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compétence individuelle et compétence collective sont deux facettes de la même réalité. Il devient alors vain de chercher à les opposer (Durand, 2000)20. Dans ces conditions, la gestion des compétences doit être à la fois individualisée et interactive. La théorie de la régulation sociale La deuxième ligne d’analyse théorique possible consiste à décrire la compétence collective comme le produit d’une régulation opérée par un collectif de travail. Les principaux travaux en la matière ont été