Retraite complémentaire des salariés

 Les cotisations à la CIMR et les modalités Fiscalité Les Cotisation à la CIMR et les modalités : En adhérant à la CIMR, votre entreprise participe à la constitution de votre retraite. En effet, les : cotisations se composent de deux parts : Une part salariale qui est prélevée à la source directement sur votre salaire brut, par votre employeur qui se charge de la reverser à la CIMR Une part patronale, à la charge de votre employeur La

différents systèmes de retraite La France se caractérise par l’existence de trois catégories de régimes de retraites : Le régime des salariés du secteur privé, qui couvre 70% des actifs Les régimes spéciaux des salariés du secteur public qui couvre 20% des actifs Les régimes des non-salariés (artisans, commerçants, professions libérales, agriculteurs) qui couvre 10% des actifs. La loi portant réforme des retraites, qui a programmée le report progressif de l’âge légal de la retraite à 62ans, en fonction

La retraite complémentaire du secteur privé et agricole   les cadres et non-cadres perçoivent une retraite complémentaire versée par 1- l’ARRCO (Association pour le régime de retraite complémentaire des salariés) 2- l’AGIRC (Association générale des institutions de retraite des cadres). Sont affiliés à l’ ARRCO : - Tous les salariés du secteur privé : agriculture, commerce, industrie et service. Tous ces salariés cotisent exclusivement pour la retraite complémentaire à une caisse

GIP info retraite - Glossaire des thèmes principaux - Points de repère sur l’Assurance Vieillesse et mode de calcul de la retraite de base - Panorama des régimes de retraite La Carsat (Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé Au Travail) est un organisme de droit privé chargé d'une mission de service public. Elle relaie, sur les huit départements de Bourgogne et de Franche-Comté, les orientations des caisses nationales d'assurance vieillesse et maladie. Pour les salariés La Carsat

| |Bulletin de paie : Les salariés mensuels et mensualisés sont payés une fois par mois. À cette occasion, l’employeur leur remet un | |bulletin de paie. Aucune disposition légale n’impose une date de paiement. L’employeur est seulement tenu de payer les salariés à | |intervalles réguliers (c. trav. art. L. 3243-2).

les informations personnelles des salariés (date d’entrée ; salaire de base ; avantages ; heures travaillées ; identification fiscale ; numéro de cnss ; etc.)Ainsi que les informations légales (taux de ir ; et des autres prélèvements ;…)pour que le salaire net à payer, le bulletin de paie du salarie concerné et un récapitulatif de différentes déclarations concernant ce salarié s’apprête à être imprimés. Ci-joint vous trouverez un bulletin de paie d’un salarié. 3-Les journaux de paie : Ce

et également compte tenu des changements incessants de la législation (Réforme 2015 du régime de retraite complémentaire, du cumul emploi-retraite, etc.). Mon responsable, Mr Gauthier, listera avec vous, les garanties personnelles que vous avez mises en place et vérifiera leur adéquation avec vos besoins réels (en matière d’arrêt de travail, d‘invalidité, de santé ou encore de revenus à la retraite). * * * En fonctio n de la réaction du prospect : Depuis quelques années déjà, vous payez un certain

La rémunération des salariés La détermination des rémunérations affecte à la fois : - l’équilibre financier à long terme de l’entreprise - Son équilibre social entre différentes catégories de personnel - Le degré de motivation de chacun de ses membres Le système de rémunération : les qualités : - A : Attractif pour les bons vendeurs - S : Simple à calculer, à comprendre - S : Stimulant, il doit pousser les vendeurs - U : Utile, à la réalisation des objectifs - R : Réalisable pour l’entreprise

l'activité, de déclarer au CFE l'option pour l'un des statuts suivants : conjoint collaborateur, salarié ou associé. De faire adhérer la société à une caisse de retraite complémentaire des salariés. La société est tenue d'y adhérer même si le créateur ne projette pas d'embaucher de salariés immédiatement. Elle sera adhérente mais n'aura aucune cotisation à verser avant l'embauche d'un premier salarié. D'adhérer à un centre de gestion agréé ou à une association agréée ou de signer une lettre de

ARRCO (Association pour le régime de retraite complémentaire des salariés) I. Qu’est-ce que l’ARRCO ? L'ARRCO signifie l'Association pour le Régime de Retraite Complémentaire des salariés. C'est le régime complémentaire de tout salarié du secteur privé (Industrie, Commerce et Services) ne relevant pas d'un autre régime, que ce salarié soit cadre ou non. II. Qu’elles sont les missions de l’ARRCO ? Assurer la gestion du régime auquel elles adhèrent, vis-à-vis des entreprises adhérentes et des participants