Syndicat agricole

spécialité. Alors que les professions de santé commencent à s'organiser, en 1928, les pédicures entreprennent les premières démarches dans le but d'obtenir la règlementation de la profession. En 1935, Pierre MANET crée le premier syndicat des pédicures nommé « Syndicat des Pédicures Spécialistes ». En 1940, Création du 1er cycle d'enseignement supérieur de la pédicurie sous les auspices du Docteur HUET et du professeur LERICHE, à l'Hôpital Léopold Bellan. 1943 correspond à la fondation de la Société

des modes d'actions des syndicats. Aujourd'hui les OS, n'hésitent plus à revendiquer leur participation à la gestion des entreprises et la plupart des OS, souhaitent peser sur le processus de prise de décision et sur les choix managériaux. Notamment a partir des années 2000, les dispositifs légaux mis en place, ce sont les réductions du temps de travail (fameux RTT), l'épargne salariale, le DIF, la fameuse égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, les syndicats ont contribués a la prise

avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l’employeur au travailleur en raison de l’emploi de ce dernier. Aucun de ces motifs ne peut non plus être avancé pour empêcher un salarié d’adhérer librement au syndicat professionnel de son choix. Est également interdite toute discrimination directe ou indirecte fondée sur le sexe, l’appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, la religion ou les convictions, le handicap, l’âge

ACADEMIE GUADELOUPE LYCEE POLYVALENT NORD GRANDE-TERRE Site de Beauport PORT-LOUIS CCF ASSP DOMICILE THEME 3.1 – L'activité commerciale C 1.4.1 CARACTERISER le marché de l'entreprise et DEFINIR l'offre et la demande C 3.1.1 DEFINIR le positionnement C 3.1.2 CARACTERISE la politique commerciale PLAN INTRODUCTION JUIN 2014 1ere ASSP OBSERVATION : Les couples produits-marchés : La concurrence :

prend la dénomination de : « ASSOCIATION SYNDICALE LIBRE LIVRYENNE » ARTICLE 4 SIEGE Son siège est fixé à 62 rue de l’Europe, 93190 Livry-Gargan. Il pourra être transféré en tout autre endroit de la commune par simple décision du syndicat qui sera ci-après institué. ARTICLE 5 DUREE. La durée de la présente association syndicale est fixée à 99 ans. TITRE II - ASSEMBLEES GENERALES ARTICLE 6 COMPOSITION L'assemblée générale se compose de toutes les personnes

au-dessus de 8 ans en cas de dangerosité et de nuit. 1864 : La grève n’est plus une infraction à la condition qu’elle respecte la liberté du travail de chacun. 1874 : création du corps des inspecteurs du travail. 1884 : la liberté est accordée aux syndicats. 1890 : le renvoi d’un salarié c’est d’être discrétionnaire et c’est à ce moment-là qu’on reconnait le droit du salarié à un préavis et même à dommages et intérêts en cas d’abus. 1898 : on reconnait l’indemnisation forfaitaire d’un ouvrier victime

nazis remportent les élections législatives et Adolf Hitler devient chancelier. En quoi le régime qu’il installe est-il totalitaire ? Le Führer contrôle tous les pouvoirs politiques. Les libertés sont suspendues, les partis d’opposition et les syndicats éliminés ; seul le parti nazi est autorisé. Le régime pratique le dirigisme économique, les arts et la culture sont contrôlés par l’Etat. Le culte de la personnalité se développe. Hitler s’accorde les pleins pouvoirs en 1934, le régime devient alors

caractérise par le fait de confier des compétences assez limitées à l’organisme commun. On trouve ici les syndicats de commune dont la création a été rendue possible dès 1890 qui permet de gérer en commun une (=syndicats à vocation unique) ou plusieurs activités (syndicats à vocation multiple). On peut aussi associer les syndicats mixtes qui ressemblent bcp aux syndicats de communes : seuls les syndicats de commune font partie des établissements publics de coopération intercommunale. « l’intercommunalité

les mandataires des salariés . Exemple : les conventions et accords collectifs de travail ont un effet «  erga homnes » c'est à dire qu'ils s'appliquent à tous les salariés relevant de leur champs d'application qu'ils soient ou non adhérant des syndicats signataires . Même si la représentation du personnel peut parfois aboutir à la création de droits et d'obligations , elle opère plus en réalité une représentation d'intérêts . Cette idée de représentation d'intérêt est présente dans les attributions

plusieurs normes coexistent : la loi, les conventions et accords de branche d’entreprise, et les usages ou le contrat de travail. La convention collective est l’accord conclu entre des employeurs ou une organisation patronale et un ou plusieurs syndicats de salariés en vue de régler les conditions d’emploi des travailleurs et les garanties sociales qui y sont attachées. L’accord collectif traite un ou plusieurs sujets relatifs aux conditions d’emploi des travailleurs et aux garanties sociales qui