Projet Professionnel Personnalisé Avocat

Mes valeurs Mon expertise métier La Stratégie marketing et l'Accompagnement opérationnel personnalisés, Boostez vos Performances !!! Une écoute interactive, L'efficience et le suivi personnalisé, Des solutions collaboratives donc pérennes. Mon offre personnalisée ( Organisation et Stratégie – Management de projet ) La GRH, le Management et la Communication interne adaptés à votre univers, FORMATION Supérieure * LA THEORIE : l'ouverture ( Management - Animation

dans les différentes étapes de validation de leur projet et pendant les premières années de la vie de l’entreprise. vous disposez pour le mettre en œuvre. Vous pourrez bénéficier de premiers conseils : > diagnostic commercial financier par la CCI ; > prévisionnel par les experts-comptables ; > analyse juridique du projet par les Notaires et les Avocats ; > aide à la mise au point de financement par la Banque Populaire; > solliciter l’avis professionnel et la garantie des SOCAMA (Sociétés de Caution

Juriste d’entrepriseJuriste d’entreprise Projet professionnel personnalisé – 04/11/2013 Pauline CORRE 1 Sommaire Introduction ....................................................................................... 2 Différents parcours ........................................................................... 3 Les parcours classiques ...............................................................................3 La passerelle Avocat-Juriste ........................................

Table des matières Code de l’organisation judiciaire: Introduction 3 Objectifs : 4 Méthodologie : 5 Code Napoléon et son concept 6 Naissance de l’idée 6 Explication du service 6 But du projet 6 Code de l’environnement 7 Article 1 : Microenvironnement 7 Clients : 7 Intermédiaires : 7 Médias : 7 Concurrents : 8 Article 2 : Macro environnement 8 L’environnement démographique : 8 L’environnement économique : 9 L’environnement technologique : 10 L’environnement politico-légal :

Projet professionnel personnalisé Devenir avocat Prénom Nom I. L'accès à la profession ......................................................................................................................................... 1 A. Les conditions à remplir ................................................................................................................................. 1 B. Les diplômes reconnus équivalant à la maîtrise en droit ....................................................

Projet personnel personnalisé Devenir avocat Béatrice Lacourt I. L’accès à la profession1 A. Les conditions à remplir1 B. Les diplômes reconnus équivalent à la maîtrise de droit2 C. Le CRFPA¹3 1°) L’examen d’entrée au CRFPA3 a. L’admissibilité3 b. L’admission4 2°) La formation au CRFPA4 3°) Le CAPA4 II La réalité de la profession5 A. Statistique5 B.L’exercice de la profession5 C. La profession dans le Nord-Ouest6 I. L’accès à la professionA. Les conditions à remplirLoi 71-1130 du

------------------------------------------------- Projet professionnel personnalisé ------------------------------------------------- Devenir avocat L'accès à la profession Les conditions à remplir Loi 71-1130 du 31 décembre 1971 Article 11 Modifié par Loi 93-1420 1993-12-31 art. 6 JORF 1er janvier 1994. Nul ne peut accéder à la profession d’avocat s’il ne remplit les conditions suivantes : 1° Etre français, ressortissant d’un Etat membre des Communautés européennes ou partie

qu’une longue carrière professionnelle nécessite plus d’une page mais n’en abusez ; cela pourrait lasser votre lecteur ! Par conséquent, un « bon CV » doit avant tout être clair, concis et facilement lisible, structuré autour d’une présentation soignée. • personnaliser votre CV : afin de vous démarquer, vous pouvez tenter un peu d’originalité par l’introduction de couleurs, une mise en forme dynamique, une police différente, … sans être extravagant ! Vous pouvez le personnaliser en fonction de l’entreprise

Déterminer les critères qui le poussent à choisir tel ou tel salarié. Ces critères sont souvent définis dans les conventions collectives ou le Code du travail. Ainsi, l'entreprise doit prendre en compte les charges familiales, les compétences professionnelles, l'ancienneté des salariés. Elle doit aussi préserver, autant que possible, les personnes qui seraient susceptibles de rencontrer des difficultés dans leur recherche d'emploi. - Envoyer la convocation à l'entretien préalable de licenciement

prestations qui lui sont commandées constituent des consultations juridiques au sens du titre II de la loi du 31 décembre 1971 modifiée. L’avocat doit fournir la prestation juridique qui lui est demandée en toute indépendance, dans le respect du secret professionnel et dans le contrôle d’éventuels conflits d’intérêts. Il peut donner mandat à l’entreprise télématique à l’activité de laquelle il participe de percevoir pour son compte les honoraires qui lui reviennent. Les frais forfaitaires dont le paiement