Commission technique d'orientation et de reclassement professionnel

secrétariat unique, une équipe technique unique et un dossier unique. Dix sites pilotes dans l'immédiat avec appel large,  au sein d'une équipe technique unifiée, de compétences extérieures à la cotorep...La fonction médicale du médecin de la cotorep est par ailleurs bien précisée par une deuxième circulaire. [pic] Ce sont les commissions techniques d'orientation et de reclassement professionnel. Si un handicap vient perturber la vie sociale ou professionnelle d'un adulte, la COTOREP peut l'aider

(MDPH) constituée sous la forme juridique du groupement d’intérêt public (GIP) et reprenant en les élargissant les attributions de la COTOREP (commission technique, d’orientation et de reclassement professionnel) et de la CDES (commission départementale de l’éducation spéciale) supprimées et remplacées par une instance décisionnelle unique, la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapée (CDAPH).  La réalisation des missions de cette structure passe par le regroupement géographique

Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) C’est une commission instituée par la loi du 11 février 2005 pour remplacer la commission départementale de l’éducation spéciale (CDES) et les commissions techniques d’orientation et de reclassement professionnel (COTOREP). Dans chaque Maison départementale des personnes handicapées (MDPH), une Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) est chargée de répondre aux demandes formulées par

(quelles que soient l’origine et la nature du handicap, l’âge et le lieu de résidence), à leur famille, aux professionnels, aux associations, etc. La personne handicapée est d’ailleurs au cœur de ce dispositif de service public, via une réelle prise en compte de son projet de vie et une évaluation fine de ses besoins par une équipe pluridisciplinaire, afin de reconnaître ses droits par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH). Les Missions des MDPH sont définies dans

soit en matière de formation professionnelle, de placement en milieu de travail protégé, d’emploi en milieu ordinaire de travail. PLAN DU DOSSIER: I. LA RECONNAISSANCE DU STATUT DE TRAVAILLEUR HANDICAPE: 1. Définition du travailleur handicapé en droit du travail 2. Les dates clés 3. Les démarches à accomplir pour obtenir le statut de travailleur handicapé 4. Les avantages de cette reconnaissance II. L'ENVIRONNEMENT DU TRAVAILLEUR HANDICAPE: 1. La Commission des Droits et de l'Autonomie des

vingtième année. Il n’existe pas d’âge maximum pour être admis en MAS et il n’existe pas non plus de limite d’âge mettant fin à son accueil. L’orientation est du ressort de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH, ex COTOREP → Commission Technique d’Orientation et de Reclassement Professionnel).

situation de handicap. Le 30 Juin 1975 sort deux lois dans la prise en charge des personnes en situation de handicap : Loi 75-534, loi d'orientation en faveur des personnes handicapées, qui donnera naissance à la CDES ( Commission Départementale d'Éducation Spécialisée) et mettra en place la COTOREP ( Commission Technique d'Orientation et de Reclassement Professionnel). Loi 75-535 pour les institutions sociales et médico-sociales, loi prévoyant la création de financements pour les établissements spécialisés

Epreuve en CCF DC3 Mme Y Conseillère en économie sociale et familiale Le Directeur de la solidarité Département de X Rapport relatif aux Maisons Départementales des Personnes Handicapés (MDPH) | Références : - Loi d’orientation en faveur des personnes handicapées du 30 Juin 1975 - Loi du 30 Juin 2004 relative à la solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées - Loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté

HANDICAP ET TRAVAIL Pour les adultes handicapés en âge de travailler, la réadaptation ne peut qu’être « socio-professionnelle ». Ce qualificatif identifie bien le droit au travail qui est un droit constitutionnel, indispensable pour l’insertion sociale et l’autonomie financière des personnes handicapées. Cette réinsertion professionnelle est souvent complexe et implique la personne, les structures de réinsertion et le monde du travail. 1 QUELQUES CHIFFRES : Selon l’Organisation mondiale

vers la fin du XIXème siècle apparaît un premier cadre législatif sur la protection sociale des travailleurs. Plus tard, les deux guerres mondiales vont accentuer la nécessité de développer une réglementation favorable à l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées. C'est en 1898 que la loi sur la réparation des accidents du travail avec le versement d'une indemnité de compensation suite à une infirmité dans le cadre du travail apparaît. Ensuite de 1916 à 1924, il y a toute une