Santé au travail

formation (promotion et logistique) - Animer des séances de formation - Travailler sur le plan de relève et de développement de l’organisation • Systèmes d’information en ressources humaines - Mise à jour ou développement du site Intranet de l’organisation - Mise à jour du système informatisé de gestion des ressources humaines Relations de travail: - Participer aux comités de relations de travail - Participer au traitement des plaintes, des griefs et des différends

trois axes principaux . Tout d’abord, je commencerai par une présentation de l'entreprise GCER . J’enchaînerai ensuite par une présentation du sujet et de l’objectif du stage puis une description du cadre du stage. La suite porte sur l’ensemble du travail effectué : la méthodologie, les résultats obtenus, leur analyse et les perspectives envisageables. Chapitre 1 Présentation de l’entreprise 1. Activité de l’entreprise : GCER (Génie du Composite Etude et Réalisation) est une

Audit Social Travail realisé par : AMMARI Mohamed Ali ARROUB Safae BOURHABA ElMahdi HAMOUIYI Imane KJIRI Imane ELHAJ Sara ELMEZDGHI Othman ENCADRE PAR: M. AZEGAGH ------------------------------------------------- Année universitaire 2011/2012 I. Introduction L’audit social peut être défini comme une démarche spécifique d’examen et d’évaluation des activités d’une organisation qui est fondée sur un référentiel, dont les conclusions peuvent comporter des propositions d’amélioration

mission 6) Rigueur dans la mise en place des solutions proposées 7) Transférer les compétences acquises dans son programme d’études à la réalité du marché du travail 8) Effectuer son travail avec diligence et efficacité Evaluation B M I 9) Prise de recul sur sa mission 10) Adaptation aux règles et procédures ; santé et sécurité au travail Observations particuliè res ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

(agro - alimentaire). Au 31/12/2010 l’entreprise occupait 255 salariés ETP. M. JEAN DRH de la société HERMAN vous remet un exemplaire de l’accord du 26 mai 2010 sur le harcèlement et la violence au travail. Soucieux de prémunir l’ensemble de ses salariés contre le harcèlement et la violence au travail, le DRH vous demande de lui rédiger un pré-projet d’accord d’entreprise qu’il souhaite soumettre aux syndicats. Cet accord présentera les actions concrètes que l’entreprise envisage de mettre en œuvre

Véhiculer une image sociale ou « citoyenne » dans l’entreprise. - Réajuster ou instaurer une image de marque « employeur en interne ». - Recadrer ou optimiser une politique de ressources humaines. - Anticiper un turn-over. - Rétablir une ambiance de travail favorable à la productivité et à la rentabilité du capital humain. 3/ Les missions L'audit peut être demandé à titre préventif (pour apprécier, évaluer une situation à un moment donné T) ou à titre curatif (pour remédier à une situation qui

Belgique 1 Une problématique à gérer … 2 • Gestion de la diversité : actes de gestion qui ont pour objectif d’obtenir la même productivité, implication, qualité et profit avec une main d’oeuvre hétérogène qu’avec l’ancienne force de travail homogène. Triple défi …. Diversité 3 Pourquoi ? Efficacité = missions Efficience = optimisation des ressources Respect des lois LOGIQUES ECONOMIQUES = business case Contigence: reflet de la population locale Gestion

plusieurs années, m’a permis de développer une grande capacité d’adaptation et de performer dans plusieurs domaine tel que la soudure, la mécanique diesel, opérateur de machineries lourdes etc… Je suis une personne organisée capable de mener à terme le travail à faire rapidement et avec précision. Honnête et ponctuel, je peux affirmer, sans prétention, être un atout pour tout employeur. J’ose espérer que ma candidature retiendra votre attention et que j’aurai l’opportunité de vous parler d’avantage de

d’acquérir en connaissance de cause. Il est donc important de comprendre la signification exacte et de bien faire la distinction entre ces deux expressions. 1) Le commerce éthique: il vise à favoriser et à développer de bonnes conditions de travail chez les producteurs. 2) Le commerce équitable:Le Commerce Equitable, mouvement créée au Pays-Bas depuis le début des années 1960, connaît actuellement un phénomène d’accélération de ses ventes sur l’ensemble du marché Européen et Nord-Américain

métiers différents (électriciens, électroniciens, mécaniciens, chaudronniers, menuisiers, selliers, …). Il est certifié par l’Association Française de Normalisation pour les normes ISO 9001 (Qualité) et 14001 (Environnement) et OHSAS 18001 (Santé et Sécurité au Travail). Le Technicentre de Romilly a été construit dans ces environs pour la raison que lors de l’occupation de la France par l’Allemagne lors d’une guerre, il n’y avait plus de Technicentres dans la partie Est du pays. Donc, pour pallier