Multiculturalisme

Seq 2 : Mondialisation et diversité culturelle La mobilité croissante des hommes et des technologies de la communication facilite l'émergence d'une culture mondiale , commune qui s'impose a l'echelle de la planête . Cependant les cultures locals régionales revendique leurs richesses et leurs spécificité Comment ces deux tendances, deux cultures peuvent elles coexister: la mondialisation menace elle ou favorise elle la diversités culturelle ? La diversités culturelle La diversité culturelle

ADM 3012 Gestion de la diversité culturelle Travail noté 3 – Version C 10 points Feuille d’identité NOm Villeneuve PRÉNOM Nathalie numÉro d’Étudiant 06347701 TRIMESTRE Été 2013 Adresse 1600 rue Riendeau, Chambly CODE POSTAL J3L 0S5 TÉLÉPHONE DOMICILE n/a TRAVAIL n/a CELLULAIRE 514-576-3609 Courriel naturibe@icloud.com NOM DE LA PERSONNE TUTRICE Monique Katherine De Sève, Ph. D. Date D’ENVOI 6 juillet 2013 Réservé à l’usage de la personne

II. Identification des problèmes de management et proposition de solutions. 5. Dans le cadre du projet Courtier le problème de management rencontré par HBS se situe au niveau de la cohésion du personnel, entrant parfois en conflit ou encore ne pouvant adapter leurs méthode de travail. Le problème se situe plus précisément entre les "ex-Holy" et "ex-Brain Software". Car en effet l’aspect ressources humaines, le travail en bonne intelligence entre équipes de cultures différentes compte autant que

Article : la boite a outils du petit manager interculturel * Titre de l’article  : L’expatriation, la boite a outils du petit manager interculturel * Auteurs  : LEVEY Johan et QUIGNARD Amélie * Nombre de page  : 70 pages * Date de publication : 2001 Idées avancées | Les arguments | Le nouvel environnement économique | L’ouverture de plus en plus grande des marchés, leur globalisation, la mondialisation, les mutations économiques

Management, L'essentiel des concepts et des pratiques s'appuie résolument sur les dernières évolutions de la discipline et met en lumière les nouvelles problématiques managériales (diversité culturelle, mobilité du travail, empowerment, perfectionnement continu...) comme les récents bouleversements du monde des affaires (11 septembre, scandale Enron...). Le travail d'adaptation réalisé par Philippe Gabilliet sur la grande majorité des exemples et cas d'entreprises montre les spécificités et singularités

Le petit Larousse définit l’interculturel comme un adjectif qui concerne les contacts entre différentes cultures. Cette définition nous amène à nous poser la question des différentes approches de la culture .Selon Noël Equilbey, « la notion d’interculturel se différencie de celle de multiculturel ou de pluriculturel qui correspondent simplement à la juxtaposition de cultures dans un contexte donné. -Qu’est que la communication interculturelle ? Il convient tout d’abord de définir ce qu’est la

Quelques approches pour la définition de l’interculturalité L’interculturalité, un projet de société L’interculturalité s’inscrit, de façon globale, dans un projet de société. En effet, ce concept peut être appréhendé sous la forme d’une volonté de la part des acteurs politiques. En ce sens, l’interculturel est une « volonté de compréhension réciproque » impliquant chacun des acteurs concernés, à la fois les décideurs mais aussi les personnes au sens général. L’idée véhiculée par ce projet

Séminaire de multiculturalisme (28 novembre 2012) La famille Origines : C’est une institution humaine universelle, elle appartient à la culture. La culture est plurielle, relative et arbitraire rappelons-le. Il existe : L’endogamie, l’exogamie, la monogamie, la polygamie et la polyandrie. Le concept d’institution occupe une place centrale en anthropologie car il désigne tout ce qui dans une société donnée prend la forme d’un dispositif organisé. Ce dispositif vise au fonctionnement ou à la

La politique de diversité dans l’entreprise Ne dit-on pas « l’union fait la force ». Cette expression populaire prend tout son sens dans le cadre de la politique de diversité dans l’entreprise. L’Histoire nous montre que depuis la préhistoire et cela de manière continu, les mouvements migratoires ont bercé les civilisations, à tel point qu’il n’existe pas une véritable uniformité culturelle. Le berceau méditerranéen en est l’exemple type. Et même au-delà de la diversité au sens culturelle

SOMMAIRE Introduction I. Le management interculturel : les concepts fondamentaux 1. La culture 2. Le management 3. Le management interculturel Problématique : Comment intégrer la variable culturelle dans les relations intra et inter-entreprises dans le contexte d’une économie globalisée ? II. Les stratégies de management des entreprises internationales 1. Les stratégies d’implantation et la culture d’entreprise 2. La stratégie mono-culturelle 3. La stratégie multiculturelle