Multinationalisation Emploi

Énoncé Quels sont les effets de la multinationalisation des firmes sur l'emploi dans les pays développés ? Document 1 « Les délocalisations et la sous-traitance internationale constituent simplement une nouvelle manifestation du développement des échanges entre pays industrialisés et pays émergents. Les bénéfices de ces échanges sont immédiats pour le consommateur (du pays importateur) qui voit le prix de nombreux biens de consommation chuter. Le bénéfice est également évident pour les entreprises

Economie Internationale. L'impact de la multinationalisation des firmes sur les pays d'accueil et les pays d'origine. Introduction : L'émergence de l'Investissement direct a de multiples incidences, autant sur l'économie du pays hôte que sur le pays d'origine des investisseurs. Il existe en effet des craintes d'effets négatifs liés aux délocalisations. On peut dès lors se questionner sur les incidences à terme de l'expansion des IDE (Investissement direct à l'étranger), particulièrement

positifs sur l’offre : hausse des capacités de production (investissements de capacité) 2) Effets positifs sur la demande : effet multiplicateur + hausse de la productivité, qui permet une hausse de la demande DOSSIER 3 : Progrès technique, emploi et croissance ● Définition et caractéristiques du progrès technique 1) Bien public et bien cumulatif 2) Innovations de produits, de procédés, et innovations organisationnelles ● Quelles sont les facteurs à l’origine du PT ? 1) La recherche

indirect sur l’économie du pays d’accueil La multinationalisation des firmes, notamment pour celles de grande taille, procède souvent d’investissements directs préalables, soit du fait d’une implantation directe, soit du fait d’une fusion acquisition. Si les entreprises désirent délocaliser, ces IDE (Investissement Direct à l’Etranger) seront associés à des pertes d’emplois dans les secteurs concernés. L’hypothèse de substitution des emplois nationaux et étrangers peut alors être testée en vérifiant

appelle compétitivité. Firmes transnationales, délocalisations et emploi dans les pays développés. En menant leur stratégie de localisation en fonction de leurs intérêts (c'est-à-dire en maximisant leur profit), les firmes transnationales menacent-elles l'emploi dans les pays développés ? C'est une affirmation que vous avez sans doute souvent entendue et qui mérite un examen. La question posée ne porte pas que sur le nombre des emplois, elle porte aussi sur le creusement des inégalités générées par

|3. Travail et emploi. | |3. Travail et emploi. |-Dans la perspective keynésienne, le plein emploi dépend de l’évolution de la demande effective (anticipée par | |-Pour les classiques, l’offre globale et la demande

conséquence, l’internationalisation des échanges a des effets sur le volume des emplois mais également sur la nature des emplois dans les pays industrialisés. La question qui se pose alors est de déterminer quels sont les effets de l'internationalisation des échanges sur l'emploi dans les pays industrialisés. Cette question revient à étudier la relation qui s'établit entre internationalisation des échanges, croissance es emploi, et impose de ne pas se limiter à une lecture strictement quantitative du problème

les salariés ont désormais 5 semaines de congés payés. En 1998, les entreprises adoptent les 35 heures. La situation économique évolue, et l’importance des secteurs d'activité se modifie, on assiste à l'explosion du secteur tertiaire, qui en 1999, emploie 71 % de la population active. De plus en plus le travail se féminise, en 1962, 41% des femmes entre 25 et 39 ans travaillaient, en 1999, elles sont 80%. Par ailleurs, l'activité professionnelle d’un individu se concentre désormais sur une période

les salariés ont désormais 5 semaines de congés payés. En 1998, les entreprises adoptent les 35 heures. La situation économique évolue, et l’importance des secteurs d’activité se modifie, on assiste à l’explosion du secteur tertiaire, qui en 1999, emploie 71 % de la population active. De plus en plus le travail se féminise, en 1962, 41% des femmes entre 25 et 39 ans travaillaient, en 1999, elles sont 80%. Par ailleurs, l’activité professionnelle d’un individu se concentre désormais sur une période

salariés ont désormais 5 semaines de congés payés. En 1998, les entreprises adoptent les 35 heures. La situation économique évolue, et l’importance des secteurs d’activité se modifie, on assiste à l’explosion du secteur tertiaire, qui en 1999, emploie 71 % de la population active. De plus en plus le travail se féminise, en 1962, 41% des femmes entre 25 et 39 ans travaillaient, en 1999, elles sont 80%. Par ailleurs, l’activité professionnelle d’un individu se concentre désormais sur une période