SOS Racisme

les discriminations et pour l'égalité Après enquête, elle décide de porter ou non un dossier devant le procureur de la République. Elle peut également être auditionnée par les tribunaux saisis d'une affaire. l'Observatoire des Discriminations, SOS racisme Avec le témoignage et l’exemple présenté j’ai défini ce qu’était la discrimination à l’embauche. Cependant nous avons constaté de certaines discrimination était autorité exemple quand un candidat est trop âgée pour pouvoir exécuter le poste

défenseurs des droits Document 3 Titre, source, date : Racisme a l'embauche, www.journaldunet.com, 20 mars 2007 Du racisme à l'embauche chez 4 employeurs sur 5 | 78,7 % des employeurs préfèrent embaucher un candidat blanc plutôt que son concurrent maghrébin ou noir africain. C'est ce que révèle une enquête édifiante du Bureau international du travail et du ministère du Travail. | Document 4 Titre, source, date : SOS Racisme Graphique, http://www.alternativeseconomiques.fr mai

sortes de discriminations : - La discrimination envers les handicapés - La discrimination des séniors - La discrimination féminine 2. La discrimination raciale Exemple Jean-Claude Z. ira jusqu’au bout. Quitte à saisir la Halde, SOS Racisme ou l’ambassade de la Côte d’Ivoire en France si nécessaire. Hier après-midi, ce trentenaire d’origine ivoirienne, marié à une Française, père de cinq enfants et en situation régulière en France depuis une dizaine d’années, a porté plainte. Il s’est

offres d'emplois réservés à des citoyens européens. Elle proposait des contrats à durée déterminée à des danseurs, jongleurs, marionnettistes et échassiers « de nationalité européenne » pour les parades de son parc d'attractions. L'association SOS Racisme avait déposé plainte pour discrimination à l'embauche en raison de la nationalité contre Euro Disney auprès du parquet de Meaux (Seine-et-Marne) en février 2007. SEPT ANS DE PROCÉDURE Après sept ans de procédure, un juge d'instruction a finalement

humaines peuvent « filtrer » les candidats à l’embauche au vu de leur aspect. Ces candidatures peuvent être rejetées avec la mention : « votre profil ne correspond pas à notre emploi » ou « l’emploi est déjà attribué ». Ainsi, une association, SOS Racisme, a mis en place un test visant à vérifier l’honnêteté des entreprises à ce sujet. Cependant, certains CV sont envoyés sans photographie. Ainsi, la discrimination à l’étape de la réception des candidatures basée sur l’aspect physique n’est plus

prouver que l’on est victime de discrimination à l’embauche, on peut faire un testing ou un CV anonyme. > Le testing Cette pratique, lancée par SOS Racisme en 1999, consiste à envoyer pour un même poste deux CV identiques, l’un avec un nom à consonance étrangère, l’autre avec un nom français. > Le CV anonyme Ce CV, proposé par SOS Racisme, consiste à n’indiquer ni son nom, ni son sexe, ni son lieu d’habitation. Selon la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour

dans ce cas là : - L’inspecteur du travail - Les organisations syndicales peuvent exercer en justice toute forme de discrimination - Les associations de lutte contre les discriminations comme la HALDE ou SOS racisme par exemple elles peuvent, elles aussi exercer en justice toute forme de discrimination - Les délégués du personnel peuvent, en cas de discrimination, alerter l’employeur qui devra mettre fin à cette situation. - La

par une plainte fait scandale Par LEXPRESS.fr , publié le 02/02/2015 Une annonce pour un poste d'infographiste en CDI à Paris, postée par une agence parisienne sur une plateforme Internet spécialisée, comportait une ligne clairement antisémite. SOS Racisme saisit la justice via ses avocats. "Vous êtes rigoureux, motivés, si possible pas juif(ve)..." Une offre d'emploi a fait scandale ce lundi, découverte sur une plateforme de recrutement: un CDI d'infographiste était proposé par une agence parisienne

La discrimination peut agir sur différents niveaux : * À l’embauche * Au sein de l’entreprise (refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences) Plusieurs associations ont démontré l'existence de la discrimination : SOS racisme, la Halde ou encore l'observatoire des discriminations qui est une équipe universitaire. Même si le contrôle sur les offres d'emplois est rigoureux, l'entretien d'embauche permettra toujours d'exercer une certaine discrimination entre les candidats

contre la discrimination : La HALDE depuis juin 2005 aident les personnes victime de discrimination. Le testing lancée par SOS Racisme en 1999, consiste à envoyer deux CV identiques,l'un avec un nom à consonance étrangère l'autre avec un nom français. Elle est reconnue part le code pénal comme une preuve de la discrimination a l'embauche. Le CV anonyme proposé par SOS racisme à pour but de donné à chacun sa chance. Conclusion : La discrimination est toujours présente malgret de nombreuse loi