Confédération française de l'encadrement - Confédération générale des cadres

à disposition des personnels ARS aux cellules de crise des préfectures. 3 Instituer des instruments de coordination entre ARS et conseils Expérimenter la constitution d’un réseau santé-social copiloté par les Conseils généraux dans le secteur médico-social généraux et les ARS. Doter les ARS de leviers d’action sur l’ensemble des secteurs de la santé 4 5 6 1 Instituer un principe de fongibilité entre les budgets délégués aux différents Doter les ARS d’instruments transversaux

.................................................................................... 49 L’émiettement syndical ............................................................................................................. 54 5 Sommaire Les cadres de l’action syndicale en 2007 ........................................................................... 58 Les grandes tendances en présence .............................................................................. 59 L’organisation interne

 5 syndicats de salariés, 2 confédérations patronales 1. Les syndicats en France Syndicats de salariés :  CFDT : Confédération Française Démocratique du Travail (François Chérèque remplacé en 2013 par L. Berger)  CGT : Confédération Générale du Travail (Bernard Thibault remplacé par T. Lepaon)  opposition systématique  FO : Force Ouvrière (JC. Mailly) Syndicats de cadres :  CFE-CGC : Confédération Française de l’encadrement, confédération des cadres (Carole Couvert)  FSU : Syndicat

(sidérurgie, métallurgie), constitue une autre explication. Dans le même temps, les effectifs salariés augmentent dans le secteur tertiaire (les employés notamment), et on constate une hausse des professions d’encadrement. Ces « nouveaux salariés » sont en général peu syndiqués, particulièrement dans les activités commerciales et de services marchands. Ils sont plus « utilitaristes » : ils ont tendance à ne solliciter les syndicats que ponctuellement et en cas de besoin personnel, mais ils sont peu enclins

INTRODUCTION GENERALE Dans le cadre de notre présentation orale, sur un des thèmes proposés en Psychologie des organisations, nous avons opté pour la réalisation d’une analyse sur le syndicalisme en France et en Europe. En effet, le syndicalisme constitue une véritable affaire de société. En tant qu’outil de libertés, d’échanges, d’information et d’épanouissement individuel, il imprègne l’ordre productif moderne et marque le renouveau démocratique de l’espace public. Il est de la sorte

bourses se rapprochèrent en 1893 et aboutiront à la confédération Générale du Travail. En créant l’organisation Internationale du travail, le traité de Versailles (1919) pense la notion " d’organisations les plus représentatives ". Cinq critères sont énoncés : les effectifs, l’indépendance à l’égard du patronat, les cotisations, l’expérience, l’ancienneté, l’attitude patriotique. Sur cette base les pouvoirs publics ont reconnu 5 grandes confédérations : la CGT, la CGT-FO, la CGC, la CFTC, la CFDT.

décision publique ? Une analyse exploratoire du lobbying syndical est proposée en appui sur une analyse documentaire et une série de douze entretiens semi-directifs réalisés entre janvier et avril 2011 dans les sept principales centrales syndicales françaises : FO, la CFDT ; la CFTC, la CGT ; la CFE CGC ainsi que l’UNSA et SUD. Le résultat de ce travail empirique est l’identification des acteurs du lobbying syndical et des thèmes qu’ils traitent ainsi que l’approche des stratégies mises en œuvre.

nouvelle forme de régulation par les syndicats 24 A. La politique de rémunération au regard des institutions représentatives. 24 1. Position et attitudes des principales confédérations syndicales (FO, CGT, CFDT) 24 2. Un relais informel de coordination et d’informations: les fédérations 27 3. Attitude des confédérations patronales 28 B. L’élaboration d’une nouvelle forme de régulation par les organisations syndicale 30 1. Culture du débat et du contrôle syndicale 31 2. L’égalité salariale :

montrent qu’il y a encore un long chemin à parcourir avant de parvenir a la situation idéale. Les femmes sont confrontées à des défis importants et se heurtent a de graves problèmes de ségrégation et d’inégalité, tant au travail que dans la société en général. Bien souvent, le travail réalise par les femmes est sous-évalué et n’est pas perçu comme « du vrai travail », tant et si bien que celles-ci restent sous-qualifiées et sous-payées. Du point de vue de la sociologie des relations professionnelles, quelle

secrétaire général du Syndicat national des professionnels infirmiers (SNPI)–CFE-CGC CAHIER JURIDIQUE & FINANCIER ● Les services mandataires d’aide à domicile — P. 38 ● Décryptage de la loi de finances pour 2013 — P. 40 HÔPITAL Professionnaliser le codage des actes pour un juste financement — P. 16 GSS_94_tutelle_themaOK.indd 1 26/02/13 15:40 infi firmiers (SNPI)–CFE-CGC du Syndicat national d des es professionnels professionnels Thierry Amou Amouroux roux, secrétaire secrétaire général la do douleur