Retraite en France

Les Retraites I – Origine A)Les premiers systèmes de retraites En France, les premiers systèmes de retraite ont été instaurés pour des catégories professionnelles particulières, liées à l'État : 1673 : les marins, 1831 : les militaires, 1853 : les fonctionnaires civils, 1894 : les mineurs, 1909 : les cheminots. L'histoire explique ainsi la concentration de régimes spéciaux dans le secteur public et nationalisé. Au cours du XIX° siècle, l’État n’est pas le seul employeur à développer des régimes

Sujet: Le financement des retraites en France « Le régime de retraite par répartition est l'exemple type d'une assurance sociale qui s'est transformée en mécanique de redistribution non maîtrisé. Une réforme future gagnerait à mieux distinguer les fonctions d'assurance et celles de redistribution » Cet aphorisme de Guy Laroque Inspecteur général Crest de l'INSEE semble particulièrement adapté à la situation actuelle puisque au lendemain de la 2eme guerre mondiale, l'espérance de vie à la naissance

réformes du système de retraite en France INTRODUCTION Rappels : La dernière réforme a été mise en œuvre en 2010, elle a été voté en octobre, et validée par le CC. Le premier volet de la réforme est le report de l'âge légal à la retraite qui est passé de 60 à 62 ans. 1965 : 65 ans – 1982 : 60 ans (sous Mitterrand) et 62 ans en 2010 (progressivement selon les générations). La deuxième modification importante est le recul de l'âge à partir duquel on peut liquider sa retraite sans décote et ce

Le système de retraite en France Introduction En France depuis la fin de la Seconde Guerre mondiale, le système de retraite est un système par répartition avec un régime universel auquel est affiliés l'ensemble des français, (salariés du secteur privé et public, et les indépendants). Le système par répartition est particulièrement efficace quand le pays connaît une longue période de croissance des revenus du travail, une salarisation croissante et des taux d'intérêt réels faibles se qui

l’isolement et au degré de dépendance, augmente avec l’âge. Il marque un saut important autour de 90 ans. 40% des résidents des EHPA sont lourdement dépendants. La plupart d’entre eux se trouvent en unité de soins de longue durée (USLD) ou en maison de retraite, mais les logements foyers doivent aussi faire face à la perte d’autonomie progressive de leurs résidents. Si les sorties d’EHPA sont le plus souvent consécutives à un décès (62%), les retours à domicile ou chez un proche ne sont pas exceptionnels

Introduction 2 I. La Retraite, en France 3 1. Le contexte général, en bref 3 2. Trois textes de référence 3 3. Zoom sur le cadre de fonctionnement des régimes complémentaires 3 II. L’organisation comptable d’une institution de retraite 4 1. Le cadre de référence 4 2. Une comptabilisation par fonds 4 3. Le « résultat » d’une institution de retraite : l’agrégat de trois sous résultats 5 III. Gros plan sur les cotisations, ressource principale de l’institution de retraite 6 1. Le calcul

FO. La grève contre la réforme des régimes spéciaux de retraite doit se poursuivre mardi à la SNCF et à la RATP pour le 7e jour consécutif, malgré une baisse sensible de la mobilisation chez les cheminots (26,2%), les assemblées générales de la matinée ayant reconduit le mouvement. Les assemblées générales qui se sont tenues lundi matin sur les sites RATP ont toutes reconduit la grève contre la réforme des régimes spéciaux de retraite, a-t-on appris auprès de la CGT et de l'Unsa, 1er et 2e syndicats

D'ASSURANCES Mémoire présenté devant l’Institut de Science Financière et d’Assurances pour l’obtention du diplôme d’Actuaire de l’Université de Lyon le 27 Septembre 2010 Par : DARNE Anthony Driven Investment. Titre: Remporter les appels d’offres de retraite supplémentaire grâce au Liability Confidentialité : Non Membre du jury de l’Institut des Actuaires Mme Brigitte ECARY Entreprise : BNP Paribas Assurance Directeur de mémoire en entreprise : M. Cédric CHAVOT Membres du jury I.S.F.A

superpuissance de l'énergie peu regardante sur ses coûts de fonctionnement, et notamment sur ses coûts de personnel. Sous la pression syndicale, EDF-GDF a accumulé les privilèges pour son personnel, de la sécurité de l'emploi aux régimes spéciaux de retraite, en passant par le comité d'entreprise d'EDF lié à la CGT, et à qui est destiné 1% de la facture d'électricité des français. Toujours aujourd'hui, EDF et GDF Suez se caractérisent par la lourdeur de leur structure et par leurs effectifs pléthoriques

L’accès au soin pour les retraités Caractéristique du groupe des retraités : La population des retraités et personnes âgées recouvre un éventail d’âge allant de 60 ans (environ) à la fin de vie. Au sein de cette population, ce sont plus particulièrement les personnes les plus âgées qui ont des besoins spécifiques en raison de plusieurs facteurs : augmentation des besoins de soins en fonction de l’âge isolement social plus ou moins accentué risque de fragilisation physique, mentale, psychologique