Compte personnel de formation

connaissances personnelles et des annexes n°1, 2 et 3, vous analyserez les prérogatives des comités d’entreprise et expliquerez son rôle capital. Annexe n°1. Article L2321-1 du Code du travail : « Le comité d'entreprise a pour objet d'assurer une expression collective des salariés, permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l'évolution économique et financière de l'entreprise, à l'organisation du travail, à la formation professionnelle

ASPECT REGLEMENTAIREl La formation au brevet d’aptitude aux fonctions de directeur de centre de vacances et de loisirs est organisée dans ses grandes lignes par le décret n° 87-716 du 28 août 1987. L’arrêté du 26 mars 1993 stipule dans son article 21 : «les candidats rédigent un compte rendu à l’issue du premier stage pratique ainsi que, à l’issue de la formation, un bilan de formation… ». Les candidats au BAFD doivent fournir au jury deux documents écrits : un compte rendu de premier stage pratique

syndicales statutaires. (article 14) ♦ Permanent syndical. (article 15 (1)) ◊ CHAPITRE II. ⋅ Les relations collectives de travail dans l'entreprise. • 1. ASSOCIATION DU PERSONNEL A LA VIE DE L'ENTREPRISE. ♦ Définition. (article 16) ♦ Conséquences pratiques. (article 17) • 2. EXERCICE DE FONCTIONS ELECTIVES OU SYNDICALES. ♦ Délégués du personnel et comités d'entreprise. (article 18) ⋅ Les relations collectives de travail dans l'entreprise • 2. EXERCICE DE FONCTIONS ELECTIVES OU SYNDICALES. ♦ Collèges électoraux

LA REPRISE DES ENGAGEMENTS PASSÉS POUR LE COMPTE D’UNE SOCIÉTÉ EN FORMATION « Le monde a commencé par là [le commerce], puisque Adam a vendu le paradis pour une pomme. Ca n’a pas été une fameuse spéculation, par exemple ! » (Honoré de Balzac). C’est certainement en vue de ne pas reproduire une telle mésaventure que les hommes tenteront plus tard d’encadrer l’activité de commerce, par le biais du droit commercial. Le commerce ainsi réglementer peut s’exercer aussi bien sous forme individuelle

2010 Groupe PHONE REGIE www.elearningphoneregie.com Plateforme de formation [PLATEFORME DE FORMATION] Ce guide utilisateur s’adresse aux collaborateurs du Groupe PHONE REGIE. Il vous permettra de prendre connaissance du fonctionnement de votre plateforme. www.elearning-phoneregie.com Page 0 Plateforme de formation www.elearning-phoneregie.com Page 1 Plateforme de formation Sommaire Objet du guide ........................................................................

Partiel : une grosse question générale qui mélange la capacité a mobiliser le cours et à avoir une analyse personnel. 1/ Evaluation, un enjeu stratégique pour l’entreprise 2/ De l’évaluation à la gestion de carrière et de formation Lorsqu’un employeur signe un contrat de travail avec un employé il s’engage : A le rémunérer A le former A le garder en bonne santé A l’époque industrielle on parlait plus de santé physique alors que maintenant on parle de santé psychologique, sujet

Je dédie ce modeste travail à tout ceux qui m'ont encouragé et qui m'ont souhaité le bien. Je destine premièrement à l'honneur de mon cher regretté père, à ma mère, mon frère, mes sœurs et ainsi que tous le personnels de la Direction de la Formation de L'Action Social et Culturelle de L'Office National des Postes. [pic] PARTIE I : PRESENTATION GENERALE 1. Généralité sur l'ONP 2. Historique de l'ONP 3. Organigramme de l'ONP 4. Les différentes

Sommaire……………………………………………………………………………. Sigles et abréviations………………………………………………………………… Introduction générale………………………………………………………………..1 PREMIERE PARTIE : Présentation de la structure d’accueil CHAPITRE I : Présentation du Ministère du Budget et des Comptes Publics Section 1 : Missions et attributions……………………………………………… Section 2 : Organisation et fonctionnement……………………………………… CHAPITRE II : Présentation de la Direction Centrale des Ressources Humaines……………………………………………………………………………. Section 1 : Historique

y a deux modes de calcul de la masse salariale : - masse salariale de l’année N= masse salariale de l’effectif stable + masse salarial du personnel sortant+ masse salariale du personnel embauché. Ou - masse salariale de l’année N= masse salariale de l’effectif présent au 1er janvier – salaires non versés au personnel sortant + masse salariale du personnel embauché. La masse salariale se compose de : * Rémunération brute (rémunération principale + rémunération accessoire (primes ou indemnités))

Analyse de la situation de l’entreprise : 1. Quels éléments peuvent être pris en compte par la fromagerie GUILLOTEAU pour déterminer ses besoins en matière de ressources humaines 2. Caractérisez la culture d’entreprise de l’entreprise GUILLOTEAU. Constitue-t-elle un atout pour l’entreprise ? Expliquez. 1. Afin de déterminer les besoins en matière de ressources humaines de l’entreprise GUILLOTEAU il faut prendre en compte plusieurs éléments : - Elle a été la toute première fromagerie en France à fabriquer