Travail à la chaine

fordisme. A) Le fordisme. Pour commencer, nous allons relater en quelques lignes la vie de l’auteur du fordisme. Henry Ford est né le 30 juillet 1867 à Dearborn dans le Michigan aux Etats Unis. Jeune, il s'intéressait beaucoup à la mécanique. Ainsi, à 15 ans, il construisit son premier moteur à vapeur. La carrière de constructeur automobile de Ford date de l'hiver 1893 quand son intérêt pour les moteurs à combustion interne le poussa à construire un modèle à un cylindre essence

RESISTER A LA CHAINE Michel Pialoux 13 mars 2011 Agone Résumé de l’ouvrage : M. Corouge, l’ouvrier, évoque 4 années de sa vie et son insatisfaction tout au long de sa carrière. Il évoque les problèmes des trente-huit heures, des lois, telles les lois Auroux qui n’ont rien amélioré aux conditions de travail, des regards trop « généralistes » des syndicats, et des manifestions ne menant à rien. De plus est évoqué le problème ancien du suicide de certains ouvriers, notamment d’un de ses collègues

est une méthode de travail qui tire son nom de l'ingénieur américain Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Cette méthode apparue en 1880 repose sur une organisation a priori définie par des scientifiques : l'O.S.T (Organisation scientifique du travail) cherchant à définir "The One Best Way" (la meilleure façon de produire), permettant le rendement maximum. Cette organisation peut-être définie et rentable grâce à l'analyse des techniques de production (gestes, rythmes, cadences), à la définition des

laquelle l’émergence des Nouvelles Formes d’Organisation du Travail depuis les années 1970 est venue améliorer les conditions de travail dans l’entreprise est largement répandue, et le cliché de l’ouvrier « col bleu » opprimé par les « cols blancs » et les cadences infernales semble bel et bien passé de mode dans l’imagerie populaire. Il est toutefois légitime de s’interroger sur la nature de ces NFOT : constituent-t-elles une mutation à part entière, ou ne sont-elles finalement qu’une simple adaptation

LE POST-FORDISME DANS LES PAYS EMERGENTS SOMMAIRE Introduction I. Les Fondements du Fordisme A. Les origines du post-fordisme B. La nouvelle organisation du travail C. La relation salariale II. Le Post-Fordisme dans les pays émergents A. La Chine B. L’inde C. La Russie D. Le Brésil Conclusion Sources INTRODUCTION Pays émergents : moteur de la croissance mondiale L'expression « pays émergents » nous est devenue familière, depuis maintenant

CHARLI CHAPLIN, Les Temps modernes. Vie Charlie Chaplin: Charles Spencer Chaplin dit Charli Chaplin il est né dans un quartier pauvre de Londres en 1889, et connaît une enfance difficile et agitée. A l’âge de 10 ans, il débute une carrière professionnelle. Il devient une vedette de music-hall et il fait ses débuts dans le cinéma en 1913. La même année, il peaufine « Charlot » un personnage comique, révolté et très sentimental dénonçant l’injustice et qui est très apprécié du public. Ce personnage

1 - Organisation du travail et croissance. 5 Comment les hommes s'organisent-ils pour produire toujours davantage ? Ils essaient en général de produire toujours plus efficacement : on peut produire plus en étant simplement plus nombreux, mais, dans ce cas, la croissance de la production est strictement limitée à l'augmentation du nombre des actifs et le PIB par habitant n'augmente pas, les individus n'étant pas plus productifs. Transformer l'organisation du travail a donc pour objectif d'augmenter

nouvelles classes sociales ont fait leurs apparitions dans le courant du 19eme siècle. En effet, on observe alors deux catégories antagonistes : la bourgeoisie et le milieu ouvrier. L’urbanisation des espaces, amène a un phénomène d’exode rurale poussant les habitants des campagnes a s’agglutiner dans les villes, souvent pour y trouver un emploie. Les usines et manufactures se multipliant, de nouvelles organisations sont adoptées d’abord aux Etats-Unis puis en Europe. Le taylorisme puis le fordisme

Résumé du cours 1- Les mutations du travail ouvrier de 1830 à 1975 : Dans la première moitié du XIXe siècle, les ouvriers sont surtout des artisans ayant encore souvent une activité agricole. Dans la seconde moitié du XIXe siècle, les grandes usines se développent autour des villes obligeant nombre d’artisans-paysans à rejoindre les villes où le travail et les conditions de vie sont très pénibles. Le début du XXe siècle voit l’apparition du travail à la chaîne effectué par des ouvriers non qualifiés :

Le Fordisme, le travail à la chaine Le Fordisme, modèle d’organisation crée par Henry Ford, se caractérise, outre par le travail à la chaine, par un système de production standardisée de masse : Réalisant un produit unique, standardisée et sans options, comme la célèbre Ford T Une volonté d’abaisser le prix de vente du produit tout en augmentant le salaire des ouvriers en les associant au partage des gains de productivité de l’entreprise. La réussite du modèle Ford est liée aux deux essentiels