Convocation Entretien Individuel Annuel

affective de l’homme au travail. La GRH va se doter d’un rôle de communication. Vision sociotechnique (Maslow) : Le travail est un moyen de se réaliser, il faut donc impliquer les salariés dans l’entreprise. La GRH ca donc devoir concilier les intérêts individuels pour créer un groupe uni dans la réalisation des besoins de l’entreprise. 12 – Les missions de la GRH 121 – Définition La GRH doit veiller à l’optimisation de l’utilisation du facteur humain dans l’entreprise, c'est-à-dire maximiser les rendements

personnelle CIF (Congé Individuel de Formation) VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) BCS (Bilan de Compétences) Les contrats en alternance Le contrat d’apprentissage Le contrat de professionnalisation LE PLAN DE FORMATION Définition : Ensemble des actions menées par l’entreprise en vu de former ses salariés. Trois catégories d’action : Maintien dans l’emploi Développement des compétences Développement individuel. Depuis la loi

obtenus doivent rester confidentiels et être portés à sa connaissance s’il en fait la demande. Lors du recrutement, quelles informations peuvent être demandées au candidat ? Quelle que soit la forme sous laquelle elles sont demandées (questionnaire, entretien, production de documents…), les informations doivent avoir pour seul but d’apprécier la capacité du candidat à occuper l’emploi ou ses aptitudes professionnelles. Elles doivent par ailleurs avoir un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé

licenciement  t tttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttttt- tttttttttttttttttttttttttttttttttt•••• La procédure de licenciement diffère selon les types de licenciement considéré : le licenciement pour motif personnel, le licenciement individuel pour motif économique et le licenciement collectif pour motif économique. © Éditions Foucher Dans le cas du contrat de travail à durée indéterminée, on distingue : ––la démission : il s’agit d’une forme de rupture du contrat de travail à

humaines correspondant à ses besoins en quantité et en qualité. Finalité de la GRH : * promotion et meilleure allocation des ressources humaines, * mobilisation des potentiels, fédération des aspirations, * engagements collectifs et individuels autour du fonctionnement et du développement de l’organisation. Enjeux de la GRH : * planifier pour anticiper, enrichir les projets, former les salariés, réguler socialement, associer les acteurs, créer des solidarités. Un environnement

Droit du travail Chapitre I: Organisation judiciaire Chapitre II: Les sources du Droit du travail * Pyramide des normes * Principe de faveur Chapitre III: Le recrutement et les obligations à l’embauche de l’employeur * Entretien de recrutement (questions interdites, discrimination à l’embauche …) * Obligations à l’embauche (registre unique du personnel, visite médicale, DUE …) Chapitre IV: Les différents types de contrats de travail * Principe = CDI * Exception = CDD

FAMILIALE E4 : ICAF ET MÉTHODOLOGIE DE PROJET Comment améliorer la gestion budgétaire des familles du Centre Social Est durant leur vacances ? Le TESF propose une action collective sur les outils de gestion budgétaire et des actions individuelles pour l'établissement d'un budget prévisionnel. Session 2010-2012 SOMMAIRE INTRODUCTION PAGE 1 LE CONTEXTE PROFESSIONNEL PAGES 2, 3 LE BESOINS IDENTIFIÉ PAGE 4 DES

s’applique lorsque la sanction prononcée n’a pas d’incidence sur la présence du salarié dans l’entreprise. Pas d’entretien préalable, notification écrite de la faute - disciplinaire : pour la mise à pied, la rétrogradation et le licenciement. Entretien au préalable avant la notification écrite. Le règlement intérieur L’employeur dispose d’un pouvoir réglementaire, il peut édicter des règles que les salariés sont tenues de respecter. Ce pouvoir est dans le RI. A partir de 20 salariés, il est

ELes sujets  Le licenciement économique INSEEC 2010            I - Définition du licenciement économique II - Appréciation de l’ampleur du licenciement III - Le licenciement économique individuel IV - Licenciement de 2 à 9 salariés V - Licenciement d’au moins 10 salariés sur 30 jours VI - Obligation de recherche d’un reclassement préalable VII - Ordre des Licenciements VIII - Convention de reclassement personnalisé (CRP) et Le Contrat de transition Professionnelle IX- Le Congé

contentieux. * $$ Sociétés spécialisées dans le recouvrement de créances. Plus on se manifeste tôt, plus on aura une chance de récupérer la créance. Le dernier recours : procédure « contentieux ». IV. Voies de recours contentieuses individuelles * Préserver sa créance : quand on sait que le client est dans une mauvaise passe. Quelques outils : * Le cautionnement : on va chercher l’argent auprès du garant. * La saisie conservatoire : décision par un juge de saisir un bien pour