Houssam

journaux. A contrecœur, il doit se rendre au mariage de la fille de son patron. RABAT, 15 MIN FILMS EN COMPÉTITION SAMEDI 19.02 A 19:00 TOUS DE OTHMAN SELLAMI Un jeune homme à la recherche de l’identité sexuelle. TANGER, 6 MIN MON CHOIX DE HOUSSAM AZMANI Une jeune femme décide de mettre fin à ses jours, mais avant elle envoie une lettre à celui qui a bouleversé sa vie sans le savoir. Elle lui dévoile sa jeunesse, ses rêves et ses désillusions. RABAT, 15 MIN LES ATELIERS DE CINÉMA LES

 DIAGNOSTIC STRATEGIQUE Rapport fait par : OUAHABI ALAMI Rawâa GUENNAD Najlae AMMARI Houssam TABLE DE MATIERE I. Présentation de l’entreprise ……………………..…………………………….3 II. Domaines d’activité stratégique……………………………………………..11 III. Analyse SWOT………………………………………………………………………….12 IV. Facteurs de succès de Google………………………………………………….13 V. Limites de Google......................................................................16 VI. Décision stratégique………………………………………………………………..18

Concurrentialité InterbancaireLa Concurrentialité Interbancaire Encadré par Mme ARABI SalmaTRAVAIL REALISE PAR :· ADMOU Taha· AIDY Zineb· AJRAAM Chaimaa· ARMAILI Hind· AZGRAR Omar· AZIZ Houssam· DAHBI Rihab· GHOSN Salma· MOUHIB Adam· MOURABIT Kenza· MOUSSAFIR Salma· NAJA HibaSOMMAIRE : · Introduction· Le système bancaire marocain· La concurrence monopolistique des banques (ADAM)1. Une concurrence accrue, synonyme

part d’un groupe d’étudiants en préparation du cycle de licence en Management Opérationnel de l’hôtellerie et de la Restauration « MOHR » à l’Institut Supérieur International du Tourisme de Tanger « L’ISITT ». Et se nomment : Med Nabil Chagraoui Houssam Benjelloun Nassima Ait Mazouze Zahrani Safa On a décidé de se lancer dans la création d’une structure hôtelière, en mettant en commun nos connaissances, nos expériences, notre dynamisme et enfin notre esprit d’initiative. Le projet n’est pas

eclaire par Ie recit d'Ibn Abou Chelba en tant que directement montant (en transmission) (ou manque) dans Ie recit de Boureida. C'est a ce meme propos, qu' AI-Moustaghfari a raconte dans son ouvrage «Le livre d'al-tih (la medecine»>, via Ie recit de Houssam Ibn Mesk, d'apres Ou'beid-Allah Ibn Bourelda, que Ie Prophete, qu'Allah Ie benisse et Ie salue, dit: «Certes, cette graine noire est une guerison (ou remede a guerir) ... » Jusqu'a la fin de la Tradition. Puis il (le dernier raconteur) dit dans une

en deux tomes, Arrahil (le voyage) et Al-Alam (la souffrance), est un témoignage saisissant sur sa vie, décrite avec finesse, par une plume sensible. Son plus grand projet demeure, incontestablement, ce poème-fleuve de 21 000 vers, « Al Houmam Al Houssam ». Larbi Batma ne passait presque aucune journée sans coucher sur papier ses idées et son point de vue sur les vicissitudes de la vie. Ses textes, simples et compréhensibles par le commun des mortels, sont la preuve du génie de cet intellectuel du

Mon grand respect est destiné à Mme Rachida Raji CHAHID chef de caisse pour Leur encadrement et les conseils qu’elle a portés à mon égard, et Tout membre Participé de façon direct ou indirect a la rédaction de ce rapport. MR Houssam BAHMOUD : Directeur d’agence Mme Rachida Raji CHAHID : Chef de caisse Mme Khadija : Chargé de produits Mme Amina Charite: Caissière Dans le domine de la politique d’adaptation de la formation professionnelle aux

au livret Nom / Prénom Ahajjam Adil Al Mahdi Yassine Benamer Abdelkrim Bah Slimane Bennani Hijazi Driss Benkarroum Younes Chaker Fadwa Dirhoussi Amine El Azhar Amine El Hilali Larbi El Haimer Iskander El Kettani Mohamed Dafir Samir Farhane Ghabat Houssam Ghaouta Youssef Formation de base ENSIAS Al Akhawayn EMI Formations poursuivies MBA, Université Laval, Canada EMBA, Al Akhawayn University, Maroc Mastère Ingénierie Consulting, Collège de Polytechnique Paris, (dispensé au Maroc) Cycle Supérieur de

produit, il faut donc évaluer les préférences et modéliser les appréciations faites par l’individu. ----------------------- La Politique de Produit : les constantes de la politique produit 2010-2011 Elaboré par : JRIR HICHAM ELKASSIMI HOUSSAM BADR BARADA MASOUDI AMINE Encadré par : Mr Aidouné

enjeu d'individualisation des rémunérations et de développement professionnel. IV – Chapitre 3 : Réflexion. V – Conclusion. VI – Bibliographie et ressources. Préparé par : Encadré par : BEN LARBI DELAI Meryem Mlle. Sobhi Amal BABA Houssam Introduction : La fonction Ressources Humaines concerne la gestion des hommes au travail. Elle vise l’efficacité globale de l’entreprise en développant l’allocation optimale des ressources humaines et en recherchant la mobilisation de tous