Coaching

MENTORAT – COACHING) DES GESTIONNAIRES EN ÉDUCATION LORS DE LEUR INSERTION PROFESSIONNELLE CONCEPTION : JOCELYNE LAURIN OCTOBRE 2006 ACCOMPAGNEMENT (FORMATION – MENTORAT – COACHING) DES GESTIONNAIRES EN ÉDUCATION LORS DE LEUR INSERTION PROFESSIONNELLE Table des matières de cette présentation CONSTATS PRÉLIMINAIRES 3 PRINCIPES 6 OBJECTIFS 7 FONDEMENTS THÉORIQUES DU VOLET FORMATION 8 FONDEMENTS THÉORIQUES DU VOLET MENTORAT 11 FONDEMENTS THÉORIQUES DU VOLET COACHING 13 STRUCTURE

journal suisse des ressources humaines Photos: Pierre-Yves Massot/arkive.ch HR Today Le coach Laurent Schütz en pleine démonstration de «horse coaching» avec la jument Minimy. Manège de Curtilles (cantond de Vaud), lundi 10 août 2009. Le coaching avec les chevaux connaît un nouvel élan en Suisse romande Un important centre de horse coaching verra le jour en janvier 2010 à Lavigny (canton de Vaud). Cet accompagnement managérial mise sur l’authenticité de la relation construite avec le cheval

INTRODUCTION  I. Présentation générale du coaching a)Le coaching, c’est quoi ? b) Les différentes formes de coaching c)Les différent processus du coaching II. Les outils et techniques du coaching a) La communication b) La connaissance de soi et du coaché c) Les techniques de résolution de problèmes III. Le coaching en entreprise a) Pourquoi le coaching en entreprise ? b) Comment coach-t-on en entreprise ? c) Les différentes formes de coaching CONCLUSION, Le coaching as-t-il un avenir ? Sources

ESCEM Les ressources Humaines et le sport Pourquoi mettre en place un business coaching ? Introduction : « Laisser venir à l’esprit, et dire à quelqu’un, choisi et investi comme thérapeute, tout ce que l’on pense, comme cela vient, sans souci de critique rationnelle ni de convenance, voilà ce qui permet non seulement de retrouver des souvenirs oubliés, qui sont souvent à la source des symptômes qui ont conduit à l’analyse, mais de découvrir de soi-même et de son fonctionnement psychique

Fiche de lecture : Le Coaching Chantal HYGY-LANG Charles GELLMAN Le Coaching SOMMAIRE Biographie Postulats Hypothèses Démonstration Résumé de l’ouvrage Principales conclusions Discussion et critique Actualité de la question Bibliographie complémentaire Biographie Chantal HYGY-LANG est consultante et psychothérapeute membre titulaire de la société française de coaching. Elle dirige le cabinet Delta Conseil et a plus de quinze ans d’expérience dans le conseil en ressources humaines,

y a deux options : 1) Nomination d’un DRH sénior pour une période d’un ou deux ans et qui a comme mandat de structurer le poste et de faire du mentorat et coaching auprès de Maryse. Celle-ci sera officiellement nominée suite au mandat du DRH sénior. 2) Nomination de Maryse au poste de DRH et se procurer, en services achetés, du coaching et du mentorat pour les différents volets du poste auxquels elle n’a pas encore d’expérience (développer son savoir-faire). De cette façon, elle pourra assumer

dans la dynamique de groupe, dans l'analyse de groupe et d'organisation (cf. Théorie Organisationnelle de Berne ou "T.O.B."). L' Analyse Transactionnelle est utilisée dans les domaines de l'éducation, du consulting, de la formation, du coaching, du recrutement, des bilans de compétence ou l'organisation. L' Analyse Transactionnelle peut être résumée autour de six idées-clé : Je suis OK, Vous êtes OK : c'est une expression des plus répandues pour exprimer le but de L' Analyse Transactionnelle

métier de coach sportif car c’est le métier que j’aimerai exercer plus tard Comment devenir coach sportif ? Quel démarche faut t’il faire ? Partie 1 : En quoi consiste le métier de coach sportif ? En plein développement ces dernières années, le coaching sportif répond aux attentes grandissantes des français, qui souhaitent être accompagnés par des professionnels dans leur quête de forme et de bien-être. Personal trainer, préparateur physique, conseiller sportif… le coach sportif est tout cela à

décisionnel avec les salariés Processus à versions multiples Réduction des vérificateurs et des contrôles Fonctionnement hybride: centralisation et décentralisation Emprunts théoriques Néotaylorisme Gestion de projet Débureaucratisation Leadership (coaching, mentorat) Juste à temps Elargissement des taches Gestion consensuelle Enrichissement des taches Empouvoirement Flexibilité Choix des participants • Permet de démontrer le niveau d’implication des acteurs de la structure • Lancer les

Hitch est un expert en séduction. Sa vie : coacher les hommes pour leur permettre de séduire la femme de leur cœur. Will Smith vous conduit dans l’univers du coaching en séduction... Hitch, dont le métier est expert en séduction, est légendaire à New York. Quant on en vient à l’amour, la plupart des hommes connaissent de nombreux obstacles. C`est pourquoi Hitch a choisi le métier de coach en séduction. Grace à ses nombreuses expériences, il excelle à aider ses clients à faire une première impression