Santé au travail

CNPP et l’Université de Nantes ont conclu une convention de partenariat. Cet accord historique vise à rapprocher les formations qualifiantes phares du CNPP en matière de management des risques, de la formation de Master 2 en Gestion des Risques : Santé, Sécurité et Environnement (GRISSE) dispensée par l’Université de Nantes. L’accord comporte deux volets : 1/ L’intervention du CNPP au profit des étudiants du Master GRISSE Un apport de contenu et une intervention pédagogique du CNPP sur les enseignements

organisationnel. On retrouve trois niveaux d’analyse de problèmes de ressources humaines : organisationnel, groupal et individuel. Niveau organisationnel : Au niveau organisationnel, le modèle de gestion adopté par PRIMA est un modèle traditionnel où le travail est orienté vers les ressources financières et des opérations plutôt que vers la mobilisation des employés. Les employés sont considérés comme une dépense plutôt que comme un actif. En outre, le service des ressources a une très faible importance

aussi ayant des compétences dans les domaines juridiques, économiques, sociologiques, psychologiques, philosophie, théologie, etc. Aussi, Bowen souligne que l'audit social présenterait différents avantages dont le fait de fournir une méthodologie de travail reconnue orientée sur le côté social des affaires à l'attention du management (1). De plus, cette analyse serait réalisée par des personnes extérieures et désintéressées des objectifs initiaux de l'entreprise (2), ce qui permettrait aussi de donner

D’atelier : section débit 2 personnes Section montage 20 personnes Section soudage 10 personnes Magasin : 2 personnes Section mécanique 2 personnes De Bureau : bureau d’études 2personnes Secrétariat comptabilité 2 personnes Législation du travail Y a-t-il un comité d’hygiène sécurité ? Y a-t-il un comité d’entreprise ? Quels sont les Equipements de Protections individuels et collectifs Entreprise/chantier Les activités professionnelles exercées pendant mes stages PARTIE B (5 pages)

Intitulé du concours Dates d’inscription (retrait et retour des dossiers) Epreuves prévues à partir du B Secrétaire administratif - administration générale du 08.06.2015 au 03.07.2015 05.10.2015 Les métiers du social, de la santé et de la petite enfance (F/H) Intitulé du concours Dates d’inscription (retrait et retour des dossiers) Epreuves prévues à partir du B Psychomotricien (1) (2) du 15.09.2014 au 10.10.2014 08.12.2014 B Educateur de jeunes

intérimaires doivent faire face à un surcroit de travail. * Le nouveau personnel est envoyé directement sur le chantier avec l’équipe et son responsable, sans aucune information particulière. * Procédure d’accueil informelle * Manque d’intérêt au nouveau salarié c) Les conséquences : * Surcoût pour l’entreprise * Mauvaise image de marque à l’extérieur, en particulier auprès des clients * Augmentation des arrêts de travail pour cause d’accidents * Dossiers

exigences des normes et référentiel suivant : Qualité (ISO 9001/2000), Sécurité (OHSAS 18001) et Environnement (ISO 14001). Pour atteindre cet objectif, nous nous engageons à : Respecter les exigences légales et autres que légales en matière de santé et sécurité au travail et en matière d’environnement Responsabiliser et former l’ensemble du personnel Maîtriser les ressources humaines et matérielles Prévenir les accidents et les pollutions Prendre en compte l’impact paysager Maîtriser les déchets Optimiser

habituellement au moins 20 salariés. | Affichage à une place convenable aisément accessible dans les lieux où le travail est effectué ainsi que dans les locaux et à la porte des locaux où se fait l’embauchage. | CHSCTEtablissements d’au moins 50 salariés. | Liste nominative des membres du CHSCT et indication de leur emplacement habituel de travail. | Dans les locaux affectés au travail. | Consignes d’incendieEtablissement où peuvent se trouver occupées ou réunies habituellement plus de 50 personnes

les étudiants à ce travail, le stage de première année fait donc l'objet d'un premier rapport de stage selon le même modèle ; ce rapport de stage sera soutenu devant un jury "interne" (deux professeurs enseignant dans la section). Ce rapport de stage doit être rendu au plus tard le :………………. III - Contenu attendu du rapport écrit : Le rapport de stage doit appréhender les aspects principaux suivants : 1/ une partie développant deux axes principaux : - l’organisation du travail* : phase préanalytique

secteur « administration/gestion/commerce » SECTEUR ADMINISTRATION GESTION COMMERCE FONCTION DE TRAVAIL « COMMERCIAL » RAPPORT D’ANALYSE DE SITUATION DE TRAVAIL Version Finale Juillet 2009 ÉQUIPE DE PRODUCTION L’analyse de la situation de travail a été effectuée avec le concours des personnes suivantes : Coordination Mr TAIEBI Abderrahim Conception