Condition féminine

Le mardi septembre 2014, j'avais sport, je pratiquais la gymnastique artistique féminine en compétition depuis sept ans. Mes copine et moi avions une nouvelle professeure. Dès que je la vis dans la minuscule salle ou nous nous entraînions elle me parut sympathique. Je dis >. Après avoir fait connaissance elle nous demanda mes amis et moi d'aller nous changer dans le vestiaire. Arrivée dans le vestiaire qui faisait douche en même temps, je trouvais qu'il était petit, avec du carrelage blanc avec

clitoridien, le clitoris faisant environ dix cm de longueur), nommée clitoridectomie ; l'excision, qui consiste à enlever partiellement ou totalement le clitoris et, souvent, les petites lèvres des ablations partielles la forme de mutilation génitale féminine la plus extrême qui soit, nommée infibulation ou circoncision pharaonique. Elle consiste à l’ablation totale du clitoris, des petites lèvres et des grandes lèvres à l’entrée duvagin. De plus, l’entrée de ce dernier est cousue jusqu’à ce qu’il ne

TABLEAU DE CARACTERISATION Nom : Lacoste Caractéristique fondamentales Type d'organisation : Entreprise Finalité : But lucratif Nature de l'activité : Spécialisé dans le prêt à porté masculin et féminins Statut juridique : Société anonyme Champ d'action géographique : International Date de création : 1933 Répartition du pouvoir : Fondateurs :André Gillier et René Lacoste PDG : Jose Luis Duran Ressources humaines : Clients, fournisseur, salariés Ressources matériel

des recrutements réservés à certains profils, quand cette limitation ne peut logiquement être levée (par exemple, embauche d'une actrice appelée à tenir un rôle de personnage féminin ou des mannequins chargés de présenter des vêtements et accessoires). D'autres différences de traitement peuvent être admises, sous conditions, notamment dans le cadre du travail (critères basés sur l'âge, l'inaptitude, le lieu de résidence...). Haut Formes de discrimination La discrimination peut être directe

sommes confrontés à un problème de « milieu »: des conditions de travail,un métier rude, difficile et peu attractif, des aménagements inadaptés : les caractéristiques physiques des femmes sont, pour certains employeurs, incompatibles avec l’exercice de métiers que la société identifie exclusivement comme étant « masculins ». Des salaires faibles, ainsi que l'image masculine du métier du bâtiment sont des freins à l'insertion de la gente féminine.(mettre encore des exemples et des preuves ) En

Relations Humaines est né des travaux d'Elton Mayo (1880-1949). Sans rejeter le Taylorisme, il cherche les conditions de la meilleure efficacité. Les expériences d’Hawthorne à la Western Electric État initial Le travail minutieux, monotone et répétitif dans un atelier d'assemblage de circuits électroniques destinés à des appareils de radio, est confié à une main-d'œuvre essentiellement féminine, bien rémunérée. Les relations humaines L’expérience Hawthorne Groupe test et groupe témoin La première

Chapitre 2.Les mutations des sociétés depuis le milieu du XIXème siècle Introduction : En un siècle et demi les européens (les français) on connu de grand bouleversement de leurs habitudes de leurs condition de travail et de vie, comme jamais auparavant (Passage d’une société rurale et agricole à une société urbaine et industrielle puis à une société post industrielle, tertiaire et une société de loisir et de communication Dans le même temps

Les conditions de travail Réalisé par Encadré par : Année de Formation : 2015/ 2016 Sommaire Introduction Le mouvement des relations humaines L’expérience Hawthorne :  Mayo et ces contributions Le travail et ses conditions Les Composantes des conditions de travail L’évolution des conditions de travail Amélioration des conditions de travail Conclusion Introduction Le terme « condition de travail » renvoie à l'environnement dans lequel vivent les travailleurs sur leur lieu de travail. Il

Leandri et Louis Maurin, de l’Observatoire des inégalités. Les femmes plus souvent pauvres que les hommes Le taux de pauvreté féminin était de 7,4 % en 2007, tous âges confondus, contre 6,9 % pour les hommes. Cet écart est encore plus marqué chez les plus jeunes et les plus âgés. -inégalités de richesse - différence de patrimoine - d’emploi - dans les conditions de travail : les inégalités de traitement (en particulier entre travailleurs qualifiés et travailleurs non qualifiés - la sécurité

Synthèse de l’article « Le travail des femmes, toute une histoire » En France, les femmes représentent près de la moitié de la population active et comme nous le savons tous, de grandes inégalités en terme de salaires et de condition d’emploi existent entre les hommes et les femmes. En effet, depuis toujours et jusqu’à la moitié du 20ième siècle les femmes étaient reléguées au second rôle en matière d’emploi et les mentalités « machiste » avaient tendances à croire que les femmes devaient s’occuper