Curriculum vitæ

deux partenaires : le candidat et le recruteur. En ce qui concerne le candidat, il doit savoir "se vendre", c'est-à-dire démontrer qu’il a des compétences et les qualités requises pour occuper le poste proposé. Techniques de recrutement 1. Curriculum vitæ : Définitions : Trois documents sont souvent mentionnés, et parfois confondus pour décrire l’ensemble des antécédents d’une personne : 1La biographie, 2 le portfolio et 3le CV. ▪ Même si parfois les renseignements que contiennent ces documents

différentes catégories susceptibles d'être victimes de discrimination. Les moyens de luttes contre la discrimination sont nombreux et incluent notamment : HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Égalité) Le testing Le Curriculum vitæ anonyme La discrimination à l’embauche reste malgré tout difficile à contrôler. Les condamnations sont extrêmement rares, et nombreux sont les recruteurs pensant pouvoir agir en toute impunité[réf. nécessaire]. Pour lutter contre cela, le gouvernement

discuter de « la valeur probante » des preuves apportées. b) CV anonyme L’article L.121-6 du code du travail est complété par un amendement traitant du l’anonymat du CV. Pour éviter les pratiques discriminatoires au moment du recrutement, les curriculum vitae ne seront plus manuscrits, ne comporteront plus de photos et n’indiqueront plus ni le nom, ni le sexe, ni l’âge, ni le nationalité de la personne en recherche d’emploi. Ainsi toute personne aura-t-elle une chance d’accéder au moins à un premier

discriminations et les inégalités dans le monde du travail. Le Testing : cette pratique, lancée par SOS Racisme consiste à envoyer pour un même poste deux CV identiques, l’un avec un nom à consonance étrangère, l’autre avec un nom français. Le Curriculum vitæ anonyme. Et plusieurs autres Associations de lutte contre la discrimination, des Organisations syndicales et bien sur l’Inspecteur du Travail. Les victimes de discrimination ont recours : Au pénal : Porter plainte afin que les agissements soient

différentes catégories susceptibles d'être victimes de discrimination. Les moyens de luttes contre la discrimination sont nombreux et incluent notamment la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Égalité), le testing et le Curriculum vitæ anonyme. Marie POULOUX

auto-formation) directement en rapport avec le contenu du diplôme 4. Expliquez en quoi cette démarche VAE s’inscrit dans un projet professionnel, personnel ou de formation. Votre courrier sera libellé à l’attention du Président de l’université. CURRICULUM VITAE DETAILLE Votre CV (3 pages maximum) doit contenir au moins les éléments suivants : état civil, expérience professionnelle, formation initiale et continue, activités extra-professionnelles. Votre objectif ici est de réaliser un CV adapté

Ensuite, il faut sélectionner la meilleure candidature de façon à recruter le candidat le plus apte à l’emploi à pourvoir. Cette sélection peut se faire par différentes méthodes, souvent utilisées simultanément. Il peut s’agir de l’analyse du curriculum vitae et de la lettre de motivation, de tests psychotechniques et professionnels, d’entretiens, par exemple. Enfin, à l’issue de la procédure de sélection, il faut accueillir et intégrer la nouvelle recrue. 3. Recrutement et GPEC La GPEC

d’emploi ; pouvoir analyser puis sélectionner des offres d’emploi ; pouvoir identifier la législation en vigueur ; La communication écrite et orale relative à la recherche d’emploi : vous devez savoir rédiger et adapter la lettre de motivation et le Curriculum Vitae en fonction de l’emploi postulé. LA VIE DE L’ORGANISATION – La création et la reprise d’entreprise (thème 4.3) : Entreprendre : vous devez savoir caractériser l’esprit d’entreprendre ; L’idée, le projet, la démarche : vous devez savoir identifier

réseaux existants… - les principaux métiers et leurs évolutions. Le projet professionnel peut porter sur : - votre insertion professionnelle immédiate ou à court terme : oExemples : votre projet et votre démarche de recherche d’emploi, votre curriculum vitae, votre lettre de motivation, la représentation du métier que vous souhaitez exercer, le marché de l’emploi, fiche(s) métier(s) et profil(s) de poste, … - votre intention de poursuite d’études : oExemples : les diplômes visés, les métiers envisagés

2012/ 2014 Dossier Professionnel BPJEPS AS Dossier Professionnel BPJEPS AS SOMMAIRE: SOMMAIRE: I/Ma présentation - Ma présentation - Mon arrivée au Relais - Mes ambitions futures II/ Lettre de motivation III/ Curriculum Vitae (CV) IV/Présentation du Relais IDF V/Organigramme du Relais IDF VI/Attestation de la structure VII/ Compte rendu d'activité au Relais IDF VIII/Présentation de l'association TJV IX/ Organigramme de l'association TJV X/ Attestation de la