Intérim

Clause : C'est une phrase contenue dans le texte d'un acte juridique (comme un contrat, une loi...) où sont définis les droits et les obligations des personnes concernées par cet acte. Intérim : Période pendant laquelle une fonction est assurée par une autre personne que le titulaire, c'est un remplacement temporaire. Lecerf Adrien TC1 OBJET D'ETUDE N°3 DROIT LES DIFFERENTS CONTRATS DE TRAVAIL

reste malgré tout une réalité dans le monde du travail. Pour donner quelques chiffres concernant le sujet, selon l’Insee La part des actifs salariés ou non salariés qui ont un contrat atypique, c’est-à-dire qui sont en CDD, en apprentissage ou en intérim, est de 11,2% en 2009 (un taux qui se maintient depuis ces dernières années). Cependant, il faut noter que parmi les jeunes de moins de 25 ans, la part ces formes particulières de contrat est de 49,7%. Les travailleurs à temps partiel représentent

peut avoir lieu dans des circonstances manifestement graves, notamment : * sous la pression de l'occupant, lors d'un conflit (« lorsqu'il est porté atteinte à l'intégrité du territoire ») ; * en présence d'un Président de la République par intérim[1] ou entre le changement de Président (« Il ne peut être fait application ni des articles 49 et 50 ni de l'article 89 de la Constitution durant la vacance de la Présidence de la République ou durant la période qui s'écoule entre la déclaration du

(soit prés de 59 millions d’€) et d’atteindre 300 000 € de chiffre d’affaires en terme de placement (CDD, CDI). La concurrence A Cavaillon, l’agence est confrontée à de nombreux concurrents (7) : Adecco, Manpower, Vedior Bis, Proman, Crit intérim, Traveco, Synergie. La demande locale • La zone de chalandise Celle-ci s’étend sur un rayon de 40km, en majeure partie sur le Vaucluse mais aussi sur les Bouches-du-Rhône. Les clients potentiels se situent sur Cavaillon.

➢ Evolution de l'effectif moyen annuel et des travailleurs extérieurs: On utilisera cet indicateur si l'on a beaucoup recourt à l'intérim… effectif moyen au 31/12/n+1 + travailleurs extérieur (intérim) effectif moyen au 31/12/n + travailleurs extérieur (intérim) ➢ Taux de démission: Con utilisera cet indicateur pour savoir si le personnel est motivé, et s'il n'y a pas de malaise social… démission effectif b) La mobilité du personnel (à l'intérieur de l'entreprise)

Le chômage chez les jeunes Nous allons d’abord aborder les different probleme en France empechant les jeunes de trouver un emploi et les laissant au chomage Le chômage en France touche plus particulièrement les jeunes que les autres tranches d’âges, cela s’explique par plusieurs raison. La principale est que pour s’insérer dans le monde du travaille, la plupart des jeunes passe par une période plus ou moins longue de chômage, en passant par Pole Emploi par exemple, 62% des jeunes commencent

Bodin Anthony Dossier éco-droit : Le contrat de travail Sources : - Cours (dossier n°12 : le contrat de travail) - insee.fr - travail-emploi.gouv.fr Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne s’engage à exercer une activité pour le compte de l’employeur moyennant une rémunération en argent. Le salarié s’engage à se placer sous la subordination de son employeur. Dans une première partie je vais traiter du contrat de travail en générale. Ensuite dans une deuxième

 ÉTUDE N°1 Date de réalisation : du 03/09/14 au 17/10/14 Académie de Caen Etablissement : LP Camille Claudel 14000 CAEN Nom : DURAND Prénom : Jean Classe : 1PV Partie du programme concernée par l’étude : Le contexte de l’activité professionnelle  Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales  Les relations sociales dans les organisations  La création de richesses  L’organisation des échanges  La régulation économique dans le cadre d’une politique

Chapitre 8 Le contrat de travail Le contrat de travail Le contrat de travail est une convention par laquelle une personne, le salarié, s'engage à mettre son activité à la disposition d’une autre, l’employeur, sous la subordination de laquelle elle se place, moyennant une rémunération. Définition Conditions de Le contrat de travail doit respecter les conditions de validité des contrats (capacité validité juridique des parties, consentement non vicié, cause et objet licites) Contrat

Je tombe gravement malade à cause de l’exercice de mon travail. Que dois-je faire ? Quand on tombe malade et que les conditions de travail peuvent en être responsable, on peut prendre contact avec le Fonds de maladie professionnelles (FMP) qui a pour mission d'assurer l'application des lois qui ont pour but de régler la réparation des dommages résultant des maladies professionnelles. Comment le FMP exécute-t-il sa mission ? - En cas d’incapacité de travail temporaire : en octroyant une indemnisation