Travail à la chaine

Temps Modernes Ce film à été crée en 1936 par Charlie Chaplin. C'est un film muet au temps du parlant avec quelques scènes parler , comme quand le directeur de l'usine donne des ordres sur un écran, où quand Charlie Chaplin qui joue le rôle de Charlot chante . C'est un film engagé . Ce film fut créé entre les deux guerres mondiales, pendant la grande crise économique et sociale frappant les Etats-Unis et ensuite les pays de l'Europe en 1929, le chômage à cette époque est élevé et la

Evolution de l’organisation du travail : « aujourd’hui » Après avoir vu la définition et les enjeux de l’organisation du travail, nous allons maintenant voir comment celui-ci a évolué, depuis l’organisation scientifique du travail jusqu’aux différents modèles qui existent comme le triple Ba et le modèle de la servuction. 1. Du taylorisme au fordisme L’ingénieur américain Frederick Winslow Taylor est à l’origine de l’organisation scientifique du travail (OST) qui est en fait une prolongation

relation travail-croissance Plan de la fiche I - Notions de base II - Problèmes économiques et sociaux III - Théories et auteurs IV - Repères historiques La production économique dépend de la combinaison de deux facteurs : le capital et le travail. Pour augmenter la croissance, il convient en particulier d’organiser du mieux possible la relation du travail avec la machine, c’est-à-dire le capital. I - Notions de base La division du travail qualifie une organisation du travail consistant à décomposer

| | |Le document est en lien avec le sujet, récent (novembre 2009), | |« Souffrir au travail n’est pas une fatalité » |Suicides chez France Télécoms, tâches répétitives, le stress | | |d’actualité, informations pertinentes, aidé à élaborer la | | |psychologique, risques psycho-sociaux, mesures « plan santé » |

2013 à 12h28 • Mis à jour le 07.10.2013 à 20h13 |Propos recueillis par Alain Faujas Henry Ford, en 1900. Henry Ford, à l'origine de la production automobile à la chaîne, pose en 1900 avec une voiture fabriquée par son entreprise. Avec le lancement de sa Modèle T, treize ans plus tard, disponible dans "toutes les couleurs, pourvu que ce soit en noir", le magnat de l'automobile avait déjà substantiellement réduit les coûts par la rationalisation de la production. Mais le travail à la chaîne lui permit

ECONOMIE & DROIT Economie Méthode de travail chez McDonald’s -Qu’elle est la méthode de recrutement chez McDonald’s ? Qu’elle est la méthode de travail chez McDonald’s ? La méthode de recrutement chez McDonald’s est assez particulière. Le recrutement est divisé en trois parties. La première se compose de trois parties : Etape 1 L’envoie d’un Cv sur le site du restaurant McDonald’s .Ensuite un tri des CV s’effectue pour les CV envoyé sur le site de McDonald’s. (Avec

 TEMPS MODERNES I. Introduction “ Modern Times” est un film comique dirigé par Charlie Chaplin. Chaplin est un acteur, réalisateur, producteur, scénariste, écrivain et compositeur. Il est né à Londres le 16 avril 1889 et mort le 25 décembre 1977. Inspiré par l’acteur français Max Lindes, il crée son personnage connu comme Charlot. Charlot est un vagabond misérable qui s’habille toujours comme gentleman. Charlot est une personne que l’on ne peut

et le fordisme. A la fin du XIXème siècle, le monde industriel et le monde de l’usine subissent des transformations profondes avec de nouvelles méthodes de production : le taylorisme et le fordisme. Quelles sont les caractéristiques de ces méthodes ? Quelle est leur efficacité, quels sont leurs résultats ? Tout d’abord, le monde de l’usine subit l’influence des théories de l’ingénieur Frederick W. Taylor (1856-1913), rapidement rassemblées sous le terme de taylorisme. Taylor vise, à partir d’observations

CHAP IV : ORGANISATION DU TRAVAIL,CROISSANCE ET EMPLOI. B : 1) 1. Taylor est un ingénieur américain de la fin du 19è siècle. Il observe que, dans l'industrie, ce sont les ouvriers qualifiés qui ont une bonne partie du pouvoir car ils sont les seuls à maîtriser les gestes techniques, les savoir-faire de leur profession. Ils en profitent pour choisir leur rythme de travail (évidemment un peu lent, du point de vue du patron...) et, donc, freiner la croissance de la productivité. Pour résoudre ce problème

parle de la déshumanisation par le travail. La thèse est la suivante : l’ouvrier est déshumaniser car son travail est mécanique et l’ouvrier se réduit à une force de travail. La première partie va de « l’ouvrier » au « général », ici Marx nous montre que le travail à la chaîne est déshumanisant car il fait de l’ouvrier une simple marchandise et qu’ainsi le monde des objets prend le pas sur celui des hommes. Dans la seconde partie qui va de « cela revient » à « dépouillement », Marx nous montre