Formation initiale

personnes aidées et de leur insertion sociale, ou par des particuliers. Ses compétences lui permettent aussi d'exercer dans les établissements médico-sociaux. Les emplois accessibles Auxiliaire de vie sociale Les accès Formation initiale Formation continue Contrat d'apprentissage VAE Vous avez de l'expérience Pensez à la vae si vous avez au moins trois années d'expériences professionnelles, bénévoles ou associatives en lien avec ce métier. Vos acquis d'expérience

----------------------- CANDIDATURE à un poste de CONSEILLER EN FORMATION CONTINUE 2011 DOSSIER à envoyer le mercredi 6 avril 2011 au plus tard à : Délégation Académique à la Formation Continue (DAFCO) 28 Rue de Saurupt – BP 3039 54012 NANCY Cedex • par voie directe, pour les candidats hors Fonction Publique • par voie hiérarchique pour les personnels de catégorie A (sans distinction de statut) fonctionnaires et agents non titulaires Le dossier doit être accompagné : -

mesures de prévention existantes 11 1. Prévention intrinsèque 11 2. Protection collective 11 3. Protection individuelle 11 4. Formation – information 11 Organisation et mise en œuvre de la prévention au sein de l’entreprise 12 Conclusion 13 Introduction Dans cette partie, vous devez vous situer dans votre formation, indiquer la période de formation en entreprise, indiquer globalement les points développés dans ce rapport (sur quoi va porter l’étude, préciser et justifier brièvement

DEFINITION DES EPREUVES PONCTUELLES ET DES SITUATIONS D’EVALUATION EN COURS DE FORMATION Toutes les productions écrites seront saisies en police Times new roman- taille 12 interligne 1,5 DC 1 C « Mémoire d’initiation à la recherche dans le champ professionnel » La production écrite sera notée sur 20 et la soutenance orale sera notée sur 40 La moyenne de ces deux notes doit être au moins égale à 10/20 pour valider cette épreuve. Il s’agit d’un mémoire d’initiation à la démarche de recherche

entreprises de travail temporaire. Les activités professionnelles en relation avec la formation sont alors exercées dans le cadre de missions d’intérim. II. QUOI Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique en situation de travail et formation théorique dans un organisme de formation ou dans votre entreprise. Le titulaire du contrat bénéficie ainsi d’une formation et d’un accompagnement professionnel complet, centrés sur les besoins en compétences

travailler le samedi. Formation et expérience : Cet emploi/métier est accessible à partir de trois filières principales : - accès direct à partir des formations de niveau V (CAP, BEP) à dominante commerciale suivies d'une formation au produit dispensée par l'entreprise ; - accès indirect à partir de formations de niveau V (CAP, BEP) dans des domaines annexes au produit (couture, industrie de l'habillement, modélisme...) complétées par des aptitudes à la vente. Ces formations peuvent être acquises

édition Gwenaëlle Taloc T O U T- E N - U N AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE VAE pour l’obtention du DEAVS 3e édition Gwenaëlle Taloc Psychologue et formatrice dans les domaines socio-éducatif, sanitaire et social au sein de plusieurs instituts de formation S ommaire Introduction ........................................................................................................................................ 7 Partie 1. Ce qu’il faut savoir sur la démarche VAE AVS I Le métier d’auxiliaire

éventuellement son statut juridique, sa taille, son environnement économique … Une profession : Ce que fait le professionnel que j’ai suivi : contenu du travail, qualités nécessaires, relations dans l’entreprise, ses conditions de travail, sa formation initiale et sa formation continue … Les activités de l’élève : Ce que j’ai fait pendant le stage, personnellement. Exemples précis. Bilan (conclusion) : Les points positifs : ce que le stage m’a apporté, quels ont été les points intéressants, qu’ai-je appris 

MEDICO-SOCIAUX w w w. u n i v - l i t t o r a l . f r OBJECTIFS DE LA FORMATION Former les étudiants et les professionnels du secteur à des responsabilités d’encadrement, d’ingénierie ou de conduite de projets au sein de structures sociales et médicosociales. MODALITES D’ADMISSION Dossier à retirer au secrétariat pédagogique du département de droit pour les étudiants de formation initiale ou au CUEEP Littoral pour les étudiants de formation continue. Date limite des retours au 15 juin. Des entretiens individuels

LA PRATIQUE DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES La pratique de la GRH se situe à 2 niveaux : - elle porte sur le recrutement, la formation, la rémunération et traite des conditions de travail - la GRH a pour mission le dialogue social dans l’entreprise, qui passe par la communication interne, l’établissement du bilan social pour les plus grandes et la gestion des conflits sociaux LA MISE EN ŒUVRE DE LA GRH 1/ LE RECRUTEMENT 1. Sur quoi repose le recrutement du personnel ? 2. Quelles