Conscience collective

leur entreprise. En effet, elles y travaillent depuis l’ouverture, et font partie intégrante du groupe, en outre, elles partagent une forte conscience et identité collective. Il est important de noter qu’au sens strictement juridique les inégalités entre ces deux catégories de femmes exerçants le même métier sont totalement justifiées car la convention collective n’est pas la même applicable selon l’hôtel Sourire ou la société de sous-traitance Clean. Nous avons donc vu comment le temps de travail

L’importance de la négociation collective Question 1 Les faits : La société Réatour est une agence de voyages implantée en Seine-et-Marne qui emploie 50 salariés en CDI à temps plein. M. Puigry a été désigné délégué syndical en 2010. Le problème juridique : Quelles sont les conventions collectives applicables dans son entreprise ? Les règles juridiques : Dans une entreprise, plusieurs conventions collectives peuvent s’appliquer obligatoirement. Les conventions collectives interprofessionnelles nationales

COLLABORATION DANS L’ENTREPRISE ET INTELLIGENCE COLLECTIVE Olfa ZAÏBET ATER à l’Université de Nice-Sophia-Antipolis GREDEG (équipe RODIGE) Institut d’Administration des Entreprises Avenue Emile Henriot, 06050 NICE CEDEX olfazaibet@yahoo.fr Résumé : Face aux développement des nouvelles formes d’organisation du travail, l’intelligence collective s’avère être un enjeu important pour l’efficacité du fonctionnement des organisations. Pourtant, ce concept n’est pas actuellement stabilisé en Sciences

par écrit d'un contrat conclu pour une durée déterminée ou pour un travail nettement défini n'est pas requise dans les branches d'activité et pour les catégories de travailleurs où cette forme de contrat de travail est admise par une convention collective de travail rendue obligatoire par le Roi. Art. 10. Lorsque les parties ont conclu plusieurs contrats de travail successifs pour une durée déterminée sans qu'il y ait entre eux une interruption attribuable au travailleur, elles sont censées avoir

l’emploi * Cigarette : salarié ne peut pas fumer sur son lieu de travail ; lieu public ; donc pas d’impact direct ! * Relevé de notes de maternelle ss relation avec le travail * Sport : vie privée même si c’est un indice sur les habitudes collectives ou individuelles : donc réponse libre * Membre d’un syndicat ou d’un parti public : question illicite L1132-1 code du travail ou 2141-5 pour la liberté syndicale * Pas de discrimination pour la vie familiale (enfant-mariage), pas de question

l'horaire établi ; verser un salaire correspondant au travail effectuer ; respecter d'autres éléments (qualification , lieu de travail s'il est précisé...) faire effectuer le travail en respectant le Code du travail et la convention collective ; Une convention collective c'est un accord entre le syndicat de l'employeur et le syndicat des salariés sur les conditions de travail des salariés. Le salarié doit : observer les horaires de travail ; réaliser le travail demander ; respecter des engagement

recodification pour le rendre plus accessible) Les conventions collectives Ce sont des accords passés entre des employeurs et des représentants des salariés : au niveau : * Interprofessionnel : tous les secteurs d’activité * Branches d’activités : ensemble des entreprises ayant la même activité * Entreprise : une entreprise * Accord de groupe  * Etablissement : partie de l’entreprise autonome Les conventions collectives : avant 1982 : principe de faveur : plus favorable que le

pour exprimer ces intérêts. En bonne logique, cette démonstration eut dû conduire à reconnaître la personnalité civile de la collectivité du personnel et non celle du comité d’entreprise qui n’en est, légalement du reste, que l’organe d’expression collective. Au demeurant, on peut tirer des termes de la loi du 1er mars 1984 et de celle du 25 janvier 1985 une amorce de reconnaissance de la personnalité civile tant de l’entreprise que de la collectivité du personnel. Ceci en raison d’objectifs, tels l’emploi

Durée, ambiance, caractéristiques, .....p.11 2.4. Comportement du personnel : Responsabilité, qualification, conscience professionnelle, ...............................................................................................p.11 2.5. Situation du personnel, statut : Origine géographique, stabilité, rémunération, formation et apprentissage, services sociaux, convention collective, ..................................p.12 2.6. Relations dans l’entreprise : Entre ouvriers, avec la hiérarchie

est conclu lorsqu'il ne comporte pas de terme précis ; 4- la désignation du poste de travail [de l'emploi occupé ou] de la nature des activités auxquelles participe l'intéressé durant son séjour dans l'entreprise ; 5- l'intitulé de la convention collective applicable ; 6- la durée de la période d'essai éventuellement prévue ; 7- le montant de la rémunération et de ses différentes composantes, […] ; 8- […]. 1 Ancien texte : Code du travail- Art L 122-3-1 2 Document n°3 « Meilleurs Taux