Coaching

---Introduction : Le mot coaching, dont l'origine du nom vient de coche, désigne une activité orientée vers l'accompagnement et l'épanouissement de la personne coachée. L'usage du mot coaching est apparu en France et en Europe dans les années 1980, en provenance d'Amérique du Nord. Il semble que Alain Cardon, Vincent Lenhardt et Jacques-Antoine Malarewicz en soient les premiers utilisateurs en France. L'activité aujourd'hui ainsi désignée l'était sous d'autres termes auparavant ---La Notion du coaching : Le coaching

motivation et la volonté soient là. Il existe en fait des techniques permettant d'y parvenir plus facilement. C'est le cas du coaching qui consiste à s'entourer à l'aide d'un coach qui sera là pour conseiller, écouter et accompagner son coaché. Partie 1 : Le coaching, une nouvelle tendance de management Définitions et objectifs du coaching Définition du coaching Le coaching peut se définir sous différents angles, à savoir : 1-      la/les action(s) qui le caractérisent ; 2-      Le/les objectif(s)

LE COACHING –FICHE DE LECTURE-"le coaching en entreprise"-M.BRASSEUR Définition du coaching professionnel, forme spécifique de relation d’aide triangulaire Il est à noter que l’apparition en France de l’accompagnement par un coach en milieu professionnel date des années 1990. Les premières actions de coaching menées au sein des entreprises se sont adressées aux dirigeants. Ce recours à un tiers répond encore, à une demande associée à l’exercice du pouvoir : le dirigeant a besoin d’échanges et

Références de l’ouvrage I-1. Michel MORAL, Pierre ANGEL, COACHING Outils et pratiques, 2e édition, Armand Colin Paris, 2009. I-2. Cet ouvrage est un guide destiné aux personnes qui souhaitent devenir coach, afin de leur permettre d’avoir un aperçu de la profession avant de poursuivre leur projet. II – Thème et thèse de l’ouvrage, compétences transmises (EMCC) L’objectif est de présenter une description exhaustive des enjeux du coaching et du métier de coach. Il recense l’origine, les objectifs

l’Innovation Université du Littoral Côte d’Opale, octobre 2008 2 LE TEAM BUILDING ET LA COHESION DES EQUIPES TEAM BUILDING AND COHESION Joël MOULHADE TABLE DES MATIERES INTRODUCTION 1. LA RELATION ENTRE LE TEAM BUILDING ET LA NOTION DE COACHING 2. LA RELATION ENTRE LE TEAM BUILDING ET L’ORGANISATION ET DEVELOPPEMENT (OD) 3. LE TEAM BUILDING 4. LES DIFFERENTES ETAPES DE LA CONSTRUCTION D’UNE EQUIPE 5. LES ATTITUDES DE L’EQUIPE FACE AU CHANGEMENT 6. LES CINQ STYLES DE MANAGER LES PLUS SIGNIFICATIFS

contexte économique et social contemporain, on observe une recrudescence des interventions de coaches en entreprises, censés notamment faciliter la conduite du changement ou encore rétablir un certain équilibre organisationnel. Si à ses débuts le coaching relevait davantage de l’accompagnement individuel que collectif, sa prolifération dans les médias et son aspect éminemment marketing ont favorisé les dérives de cette profession non structurée tant sur les compétences requises que sur une éthique

pour expliquer sa dynamique interne. C'est pourquoi il convient d'user de cette forme de reformulationuniquement lorsque le coaching est entré dans une phase de coopération et de confiance : elle enrichit alors la connaissance du client et lui fournit des éléments de compréhension qui l'aident à progresser en autonomie. *: Bernard Hévin et Jane Turner – Manuel de Coaching

* Le coaching Différents types de coaching existent : le coaching individuel et le coaching collectif. Dans une organisation on travaille en équipe et on échange des connaissances ce qui crée ainsi des connaissances supplémentaires. Le coaching est basé sur l’être humain et non sur la formation. On va pousser une personne vers le haut. Le coaching permet de dévoiler le potentiel de l’individu et de faire que la personne croit en ses ressources et sa puissance. Aide à évoluer personnellement

entreprises de prestations de services intellectuels) Des parcours d'apprentissages : des formations spécialisées et organisées en cinq principaux parcours d'apprentissage : pnl, Coaching, Consultant Formateur, Leadership management, Ressources Humaines. Des formations coaching certifiées SICPNL : les formations coaching de l'Institut Repere sont certifiées par SICPNL 'Société Internationale des Coachs P.N.L.) Le e-learning pnl : un accompagnement en ligne des formations de praticien pnl, pour renforcer

Définition Communément, le terme coaching est associé au milieu sportif et serai d'origine anglo-saxonne. « To coach » signifie en français : entraîner, préparer, accompagner, motiver. L'usage du mot coaching est apparu en France et en Europe dans les années 1980, en provenance d'Amérique du Nord Depuis les années 80 le coaching est entrée dans le domaine du management et du développement personnel et professionnel, il est utilisé en référence à cette pratique qui consiste à accompagner par un