Formation continue

dernières décennies on a assisté à une prise de conscience et une évolution de la nécessité de formation des travailleurs. De la formation « forcée » -imposée par l’employeur au salarié et vécue comme une contrainte au siècle dernier - on est passé à la form’action, où le salarié est maître de ce que l’on nomme communément aujourd’hui « le maintien d’employabilité ». La formation Professionnelle Continue est ainsi devenue incontournable pour tout actif et les dispositifs juridiques et financiers se

La Formation Professionnelle Continue (FPC) Résumé Avant les années 80, les FPC étaient perçues sous le concept de seconde chance et de reconversion. Par la suite, le rôle des FPC s’est dirigé vers l’optique d’outil efficace dans la productivité, l’insertion et la réinsertion socioprofessionnelle, la maîtrise de nouvelles technique, la conservation des compétences et la réduction d’écart entre l’offre et la demande de compétence. Les avantages de la FPC sont variés. L’investissement en capital

Types de la formation continue : la formation continue est conçue pour les adultes qui ont déjà une activité professionnelle et qui ont quitté la formation initiale. La formation est donc un droit pour les salariés. Elle peut être proposée par l'entreprise ou demander par le salarié. Avant de faire une formation, il est alors important de déterminer le sujet, le type et la durée de la formation en fonction du salariés, mais aussi de l'entreprise. Il existe plusieurs solutions de formation qui sont

  LA FORMATION CONTINUE 1   MASALA Sophie    2012‐2013  SOMMAIRE I. Qu’est ce que la formation continue ? Quel est son objectif ? II. Qui peut en bénéficier ? III. Quels sont les partenaires de la formation continue ? IV. Qui collecte le financement de la formation continue ? V. Quels sont les prestataires ? VI. Chiffres clés VII. Annexes 2   MASALA Sophie    2012‐2013  I. Qu’est ce que la formation continue ? Quel est

G1V 2M2 • Tél. : (418) 657-4399 – www.puq.uquebec.ca TTiré de : La Édifice Le Delta I, 2875, boul. Laurier, bureau 450, Québec, Québec G1V 2M2 • Tél. : (418) 657-4399 – www.puq.ca Tiré : Lacontinue formation continue, C. Deaudelin, P.A. et D. Martin (dir.), ISBN 2-7605-1147-2 D1147N2-7605-1147-2 formation , sous. L.laLafortune, dir. de L.Lafortune, C.Doudin Deaudelin, P.-A. Doudin, D. Martin,• ISBN Tous droits de reproduction, de traduction ou d’adaptation réservés Sous la direction de Louise Lafortune

Quelle place pour la formation dans un environnement versatile ? Par Olga Nikolaeva-GRESLON, CEP Paris 1. L'année L3, 16-12-2010 Introduction dans le thème : la formation professionnelle continue La formation des salariés de l'entreprise est l'objet de cet éxposé. En tant que facteur économique, la formation des salairiés joue son rôle important dans les capacités compétitives de l'entreprise. Pour cette raison des employeurs sont très intéressés par le niveau des études aqises par des jeunes

............. 8 Intérêt de sujet et importance de la formation professionnelle............. 12 Problèmatique ............................................................................................ 20 Méthodologie d'approche ......................................................................... 22 Partie II : CARACTERISTION DES DEMARCHES DE FORMATION ....................................... 26 Chapitre III Les enjeux de la formation......................................................

DEVELOPPEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE PLAN DE PRESENTATION • HISTORIQUE • MISSION ET ORGANISATION • TYPES D INTERVENTIONS • RESULTATS HISTORIQUE 12/03/1959 : institution de la taxe d apprentissage :0.5% de la masse salariale des entreprises au financement de l apprentissage . -Aucune destination et utilisation clairement définies 23/10/1966 : Création de l office national formation professionnelle(ONFP)

PARTICIPATION A LA FORMATION CONTINUE Entreprises d’au moins 20 salariés 1) Participation formation continue (1) A cette Participation à la Formation continue (1.60%) s’ajoute la participation CIF (0.20%). Conditions : • Entreprises d’au moins 20 salariés • Taux 1.60%(1) des rémunérations versées au salariés (2% pour entreprises travail temporaire) • Exigible avant 1 mars N Exemple : Salaires versés en 2007 = 500 000 € Montant de la Participation

« La formation professionnelle continue » NOEL EMILIE 2BPR1 OBJET D'ETUDE N°1 Lycée Raymond Naves Session 2016 1 « La formation professionnelle continue » « Un salarié ayant fait une formation sur Excel sera plus performant qu'un salarié qui « bidouillera » ce logiciel, l'ayant appris seul. » (Livre « Je prépare l'épreuve d'ECONOMIE-DROIT) Est-il nécessaire de faire une formation professionnelle aujourd'hui ? • • • • Introduction I. Qu'est-ce qu'une formation professionnelle ? Quel en est