Coaching

un coach extérieur : le coaching est une activité qui s’est développée et de nombreux prestataires (cabinets spécialisés dans le management) proposent leurs services. Dans ce cas, un intervenant va accompagner votre collaborateur sur le terrain, l’amener à porter un regard critique sur son activité et à s’améliorer. L’avantage est que ce coach professionnel a un regard extérieure et qu’il n’est pas impliqué dans les enjeux de votre entreprise. Les cabinets de coaching ont un souci de moralisation

affrétés AXE DEVELOPPEMENT : Actions visant un développement soit humain, organisationnel ou professionnel ( noté sur 5) AGENT COMMERCIAL CHEF CF RESP. AFFRETEMENT Développement des relations Pénétration du marché Animation et coaching Développement portefeuille client Organisation de la disponibilité des moyens Développement méthode de recrutement des affrétés AXE SOCIAL : portera sur le degré de Responsabilité de chacun dans son poste de travail, de la prise de décisions

compétences dans une démarche qualité, l’ISO 9001 préconise l’élaboration du référentiel compétence à travers plusieurs étapes. Une fois les écarts évalués, on procède au développement des compétences notamment à travers des plans de formations, le coaching et la possibilité d’apprendre les compétences. L’expérience marocaine et jusqu’aux jours d’aujourd’hui seulement quelques grandes entreprises qui se sont lancées dans la démarche compétence. A cet effet nous avons pensé à mettre au sérieux

*** ** ** ** ** * * jj I ÉCOLE-DIPLÔME UNIVERSITÉ PARIS-DAUPHINE MBA Management des RH PROFESSIONNELS 67% des intervenants ORGANISATION PÉDAGOGIQUE I • Travaux collectifs, : études de cas pratiques • 519 heures ACCOMPAGNEMENT TUTORAT Coaching, ateliers de développement personnel RELATIONS AVEC LE MONDE PROFESSIONNEL • Partenariat avec l'ANDRH • Réseau étoffé d'anciens en poste f it!*»Mai. • Mentoring avec un ancien élève • Réseau fermé d'anciens sur Linkedin Partenariats avec le Cercle

(prévisions, quotas et budgets) ✓ Déploiement (répartition géographique) ✓ Sélection du personnel de ventes ✓ Formation du personnel de ventes ✓ Politiques d’account management ✓ Motiver la force de vente ✓ Supervision (coaching et leadership) ✓ Evaluation de la performance ✓ Feedback Critères qui influencent la productivité d’une organisation de vente - Dynamiques du marché - Nombre de mailings, portes ouvertes,… - Nombre d’heures de prise

page 8 Les caractéristiques des copains page 8 L’amitié page 11 Les quiproquos page 11 L’avenir page 12 Critique du film page 12 Annexes A. Le corrigé page 14 B. Le petit Nicolas : coaching des enfants page 16 C. Sites internet à visiter page 21 D. Paroles de chanson du film page 22 Cinémental tient à remercier le Bureau de l'éducation française pour l’aide financière accordée au programme scolaire Cinémental

formation, je vais vous indiquer étape par étape ce que j’appelle « la formule pour devenir leader du marché. » Il s’agit de 4 étapes que vous devez maîtriser pour développer votre entreprise. UNE METHODE EPROUVEE Quand j’ai démarré l’entreprise de coaching qui a fait mon succès, je me disais « si seulement j’avais accès à une formation marketing sérieuse, je pourrais avoir une méthode éprouvée sur laquelle m’appuyer, au lieu d’avancer à tâtons ! » Au final j’avais raison : En utilisant le concept de

l’employeur appelé « brèche de contrat psychologique » conduit l’individu à revoir à la baisse sa participation à l’organisation (Delobbe et al.,2005) . Les activités d’accueil consiste à mettre à l’aise l’employé en lui expliquant le poste (formation coaching), faire état des procédures d’évaluation de performance, présenter les outils de travail et les personnes ressources. Rétention d’employés : Il est bien de vouloir attirer et embaucher de jeunes candidats à se joindre à une entreprise mais encore

découverte des limites explicatives de l’ancien cadre de référence et des difficultés de relation avec les autres. 3. La troisième et dernière phase correspond à un mouvement de balancier entre les deux pôles que sont le rejet ou l’assimilation. Le coaching interculturel permet de : Travailler sur son identité et ses comportements dans sa culture d’origine, Découvrir ses forces et ses axes de progrès pour intégrer le nouveau cadre culturel, Analyser les différences culturelles de son pays d’accueil

donc de gagner en clarté et unité : c’est la charge que s’est fixé le récent Syndicat Interprofessionnel des Praticiens de la Médiation Equine (SIPME) en regroupant les professionnels des différents courants (sport, loisir, accompagnement, thérapie, coaching), tout en faisant respecter les spécificités et les qualités de leurs compétences respectives.C’est une filière en plein envol, autrefois réservée aux initiés, depuis les années 2000 les médias lui portent beaucoup d’intérêts et elle communique mieux