ” présente en effet plusieurs faces. Au sens général, cela signifie la souplesse d'utilisation du travail salarié. Elle semble justifiée par les évolutions rapides de la demande et le souci de rendre des prestations très adaptées aux demandes

Juillet 2006 - N° 4 Le chômage des femmes : des spécificités persistantes Fin décembre 2005, 1 145 000 femmes étaient inscrites comme demandeurs d’emploi en catégorie 1. Toutes catégories confondues, la demande d’emploi en fin de mois concernait un peu plus de 2 millions de femmes, soit 53 % de l’ensemble. Le taux de chômage des femmes s’établit, fin 2005, à 10,5 % soit 1,7 point de plus que celui des hommes. C’est entre 25 et 49 ans que la différence de taux de chômage est la plus importante.

Les jeunes représentaient en France 13,4 % de la population en 1998,et 12,7 % de la population en 2009. Depuis prés de trente ans, le taux de chômage des 15-24 ans en France se maintient au desssus de 18 % (20,6 % en 2007, avec un maximum de 29 % en 1997), soit prés de 7 points de pourcentage au dessus de la moyenne des pays riches estime l'OCDE l' Organisation de Coopération et de Développement Economique dans un rapport sur l'emploi des jeunes. Le taux de chômage des jeunes en février 2009

vais maintenant vous parler des effets du chômage. Le chômage de masse est un fléau économique, politique et social qui concerne toutes les catégories professionnelles (employés, ouvriers et cadres). Ces 5,91 millions d’actifs sans emploi influencent le comportement des demandeurs d’emploi et des salariés qui ont peur de perdre leurs emplois. Ce climat d’insécurité a des répercussions politiques et sociales qui menacent le processus démocratique de la France, de l’Europe et de l’ensemble des pays

d’inflation et taux de chômage entre 1861 et 1957 sur données anglaises: corrélation négative. Solow et Samuelson ont fait le même travail sur données américaines entre 1900 et 1960. Si l’on met de côté les années de la grande dépression (les triangles), ils 2 retrouvent cette relation plutôt négative et la baptisent « courbe de Phillips » France 1900‐1960 3 Comme si l’on avait compris que finalement plus d’inflation ne traduisait pas forcément par moins de chômage, du moins à moyen terme

I. La flexibilité libérale et la théorie néoclassique L'analyse néoclassique repose sur le concept de marché du travail, qui, en concurrence pure et parfaite, permettrait d'équilibrer l'offre et la demande de travail, donc de supprimer le chômage. La politique préconisée est alors d'établir cette concurrence pure et parfaite en supprimant toutes les entraves à la flexibilité externe des entreprises et des travailleurs. 1°- le marché du travail néoclassique Le marché du travail est un marché comme

LA FRANCE SOMMAIRE Introduction…………………………………………………………………………………………………………………..........p.3 La population française : caractéristiques générales et socioculturelles………………………………..p.4 L’importance du niveau de scolarité, du nombre de diplômes et d’universités pour déterminer la richesse d’un pays……………………………………………………………………………………………………………p.14 Les salaires minimum et moyen…………………………………………………………………………………………..p.23 Les retraites et le chômage en France………………………………………………………………………………….p.27

débattre un grand nombre de thèmes : la durée de cotisation, l’âge du départ à la retraite ou la pénibilité. En effet le déficit de la sécurité sociale en France provient en grande partie de la branche vieillesse. Il y a deux systèmes de retraite dans le monde : la retraite par répartition et la retraire par capitalisation. En France, le régime de Vichy, en 1941, a opté pour l’instauration d’un régime obligatoire de retraite par répartition. La retraite par répartition est un système de retraite

de l’emploi tiennent compte du rôle de l’emploi dans l’intégration sociale. DOCUMENT 1 – Politiques actives1 et politiques passives2 (de soutien) dans les pays de l’UE (En % du PIB) en % du PIB 2008 dont Total Allemagne Belgique Danemark Espagne France Italie Pays-Bas Portugal RoyaumeUni UE27 1,91 3,32 2,43 2,52 2,00 1,21 2,31 1,52 0,51 1,6 mesures actives (2 à 7) 0,53 1,08 0,98 0,53 0,63 0,36 0,71 0,41 2009 dont mesures Soutiens actives (8 et 9) (2 à 7) 0,63 1,52 1,19 2,38 1,17 1,17 0,65 2,96