Services Publics Transformation Organisationnelle Liberalisation

Services publics Transformations organisationnelles induites par la libéralisation Licence Science de Gestion parcours Management Théories des organisations 1 2 Sommaire Introduction Première partie A) Une organisation atypique B) Un service public plébiscité C) Des salariés satisfaits Deuxième partie A) Evolution d’EDF jusqu’à sa libéralisation B) Pourquoi

Université Hassan II Faculté des sciences Juridiques Economiques et Sociales Mohammedia La GRH face à l’évolution organisationnelle que subit l’entreprise Réalisé par: Asmaa HAIDARA Master Spécialisé : MRH (M1) introduction Dans un contexte mondial caractérisé par une libéralisation multilatérale et une brutalité de la crise actuelle , le Maroc se trouve face à plusieurs défs  : il s’agit de la recrudescence de la concurrence en terme de cout , de qualité et de productivité due à la mondialisation

Introduction : Au Maroc , comme d’ailleurs dans d’autres pays tel que la France , la privatisation «grignotait en silence » le secteur public depuis si longtemps . La véritable nouveauté de la fin des années 1980 tient au fait que ce phénomène est devenu si largement généralisé et répandu qu’on pourrait presque le qualifier de routine. La privatisation au Maroc n’est pas ex nihilo . Elle n’est pas parachutée . Elle est l’aboutissement d’un long processus de tentatives de réforme

ISO 9001. Lors de ce stage, en parallèle de ma mission, j’ai réalisé un mémoire dont la problématique est d’analyser une démarche Qualité en qu’outil d’aide dans le cadre de la transformation d’une entreprise de service public. En effet, aujourd’hui le contexte européen et mondial pousse les entreprises de service public à se diriger progressivement vers un environnement concurrentiel qui les oblige à s’adapter aux conditions du marché et non l'inverse pour des questions de survie. Ainsi, elles ont

institutionnel……………………………………………………205-4. Vision stratégique du groupe………………………………………………...24Chapitre II : Les RH au cœur de la gestion à la CDG1. Présentation de la direction des ressources humaines……………………………...251-1. Mission de la DRH……………………………………………………………..241-2. les services assurés par la DRH……………………………………………….262. Politique de motivation du personnel et valorisation du capital humain………….282-1. Valorisation du RH…………………………………………………………….282-2. Le management par objectifs……………………………………………….....292-3. L’amélioration continue

RÉPUBLIQUE DU RWANDA MINISTÈRE DE L ’AGRICULTURE ET DE L’ÉLEVAGE PO Box 621- Kigali; Tél/Fax: 584644-585008 PLAN STRATEGIQUE DE TRANSFORMATION DE L’AGRICULTURE AU RWANDA ASPECTS LÉGISLATIFS, INSTITUTIONNELS, ORGANISATIONNELS, FONCIER, DÉCENTRALISATION, PRIVATISATION ET LIBÉRALISATION DE L’ÉCONOMIE, FISCALITÉ, PAYSANS SANS TERRE, GENRE, SIDA Document préparé par Denis ROUMESTAN, Consultante sous la coordination du Groupe d’Expertise, de Conseil et d’Appui au Développement (GECAD). Kigali

les créances interentreprises. Mesures organisationnelles Mesures qui visent à améliorer la productivité du travail (meilleure utilisation de l’outil de travail ; et du potentiel humain (SGT conçu en 1978 et appliqué en 1985 où le système de stimulation lié le salaire à la production et la productivité des travailleurs) Décennie 1990, Levée du monopole de l’état sur l’ensemble de l’activité économique, libéralisation de l’économie (libéralisation du commerce extérieur 1991, loi des hydrocarbures

Premier Ministre, SEM SORO Kigbafori Guillaume, Chef du Gouvernement, d’accorder une place prioritaire au secteur Agricole. Le Premier Ministre, à son tour, nous a demandé de lui proposer un plan d’action cohérent et ambitieux. Et il a instruit ses services pour que la Lettre de Cadrage budgétaire 2012 tienne compte de cette instruction du Chef de l’Etat. C’est pour afficher clairement cette orientation du Gouvernement que nous avons saisi la présente opportunité. Chers amis de la presse, Au lendemain

avoir facilité l’intégration au sein de la CDG. Encadrant De L’Ecole : M.BAIDADA  Nous apprécions beaucoup vos efforts et nous vous exprimons aussi nos sincères remerciements Merci à toutes et à tous ! [pic] Le service des consignations est confié à la CDG en vertu des dispositions prévues par les articles 2, 15 et 16 du dahir du 10 février 1959 portant création de cet établissement. Ces dispositions stipulent que la Caisse de Dépôt et de Gestion est habilitée

de nouvelles industries, et adoptions de nouveaux modèles organisationnels Jérémy Rifkin : économie de l'accès Selon Robert Reich les NTIC ont permis de passer d'une production de masse de biens standardisés à une production de services spécialisés (1997), car les entreprises adaptent leurs offres en fonctions des besoins de leurs clients Pierre Veltz expression "nouveau monde industriel" i.e. entreprise connait des transformations importantes. la hiérarchisation a changé dans les entreprises