Santé au travail

de travail harmonieuses, gestion des comités paritaires); * Celui du renouvellement (l’adaptation aux changements, l’ajustement et la cohérence de la gestion des ressources humaines); * Celui de la compétence (développement des compétences des employés, motivation et gestion de carrière); * Celui du rendement (gestion du rendement, reconnaissance du rendement, intervention auprès d’employés difficiles); * Celui des conditions de travail (rémunération équitable, organisation du travail, négociation

ADM 1015 Gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 2 – Série B (25 points) L’attraction et la sélection des employés PRÉSENTATION DU TRAVAIL Le travail noté 2 porte sur les pratiques internes de GRH, dont l’attraction, la sélection, l’accueil et l’intégration des employés, notions que vous avez pu étudier dans les dernières semaines. Pour ce travail, vous devrez faire appel aux connaissances apprises dans le cours et les appliquer dans un contexte réel d’organisation. Vous devez

financier), logiciel de traitement d'enquête (par exemple, pour les projets relevant du développement commercial ou de la fidélisation de la clientèle ou encore sur la sécurité et la santé au travail), PGI ou logiciel de gestion du personnel (par exemple, pour les projets relevant de la santé et la sécurité au travail), logiciels de gestion du temps (peut être utile dans tous les projets) Cela n'exclut pas le recours à des logiciels de base tels que le texteur ou le tableur. Les phases mises en œuvre

dimension humaniste à la gestion des équipes dans l’entreprise et à abandonner les conceptions classiques des rapports de travail (le management traditionnel) dans lesquelles sont prônées la séparation entre ceux qui pensent et ceux qui éxecutent (Taylor) et où l’employé est vu comme un « instrument passif » (Aktouf, introduction). PROBLEMES : • INTERNES Climat de travail défavorable : relations difficiles entre les employés et la direction. • Causes : Syndicat revendicateur. Gestion

http://www.carif-alsace.org/documentation/lettre/2011/barometre_bienetre.pdf http://www.categorynet.com/communiques-de-presse/business/l%E2%80%99indice-du-bien-etre-au-travail-%C2%A9-(ibet)-disponible-et-en-acces-libre-par-telechargement-sur-internet-%3A-20091106108935/ http://www.rhinfo.com/rss/enm/17682_79-pour-le-bientre-dcent http://www.far.be/iberiott/bienetre/index.htm http://www.mbarh.dauphine.fr/fileadmin/mediatheque/site/mba_rh/pdf/Travaux_etudiants/Promo7/Bien_etre_et_la_performance_au_travail

TPE-PME, mais l’obtention des ces aides est soumise à la production du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels conforme aux textes. ***** RISTOURNES COTISATIONS AT/MP – MSA et (CRAM/CARSAT): La tarification des accidents du travail évolue ; le décret est paru au JO du 7 juillet 2010. Les seuils d'effectifs sont modifiés, la part individuelle du taux de cotisation est calculée sur la base de coûts moyens et les entreprises ayant plusieurs établissements disposent désormais de

prouve encore qu’il demeure à l’avant-garde de l’industrie avec ses multiples centres d’expertises : Ingénierie et projets, récupération, transport, recherche et développement, achat de fibres recyclées, intervention en énergie, formation, santé et sécurité au travail, service environnement et Technologie de l’information. Les centres d’expertise ont été mis en place pour la valeur la plus précieuse de Cascades, c’est-à-dire, ses employés. Ces centres et services spécialisés, dont la principale mission

et le développement des ressources humaines d) L’organisation du travail et de la vie au travail 2- LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES a) La fonction « Administration du Personnel/Paye » b) La fonction « Recrutement-Mobilité-GPEC » c) La fonction « Gestion des Carrières » d) La fonction « Formation » e) La fonction « Communication Interne et Information du Personnel » f) La fonction « Relations Sociales et Conditions de Travail » II. RÖLES DES DIFFERENTS SERVICES DES RESSOURCES HUMAINES

Master 2 – Droit du travail et de la protection sociale Groupe 1 LE DROIT DISCIPLINAIRE Actualisation sur la période du 1er janvier 2011 au 4 octobre 2013 Ségolène Chupin - Céline Clément - Camille Davant - Olivia Miquel - Noémie Ngo - Marine Poupart - Caroline Vuillaume Le droit disciplinaire I. Définition et champ d’application II. Pouvoir disciplinaire et règlement intérieur - Pouvoir disciplinaire et santé et sécurité au travail - Pouvoir disciplinaire et liberté religieuse III. Agissements

stage, nous avons remplacé une chaudière à granulés à . 3) Développement d’une activité : pose d’une chaudière à granulés a) Justification du choix de l’activité C’est l’intervention qui a demandé le plus de travail en amont et en aval. Elle représente l’activité la plus intéressante dans le cadre de ma formation puisque j’ai pu mettre en pratique un certain nombre de connaissances théoriques acquises au lycée professionnel et approfondir des techniques enseignées