Coaching

Coaching Professionnel Le Coaching professionnel s’adresse à tous les cadres de l’entreprise : Dirigeants, Gestionnaires, Managers de projets, chef de projet, chef d’équipe, Commerciaux, etc. Le Coaching professionnel a pour but d’acquérir une ou plusieurs compétences spécifiques que le professionnel souhaite améliorer pour être plus efficace et en phase avec la fonction occupée. Les objectifs fixés dans le Coaching professionnel (entre le Client et le Coach) ont un lien direct avec la

Vous avez dit coaching ? Qui n’a pas entendu parler de cette discipline, qui paraît-il, dure depuis 2 500 ans et qui, après avoir ressuscité aux Etats-Unis, nous revient aujourd’hui ? Introduite au Maroc depuis près de 10 ans, la démarche suscite encore quelques questions. S’agit-il d’un effet de mode ou d’un réel moyen d’aider à l’épanouissement ? Une récente enquête du cabinet Cap RH révèle que la méconnaissance et l’enchevêtrement des concepts du coaching, du conseil, de formation ou de psychothérapie

Plan INTRODUCTION I. COACHING ET ACCOMPAGNEMENT : DOMAINES D’INTERVENTION 1. Place du coaching en entreprise 2. Rôle du coach en entreprise  3. Profil du coach 4. Principes du coaching 5. Schémas possibles du déroulement d’un coaching  II. EXEMPLES DE SITUATIONS DE COACHING 1. Premier cas : coaching centré sur la personne 1. L'image et le développement du leadership 2. La prise

[pic] [pic] Faculté Hassan 1er Des sciences Juridiques, économiques, et sociales Département Droit Public [pic] Master Politiques Publiques Thème : Coaching & Programmation Neuro-linguistique [pic] Soumis à l’appréciation de : Mr Moussafir Réalisé par : - Aymane EL BAAKALI

Introduction Inspiré du coaching sportif, le coaching professionnel se développe fortement en France depuis une dizaine d’années. Taxé régulièrement de phénomène de mode, de pratique « fourre-tout » ou de porte-ouverte au charlatanisme, il a cependant réussi à se rendre indispensable au sein des entreprises. Avec ses 1500 professionnels qui génèreraient plus de 100 millions d’euros de chifre d'affaire par an, le coaching est un marché qui ne cesse de croître, et l’on ne comptera plus sans ! Qu’est

Coaching Etymologie Coche (français) voiture Kosci (hongrois) voiture transportant des voyageurs Le cohe accompagne un voyageur d'un point a à un point b. La direction étant choisi par les voyageurs. Définition : « Accompagnement d'une personne ou d'un groupe dans un processus de changement d'une situation A à une situation B, au travers de l'atteinte de son objectif ». Le premier coach c'est Socrate: poser des questions en feignant de ne pas savoir la réponse « je sais que je ne sais

ORIGINE DU COACHING Il faut tout d’abord réaliser que le coaching n’en est qu’à ses premiers pas. Pour ce qui est de ses caractéristiques telles que clarifier les valeurs, supporter, encourager et planifier de nouvelles façons d’agir, elles sont implantées depuis la nuit des temps dans nos échanges, nos interactions et conversations au quotidien. À un niveau plus formel, beaucoup des principes du coaching sont dérivés principalement de la psychologie sportive -performer, établir et atteindre ses

I] Le marché du coaching : Le métier de coach est à la mode : on a tendance à s’approprier le titre coach pour toute chose qui n’ont rien à voir avec le coaching. Il faut bien différencier les termes coach, consultant, formateur ou même psy. Le coaching étant par essence multiforme, c'est parfois difficile de donner une définition simple. Comme dit Alain Cayrol, directeur de l'Institut de Coaching International (www.icicoach.com) il y a autant de manières de coacher qu'il y a ... de sujets que

demande de l’employé: le coaching en direct 1.3. Une relation multidimensionnelle 1.3.1 Position du coach dans ce trinôme 1.3.2 3 Personnes: 3 enjeux II. La nature de la demande 2.1. Commande ou demande: de quoi parle-t-on? 2.2 Faciliter l’émergence de nouvelles perspectives 2.3. Les champs d’action III. Les limites de la demande 3.1. La congruence: essence même d'un coach 3.2. Savoir réorienter la demande 3.2. L'instrumentalisation du coaching au service de l'entreprise

Le coaching Définitions : Le mot « coach » est un mot anglais (To coach, entraîner, préparer, accompagner, motiver) dérivé du mot français « coche ». Le cocher est celui qui transporte et conduit toute personne d’un point à un autre sans faire de tri et sans même choisir la destination. Le coaching puise dans diverses techniques comme : l’Analyse Transactionnelle (AT), l’énnéagramme, le Myer Briggs Type Indicator (MBTI), la Process Communication, la pédagogie, la programmation neurolinguistique