Santé au travail

patients, à la santé et au territoire (HPST) Cette loi est arrivée après quelques précédentes réformes. Le projet de loi “Hôpital, patients, santé, territoires” (Hpst) a été élaboré à l’issue d’un long processus de concertation et d’échanges, des débats issus notamment de la commission Larcher, des échanges des états généraux de l’organisation des soins (Egos) et des conclusions des rapports Ritter et Flajolet. Ainsi, avant cette loi il est constaté que : * Le système de santé français est organisé

privilégier les compétences internes de l’entreprise permettant un travail collectif, participatif et constructif. Pour cela, la disponibilité des personnes et leur volonté de participer est indispensable. Cette volonté est conditionnée en grande partie par la motivation du chef d’entreprise et par l’importance qu’il accorde à la démarche de prévention • La direction pilote la prévention, la santé, l’hygiène et les conditions de travail des salariés. Elle fixe les orientations, les types d’actions,

stress au travail. La France est, par contre, restée longtemps silencieuse sur cette question. Mais, depuis les années 90, plusieurs enquêtes étudient l'influence des conditions de travail sur la santé mentale, illustrant la prise en compte de cette thématique. Le dernier texte en référence est la loi de modernisation sociale qui a introduit notamment dans le code civil de nouveaux articles concernant le harcèlement moral ou la responsabilité de l’employeur vis-à-vis de la sauvegarde de la santé physique

l'avant-propos du référentiel OHSAS 18001:2007) sont les suivantes : L'importance accordée à la "santé" est désormais accrue. OHSAS 18001 se désigne désormais comme un référentiel, non comme une spécification, ou un document, comme dans la première édition. Cela traduit l'adoption croissante de OHSAS 18001 comme base pour les normes nationales en matière de systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail. Le diagramme de la "roue de Deming", désigné en anglais par "Plan-Do-CheckAct" n'est donné

| |Thème national : Sécurité et santé au travail | |Sujet de l’étude : Travail de nuit des personnels hospitaliers | |Délimitation du sujet |Le travail de nuit doit être exceptionnel.

Benatia Ayoub Belhadi Essam Binet Claude Le stress au travail Comment prendre en charge les risques psycho-sociaux au travail en France ? Plan : Introduction I/Les risques psychosociaux au travail 1.Le stress au travail 2.Les facteurs de ce stress 3.Les conséquence de ce stress II/Les causes des risques psychosociaux 1.L'entreprise 2.La vie privée III/Les solutions 1.Les moyens préventives 2.Les remèdes Conclusion Introduction : Les

une dizaine d’années, le stress au travail est devenu un fléau auquel les entreprises doivent faire face. Il est perçu, de plus en plus, comme un risque professionnel et ce pour plusieurs raisons, Premièrement des études récentes ont constitué un lien entre les situations stressantes et l’apparition de problèmes de santé. Deuxièmement le stress participe à l’apparition d’accidents du travail. D’après l’Agence Européenne pour la Sécurité et la Santé au Travail, le stress apparaît quand « il y a

assurer aux travailleurs une protection adéquate contre les accidents de travail et tout dommage à la santé. L’employeur est également tenu d’assurer aux travailleurs, compte tenu de leurs activités, la fourniture, l’entretien et le renouvellement en temps utile des moyens individuels et collectifs de protection reconnus efficaces. ARTICLE 201 : L’ors de l’embauche ou en cas d’introduction d’un nouveau procédé de travail, l’employeur est tenu de communiquer aux travailleurs toutes les informations

! ! Le#bien'être#au#travail### ! ! LE BIEN–ÊTRE AU TRAVAIL ! I. INTRODUCTION Le mal-être en milieu professionnel est un déséquilibre entre ce qui est exigé de la personne et les ressources dont elle dispose pour faire face aux exigences professionnelles. Les manifestations sont multiples : la fatigue récurrente, les états dépressifs et les troubles d’adaptation mineurs. Le phénomène du mal-être au travail est général. Il est répandu tant dans le secteur public que dans le secteur

UE 1.2 Santé publique & Economie de la Santé Remerciements : Nous tenons à remercier tout le personnel soignant du CH de Vienne ainsi que celui de la maison de retraite de Notre Dame de l’Isle (à Vienne également), qui nous ont accordé du temps pour participer à notre étude, et qui ont été sensibilisé à l’intérêt et au but de cette enquête. Nous remercions également le Docteur Pastel pour le temps qu’il nous a accordé et les précieuses réponses qu’il nous a apporté.