Communication Ascendante

C an MEMOIRE MASTERE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES LA COMMUNICATION INTERNE : OUTIL DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES CAS DE POSTE MAROC DIRECTION REGIONALE DE FES Travail élaboré par : CHERGUI HALI FOUAD M. NOURDINE JBARA ENCADRANT AVRIL 2007 Projet professionnel MRH –ISCAE 2007 REMERCIEMENTS Louange à Dieu. Mes vifs remerciements sont destinés à Monsieur Othman CHEBIHI, Chef de Division de la Formation à Poste Maroc pour sa disponibilité et ses recommandations

Communication interne Définition :  La communication interne regroupe l'ensemble des actions de com mises en œuvre au sein de l'ent, à destination de ses salaries ou à des personnes travaillant pour ou dans l'ent, l'institution ou la collectivité La com interne remplie plusieurs fois exposer, transmettre, expliquer, motiver Tous et chacun sont concernés l'individu, son psychisme, son identité, son intégration et son appartenance au groupe mais aussi les équipes (rencontre des individualistes

Les revues de presse * Les enquêtes et sondages * Les groupes de concertation * Les cercles de qualité * La boîte à idées * … Dans le présent rapport on proposera à MADEC dans le cadre de l’instauration de la politique de communication interne de travailler avec trois outils que je juge adéquat avec la structure de l’entreprise qui seront : * Journal de l entreprise * Les panneaux d’affichage * La boite à idée Pourquoi le choix de ces trois outils ? Le journal

Communication et Motivation Sommaire Sommaire………………………………………………………………………………2 Introduction……………………………………………………………………………..3 I-1- Définition de la Communication…………………………… …….……………...4 I-2- Les enjeux implicites de la Communication …..………………………...……..4 I-3- La Communication interne……………………………………………….....…….5 I-3-a - Les techniques de la Communication Interne……………......……………..5 I-3-b - Les acteurs de

Corinne DUPONT RAPPORT Objet : Résultats de l’enquête sur la communication interne et proposition de solutions Conformément à votre demande, ce rapport présente l’analyse des résultats de l’enquête sur la communication interne mais également diverses propositions de solutions. I/ Résultats et analyse de l’enquête 1. Importance de la communication De manière générale, les employés estiment que la communication au sein de l’entreprise a une importance prioritaire. La stratégie

Encadré par : Année universitaire 2009/2010 Sommaire Introduction I- Communication au sein de l’entreprise  1. Objectifs de la communication interne 2. Moyens de communication 2.1. Les moyens oraux 2.2. Les moyens écrits  2.3. Les moyens audiovisuels 2.4. Les moyens combinés  II- Crise du dialogue social 1. Conflits collectifs 2. Conflits individuels III- Représentation

La Communication des organisations I) Introduction : Une organisation, dans une analyse économique, est assimilée à un centre de décision et elle existe grâce à une structure adoptée qui met en valeur l’identité des individus qui la compose. Pour une prise de décision efficace il est indispensable de communiquer dans les meilleures conditions. L’étude de la communication des organisations a pour objectifs de signifier la place et la fonction de toutes les formes de communications. Mais attention

Communication. CHAPITRE 2 : LE MESSAGE ÉLECTRONIQUE. I. Les spécificités de la communication électronique. Le courrier électronique a bouleversé certaine pratique professionnelle, surtout en communication interne car il facilite les communications informelles et simplifie es communications latérales et ascendantes. A. Définition. Courrier électronique : permet la saisie, la consultation et la transmission d'informations et de documents informatisés grâce à des ordinateurs connectés

 LA COMMUNICATION FICHE METHODE THEME DE LA SEANCE : Les documents de communication interne Au sein d'une entreprise, les messages adressés à une personne, à un service, à une catégorie de personnel, voire à l'ensemble du personnel, le sont sous forme de documents appelés "notes". Ce type de document, généralement court, remplace donc la lettre quand l'émetteur et le destinataire du message appartiennent à une même collectivité de

en management) et des solutions pour mener à bien une véritable politique de communication interne afin que celle-ci se mette au service du management. Dans cet ouvrage, la communication interne est considérée comme le moyen de développer la cohésion entre les salariés et leur donner le sens du collectif. La réussite d'une entreprise passe par une bonne communication entre les acteurs de l'entreprise, la communication interne devient alors une fonction nécessaire mais pas suffisante au bon fonctionnement