Intérim

Chapitre 7 : Le contexte règlementaire de l’unité commercial Introduction : Le cadre réglementaire de l’organisation du travail et un espace à part entière management. Mobilisez les possibilités de ce cadre au service de l’efficacité et de la motivation des équipes commerciales impliquent une bonne connaissance des textes. I- Les sources du droit du travail A- Les lois et les règlements Discutez et votez à l’assemblez national et au sénat elles deviennent applicable quand elle

Le travail intérimaire Mon objet d'étude porte sur le travail intérimaire mais aussi appelé travail temporaire au sein d'une entreprise. L'agence d'intérim met à la disposition d'une entreprise pour une mission précise un travailleur bénéficiant d'une qualification déterminée par l'entreprise. Un contrat est conclu entre l’entreprise et l’agence d’intérim. L'intérimaire est salarié de l'agence d'intérim et non de l'entreprise. Quels sont les conditions du contrat de travail temporaire 

Le contrat de professionnalisation Pouvons-nous embaucher un salarié en contrat de professionnalisation ? Toute les entreprise du secteur privé peuvent proposés des contrat de professionnalisation . Sauf l’État, les collectivités territoriales et les établissements publics à caractère administratif. En revanche, les établissements publics industriels et commerciaux et les entreprises d’armement maritime peuvent conclure des contrats de professionnalisation. Les entreprises de travail

Annexe VI-3 BTS Assistant de Gestion PME – PMI à référentiel commun européen – SESSION 2015 EPREUVE E4 : Communication avec les acteurs externes et internes EPREUVE U 42 : Communication interne et externe Communication écrite et technologie de la communication Fiche descriptive (épreuve ponctuelle et deuxième épreuve du CCF) Nom et prénom du candidat : S M N° d’inscription du candidat : Intitulée de la situation de communication : Déroulement d’une visite médicale Fiche de situation de communication

Le marché de l'intérim, après une forte progression depuis les années 90, s'est ralenti à partir de 2001 pour finalement se stabiliser. Pourcentage de l'emploi temporaire par rapport à la population active française (Source : Sett 2004) Selon la Dares et le Sett - Syndicat des entreprises de travail temporaire qui fédère plus de 500 entreprises, soit 90 % du chiffre d'affaires de la profession - le nombre d'intérimaires aurait doublé entre 1998 et 2004. Ainsi, en 2004, le taux moyen d'utilisation

Droit Individuel à la Formation - DIF Qu'est ce que le DIF ? Le DIF est le Droit Individuel à la Formation. Il permet aux salariés de bénéficier d'actions de formation professionnelle. Qui peut en bénéficier ? Tout salarié titulaire - d'un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) et justifiant d'une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise, - d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD) et justifiant d'une ancienneté de 4 mois minimum en CDD au cours des 12 derniers mois

INTRODUCTION GENERALE Le droit du travail peut être défini comme l’ensemble des normes résultant les rapports entre employeurs et salariés (employés). Mais tous les rapports de travail ne sont pas sous l’emprise du droit du travail. Il y en a en effet des travailleurs qui échappent à l’application du droit du travail. Il s’agit des fonctionnaires soumis au statut général de la fonction publique et des travailleurs qui sont assimilés aux fonctionnaires notamment les militaires et les enseignants

Commentaire groupé des arrêts du 8 avril 2010 rendus par la 2ième chambre civile de la Cour de cassation « Le dommage c'est l'atteinte à un intérêt patrimonial ou extra-patrimonial d'une personne. » Dans un premier arrêt du 8 avril 2010 rendu par la Cour de cassation, M. X, salarié de la société de travail temporaire Vedior Bis a été mis à disposition de la société East Balt et a été victime d'un grave accident puisque sont bras droit a été happé par une machine. Un jugement irrévocable, rendu

ENTRETIEN AVEC VIRGINIE HOUSSE-LECYGNE, RESPONSABLE DE L’AGENCE D’INTERIM ADECCO BTP DE AMIENS. J’ai été accueilli dans une ambiance détendu par une des responsables du recrutement. Virginie, responsable de l’agence Adecco BTP à Amiens, m’a ensuite emmené vers son bureau. C’est une personne très sympathique avec qui j’ai été très à l’aise. Les objectifs de cet entretien étaient pour moi de comprendre le métier, connaître les conditions de travail et le parcours scolaire et universitaire de

Dissertation qui s'interroge sur les raisons qui expliquent le développement du travail précaire de nos jours et sur la législation applicable à ce type de contrats. Résumé: Depuis le début de la crise économique actuelle, les employeurs ont cherché à recourir de plus en plus aux contrats de travail précaire. Le législateur est intervenu tantôt pour éviter que les employeurs n'abusent de cette solution et pour protéger les titulaires de contrats précaires (CDD, CTT...), tantôt pour faciliter