Plein emploi

travail du salarié sans que cela implique une diminution d’effectif. Il peut également répartir les tâches réalisées par le salarié licencié entre les autres salariés de l’entreprise. La transformation d’un emploi : En raison de l’évolution technologie ou des besoins de l’entreprise, un emploi peut être transformé. Cette transformation peut entraîner une modification du contrat de travail comme par ex. des tâches nouvelles. La modification d’un élément essentiel du contrat de travail : Lorsque l’employeur

L’équilibre de plein emploi permanent est impossible : son analyse est strictement macro-économique, elle est mené en termes de circuit économique et repose sur une infirmation de la loi des débouchés. Pour lui la variable fondamentale est la demande effective c'est-à-dire la demande anticipée par les producteurs. C’est elle qui détermine l’autre élément du circuit : production, revenus, emplois,…Le niveau de production atteint ne correspond pas obligatoirement au niveau de plein emploi. Un chômage

Emploi et Chômage Sur le plan macro-économique, une situation de plein emploi se caractérise par le fait que tout individu désirant travailler trouve un emploi. Le plein emploi s’oppose ainsi au chômage. Le chômage s’analyse comme un phénomène socio-économique mais s’appréhende à partir du nombre de chômeurs. Plus le nombre de chômeur est important, plus le degré de gravité du chômage augmente. I – Généralité : 1 – Le chômage : Le chômage est un arrêt involontaire du travail dû à l’impossibilité

qu'il récapitule tous les comptes des flux de la comptabilité nationale. Il permet une vue synthétique de l'activité économique d'un pays. On retient les règles de la comptabilité nationale: - Les opérations non financières st enregistrés en emploi/ressource tandis que les opérations financières le st en terme de variation d'actifs passifs. - On peut représenter ce TEE en considérant les 4 agents. - Une colonne supplémentaire: la colonne biens et services (équilibrer les opérations sur les

Bibliographie p.3 Introduction p.4 I. Les causes p.6 A. Les causes économiques du chômage p.6 B. Les causes démographiques et sociologiques du chômage p.6 C. Les causes des emplois précaires p.7 II. Les conséquences p.8 A. Les effets sur l’individu p.8 B. Le cout du chômage et de la précarité p.11 III. Les solutions p.12 A. Les politiques actives de l’emploi

Assistant de vie - dépendance salarié du particulier employeur • Assistant maternel agréé salarié du particulier employeur • Auxiliaire de vie sociale • Employé à domicile • Garde d’enfants à domicile salarié du particulier employeur . Emploi . Emploi : cartes complémentaires . et formation dans l’emploi Age . formation et nationalité - données complémentaires 2004-2007 Age • Assistants maternels • Aides à domicile . Prospective . Mobilité et marché du travail Chômage • Assistants

circuit économique pour Keynes. Pour les Néo-classiques, le chômage est une situation transitoire le temps que le marché du travail revienne à l’équilibre. Le marché du travail est en équilibre par le principe d’autorégulation donc il y a plein emploi. Dans la mesure où les prix sont flexibles on constate par exemple que lorsqu’il y a trop de travailleurs, il y a chômage car concurrence entre les ouvriers et ils acceptent ensuite des bas salaires ce qui diminue le chômage. Le chômage est diagnostiqué

sous l’autorité de son père puis de son mari) 13 juillet 1907 : une femme marié peut disposer librement de son salaire, il n’est plus versé à son époux. 30 juillet 1946 : fin du « salaire féminin » 13 juillet 1965 : une femme peut avoir un emploi sans avoir à obtenir l’autorisation de son mari et dispose librement de ses biens propres 13 juillet 1983 : loi Roudy sur le principe «  a travail égal salaire égal » Certaines lois depuis 1972 ont été mise en place : Loi du 22 décembre 1972 :

gestion : * Recrutement / licenciement (chasseur de tête, entretien… deux logiques différentes) * Rémunération, paie, … (panier repas…) * Evaluation * Formation et employabilité * Gestion de carrière (petit job : pas de temps plein proposé) * Analyse des conditions de travail (durée, pénibilité…) * Gestion des relations sociales (instantanée représentative du personnel (IRP), relation avec les délégués du personnels, les syndicaux…)… 2. Des missions spécifiques

primordial. Mais comprendre le chômage n’est pas chose aisée, car les explications sont très diverses. Les situations sont diverses et floues La réalité du chômage est complexe : les types de chômeurs sont nombreux, les frontières entre « emploi » et « non-emploi » sont floues, les statuts des actifs employés sont très divers. En réalité, les notions d’emploi, d’inactivité et de chômage ne sont pas disjointes mais elles se chevauchent. Le schéma suivant nous le montre bien.  [pic] Le découpage