Salariat

Socio-Histoire du Salariat /!\ Livre important ; « Les métamorphoses de la question sociale » de Robert Castel : Ouvrage majeur pour penser la crise de la régulation d’aujourd’hui. Sa démarche est socio-historique et son œuvre serait à la fois une sociologie du monde du travail mais aussi. Il décrit objectivement le monde du travail mais révèle aussi comment le travail a été pensé. Il part du Moyen Age pour montrer comment les conditions du travail ont évolué et en même temps il fait une sociologie

temps de trente-cinq heures Ainsi, depuis 1980, « la proportion des travailleurs à temps partiel est passée de 6 % à 18 % de l’effectif salarié total, et celle des autres formes d’emploi atypique (intermittence, intérim, etc.), de 17 % à 31 % du salariat » (Le Monde, 30/11/07). L’emploi, devenu jetable, malléable, sur mesure, s’est ajusté aux besoins variants des entreprises – et se distribue par miettes. Encore un gain de « compétitivité »… Hold-up géant », on appelle ça. Mais si les PDG et leurs

........................................................................................................................................................................................................ Éric Cahuzac et Cécile Détang-Dessendre Le salariat agricole. Une part croissante dans l’emploi des exploitations mais une précarité des statuts ........................................................................................................................................................

contrainte sociale ni sanction sur celui qui ne l’accomplirait pas et, enfin elle est dirigée vers autrui ou vers la communauté. * Le bénévolat ne peut être défini par la tâche accomplie, ce qui le distingue d’autres situations juridiques telles : le salariat et le volontariat associatif 2. Le bénévolat 2.1 Les caractéristiques du bénévolat Le bénévolat consiste dans la participation au fonctionnement ou à l’animation d’une association sans contrepartie. Il ne fait l’objet

"La mise en place du salariat au XIXeme siècle" Mirabeau dit qu'il ne connait que trois manières d'exister dans la société: être mendiant, voleur ou salarié. Ainsi avant la mise en place du salariat la population dite plus misérable n'existait pas hormis dans le plus critique des cas. Par conséquent, la mise en place du salariat durant le XIXème siècle va permettre a une grande partie des individus d'acquérir une meilleur condition sociale et d'apparaitre comme utile et non invisible. En outre

info/article.php?ID_REVUE=RFG&ID_NUMPUBLIE=RFG_188&ID_ARTICLE=RFG_188_0061 Entrepreneuriat versus salariat. Construction et déconstruction d’un modèle ? par Émile-Michel HERNANDEZ et Luc MARCO | Lavoisier | Revue française de gestion 2008/8 - n° 188-189 ISSN 0338-4551 | ISBN 978-2-7462-2319-6 | pages 61 à 76 Pour citer cet article : — Hernandez n-M. et Marco L., Entrepreneuriat versus salariat. Construction et déconstruction d’un modèle ?, Revue française de gestion 2008/8, n° 188-189, p. 61-76

Michel Peyret 14 juin 2010 ABOLIR LE SALARIAT, UN ENJEU STRATEGIQUE Pourquoi l'abolition du salariat a-t-telle disparu des programmes des organisations syndicales et politiques qui se réclament du mouvement ouvrier? La question demeure entière, même s'il s'agit d'un enjeu stratégique majeur. Enjeu stratégique, oui, puisque ce dont il est question, c'est fondamentalement de l'existence ou non du système capitaliste, ou plutôt de la sortie ou non de ce système capitaliste. Marx est

chez les jeunes plutôt que le salariat Un problème dont il est souvent question aujourd’hui est celui de la crise économique et financière qu’a connu le monde ces dernières années. Cette crise a entrainé des licenciements massifs. Afin de remédier à cette situation, l’État doit-il favoriser l’entrepreneurship chez les jeunes plutôt que le salariat? Je suis d’accord pour que l’état favorise l’entrepreneurship chez les jeunes plutôt que le salariat parce que cela permettrait au pays de

Les métamorphoses de la question sociale Une chronique du salariat Robert Castel Première partie : De la tutelle au contrat La « question sociale » peut être caractérisée par une inquiétude sur la capacité de maintenir la cohésion d’une société. Cette menace de rupture est portée par des groupes dont l’existence ébranle la cohésion de l’ensemble. Les populations qui relèvent d’interventions sociales diffèrent fondamentalement selon qu’elles sont ou non capables de travailler, et elles sont

Capitalisme et Salariat depuis le 19ème La révolution industrielle n’a pas seulement permis l’évolution vers notre économie de marché mais également, elle a permis une meilleure protection des travailleurs qui sont désormais appelé salarié. Le développement du salariat s’est fait grâce à de nombreux conflits sociaux et comme dirait Marx une perpétuelle lutte des classes. Aujourd’hui le modèle du salariat est encore plus présent qu’à la normale dans le débat français avec le projet de loi sur le