Pacte mondial

.. - Quelques institutions spécialisées (UNESCO, OMS, OAA, OIT) ................ - Les institutions financières internationales (Banque Mondiale, FMI, FIDA) ......................................................................................................... 21 21 25 3. Parmi les ORGANISATIONS INTERGOUVERNEMENTALES ............. - L'Organisation Mondiale du Commerce (OMC) ......................................... 29 29 IIme partie : L'ORGANISATION INTERNATIONALE de la FRANCOPHONIE - L'organisation

des PME que de grands groupes du CAC 40, ont reçu le Label Diversité pour récompenser leur lutte anti-discrimination et leur engagement social. Parmi eux figurent BNP Paribas, PSA Peugeot-Citroën, Randstad France ou encore CNP Assurances. Le Pacte Mondial, ou Global Compact, proposé le 31 janvier 1999 par le Secrétaire général de l’ONU Kofi Annan, est une initiative visant à amener les dirigeants des grandes entreprises à respecter 10 principes relatifs aux droits de l’homme, aux droits du travail

représentants de l’OCDE présents ce soir de leur venue, la réunion de la GRI se tenant en effet en marge d’une réunion de l’OCDE. Et cette réunion est importante puisqu’il s’agit de réviser, pour la deuxième fois, un instrument majeur de la gouvernance mondiale, les principes directeurs à l’attention des entreprises multinationales. Je remercie enfin vous tous ici présents, qui êtes animés d’un intérêt commun, celui de faire évoluer les pratiques des entreprises à travers la mise en oeuvre de la RSE.

internationales comme celles de l'OIT, les Principes directeurs de l'OCDE ou la Déclaration Universelle des Droits de l'Homme. ISO 26 000 est le cadre de référence international sur la RSE. ISO 26 000 constitue la première définition de la RSE à l'échelle mondiale et doit s'appliquer à tout type d'organisation, entreprises, collectivités locales ou encore ONG. Sept domaines ont été définis : la gouvernance de l'organisation (la transparence, la responsabilité de rendre compte et le dialogue avec les parties

responsabilité globale. On doit donc être disposé à faire le nécessaire pour y arriver, à mettre tous les moyens en œuvre (entrant dans l’engagement tenu) pour parvenir à ses fins et respecter ses promesses. Les principes du Pacte Mondial Global Compact De quoi s’agit-il ?  Le Pacte Mondial invite les entreprises à adopter, soutenir et appliquer dans leur sphère d'influence un ensemble de valeurs fondamentales, dans les domaines des droits de l'homme, des normes de travail et de l'environnement, et de

intègrent alors le développement durable en réponse à ces pressions. Le Global Compact est ainsi lancé en 1999 et constitue un pacte par lequel des entreprises s’engagent à aligner leurs opérations et leurs stratégies sur dix principes universellement acceptés touchant les droits de l’homme, les normes du travail, l’environnement et la lutte contre la corruption. Ce Pacte Mondial, principale initiative d’entreprises citoyennes regroupe dorénavant des milliers de participants. [7]. De nouveaux outils

l’environnement, la protection des droits sociaux fondamentaux, le respect de l’hygiène et de la sécurité et la lutte contre la corruption. La RSE serait donc pour l’entreprise la déclinaison des concepts de développement durable, qui intègrent le contexte mondial et le contexte local dans la réflexion stratégique. L’étude de ce sujet revêt un intérêt pratique en ce sens que son approche permettra une nette compréhension de la notion de RSE et de ses implications. Le problème juridique qu’il nous convient

Charte d’achats responsables entre le Groupe La Poste et ses prestataires En adhérant au Pacte Mondial des Nations Unies en Février 2003, le groupe La Poste s’est engagé à respecter et à promouvoir dans ses activités et sa sphère d’influence dix principes relatifs aux Droits de l’Homme, au Droit du Travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption. Les principes directeurs de la démarche de Développement Durable du Groupe ont été définis en déclinaison de ces principes. Ainsi, et afin

Exemple de mission, vision, valeurs Bombardier Énoncé de mission Notre mission est d'être le chef de file mondial dans la fabrication d'avions et de trains. Nous nous engageons à fournir à nos clients des produits et des services de qualité supérieure, et à nos actionnaires une rentabilité soutenue en misant sur notre personnel et nos produits. Notre leadership repose sur l'innovation et sur le caractère exceptionnel de nos produits sur les plans de la sécurité, de l'efficacité et de la performance

ainsi que par la formation de représentants des autorités concernées. Dans la première phase qui s’étend jusqu’à l’été 2009, H&M contribuera aux efforts de l’UNICEF en Ouzbékistan à hauteur de 150 000 USD. Nous soutenons le Pacte Mondial de l’ONU H&M soutient le Pacte Mondial (The Global Compact) des Nations Unies qui rassemblent les entreprises autour de dix principes relatifs aux droits de l'homme, aux normes du travail, à l'environnement et à la lutte contre la corruption. Les dix principes