Délégué du personnel

Le licenciement pour motif personnel 48 3 – Le licenciement pour motif économique 51 Section 2 : Les autres modes de rupture du contrat de travail 53 1 – La démission 53 2 – La prise d’acte, par le salarié, de la rupture du contrat de travail 53 3 – La résiliation judiciaire du contrat de travail 53 4 – Le départ ou la mise à la retraite 54 SECONDE PARTIE : LES RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL 55 Chapitre 1 : Les institutions représentatives du personnel 55 Section 1 : Le Droit syndical

LAMRINI WALID Dossier de projet professionnel et personnel Visiteur médical Walid 16/01/2014   Sommaire I. Le secteur Pharmaceutique 3 A. Emploi 3 B. Investissement 3 C. Marketing 4 II. Visiteur médical 4 A. Définition du métier de visiteur médical 4 B. La formation des visiteurs médicaux 6 C. Statistiques de la visite médicale 7 D. Salaire 9 Le délégué pharmaceutique en plus d’exercer un métier riche en

est de 5 ans) • Les usages : la fixité, la constance, la généralité. • Les règlements intérieurs : ils ont pour objet de fixer les règles au sein de l’entreprise pour assurer la sécurité au travail. Les instances représentatives du personnel auxquelles sont soumis les articles du règlement intérieur (discutés et publiés au conseil des prud’hommes et notifiés à l’inspection du travail qui dispose d’un pouvoir de contrôle et de censure). • Le contrat de travail : le principe de

offices ministériels, les employés de maison, les travailleurs à domicile, les concierges d'immeubles à usage d'habitation, les assistantes maternelles et le personnel de la marine marchande. =>l'essentiel des secteurs est couvert. Il existe des domaines d'activités qui obéissent à une réglementation spécifique, c'est le cas par ex du personnel travaillant dans le secteur social. Chapitre 1 le régime général des conventions et accords collectifs de travail Ce régime général concerne la question

commercial Directeur de la production Directeur ou membre du conseil d’administration … Intendant (lycée) Chef de cabinet (gouvernement) Conseil municipal (mairie) … Directeur Directeur des ressources humaines … Personnes à qui le pouvoir a été délégué Chef d’atelier Responsable de secteur …. Secrétaire général (mairie) Conseiller principal d’éducation (lycée) … Responsable de mission (organisation humanitaire) … Séance 2 : Comment les managers exercent leur pouvoir ? Pour parvenir à la réalisation

entre les différents groupes humains - les relations hiérarchiques - les relations entre individus. CABINET MAROC PERFORMANCE - « Gestion Administrative et sociale des RH » La GRH: Entre Administration et Développement 6 Le service du personnel remplit donc des tâches dans trois grands domaines : - la rémunération, qui est d'une importance capitale à plusieurs points de vue (la masse salariale ne doit pas compromettre l'équilibre financier de l'entreprise, mais la rémunération doit être

suivant 24h. Le travail effectif dé signe le temps pendant lequel le salariéreste àla disposition de l’employeur, c'est-à -dire qu’il est susceptible de reprendre le travail à tout moment et, en tout cas, il ne peut vaquer librement à ses occupations personnelles. Remarque : Le temps consacréau repas constitue du travail effectif lorsque le salariépeut ê rappelé par l’employeur tre pour regagner son poste. Le temps de pause est cependant obligatoire lorsque le temps de travail de la journé dé e passe 6h

commercial Directeur de la production Directeur ou membre du conseil d’administration … Intendant (lycée) Chef de cabinet (gouvernement) Conseil municipal (mairie) … Directeur Directeur des ressources humaines … Personnes à qui le pouvoir a été délégué Chef d’atelier Responsable de secteur …. Secrétaire général (mairie) Conseiller principal d’éducation (lycée) … Responsable de mission (organisation humanitaire) … Séance 2 : Comment les managers exercent leur pouvoir ? Pour parvenir à la réalisation

SOMMAIRE Intitulé des chapitres Page Généralités sur le droit de travail 1 Le contrat du travail 3 La convention collective 8 La réglementation du travail 9 Conditions du travail 11 La durée du travail 15 L’inspection du travail 17 Les délégués des salariés 18 Les salaires 21 Les congés 23 Le repos hebdomadaire et jours fériés 26 Les accidents du travail 28 L’hygiène et la sécurité des salariés 29 La médecine du travail 32 La caisse nationale de sécurité sociale CNSS 36

panneaux d'affichage en nombre suffisant sont mis dans chaque établissement à la disposition des organisations syndicales de travailleurs légalement constituées, pour leurs communications au personnel. Ils sont apposés à l'intérieur de l'établissement dans un endroit proche de l'entrée ou de la sortie du personnel ou à un autre endroit jugé plus favorable d'accord parties. Les communications doivent avoir un objet exclusivement professionnel et syndical. Elles sont affichées par les soins d'un