Travail à la chaine

d'organisation du travail : • taylorisme (ou organisation scientifique du travai) : division horizontale et verticale du travail et spécialisation des travailleurs. • fordisme : taylorisme + travail à la chaîne + élévation des salaires des travailleurs. • toyotisme : production pilotée par la demande, responsabilisation et polyvalence des travailleurs (ce qui n'empêche pas la division du travail). • Au début du XXème siècle, l'ingénieur américain Taylor souhaite organiser le travail de manière scientifique

Chapitre 13 L'organisation du travail Les caractéristiques de l'organisation du travail : 1-Dans cette entreprise est mis en place une structure organisée et des méthode pour divisé ou répartir le travail. Doc 1:Division du travail et coordination : 1-Julie Lepers est standardiste chez castorama, la fonction du service dans lequel elle travail est de répondre et renseigner le client. Elle met en relation le client avec la personne concerner. 2-C'est Elodie Vital qui supervise

dynamisme de la croissance. * Le fordisme est une période qui s'étale de 1875 à 1970, c'est un levier de croissance qui a permit aux français d'augmenter leur pouvoir d'achat de 5 % tous les ans. C'est aussi un mode de régulation économique et d'organisation du travail. I – Le fordisme mode d'organisation du travail. a) L'intégration des acquis du taylorisme. Adam Smith (1723-1790), vante les mérites de la division du travail, un texte resté célèbre sur la manufacture d'épingles - Taylor (1856-1915)

Chaplin en 1936. Chaplin doit son succès a des films muets et sonorisés comme(les temps modernes, le dictateur, le kid, la ruée vers l'or, les lumière de la ville...). L'architecture de l'usine intérieur et extérieur montre que c'est un grand batiment, il y a plusieurs machines volumineuses.Les ouvriers sont mal habillés alors que le patron est bien habillé. Le travail est organisé au travail a la chaineet le temps est déconté par une pointeuse. Le patron à des taches lègères vooir superficielle(puzzle

relations du travail » + « La consommation, une activité économique sociale et culturelle » 24/05/2010 Mélissa | Chapitre 4 : Organisations du travail et relations du travail 1. Les évolutions dans l’organisation du travail 1.1 Une division du travail poussée avec le taylorisme et le fordisme 1.1.1 Qu’est ce que la division du travail ? Dans quasiment toutes les sociétés, le travail est divisé ce qui signifie que les individus s’adonnent à certaines taches mais pas à d’autres. La division

XIX au XXIe siècle  Titre : Taylorisme  Problématique : Quels sont les apports du fordisme par rapport au taylorisme ? Le taylorisme est une méthode d’organisation du travail visant à améliorer la productivité et reposant sur la séparation des tâches. C'est une organisation scientifique du travail. Avec le travail à la chaîne, le taylorisme devient Fordisme. Cependant, le taylorisme et le fordisme ne doivent pas être confondus puisque le taylorisme ne constitue qu'une composante du Fordisme.

l’un des premiers à distribuer une partie des gains de productivité sous forme d’augmentation des salaires. Atlas histo de l’Am du N : En 1914, les ouvriers qualifiés de Ford pouvaient produire une Ford T en quatorze heures. Avec l’installation de la première chaîne d’assemblage mobile dans l’usine de Highland Park, une automobile pouvait être montée en 93 minutes. En 1924, le prix de la Ford T tomba à 290 dollars. Une voiture sortait de la chaîne toutes les 10 secondes. La Ford A, modèle plus confortable

mode de développement de l'entreprise (ou d'organisation du travail), inventé par Henry Ford (1863-1947), fondateur de l'entreprise du même nom, et largement inspiré d'une autre organisation du travail : le taylorisme, ou organisation scientifique du travail (ou OST). Principes Le but de ce développement de l'entreprise est d'accroître la productivité et la production de l'entreprise grâce à plusieurs principes : la division du travail en une division verticale (séparation entre conception et

huffingtonpost.fr/fabrice-bourgeois/usine-ford-100-ans_b_4057851.html C'est le centenaire de la création de la première chaîne de montage à l'usine Ford de Detroit. Elle représente une figure incontestablement aliénante du travail à la chaîne, au sens où les ouvriers y sont dépossédés du pouvoir d'exercer et de développer leurs capacités. Taylor, l'inventeur de cette méthode de production, a ainsi fait naître la direction d'entreprise, confiant aux seuls ingénieurs la conception de gestes standards que

S3c2 : Lecture analytique n°2. La chaîne I. La prétention documentaire : un roman sur les usines, un roman sur le travail à la chaîne ; cf. problématique : le roman comme transcription du réel. 1. la description de la chaîne : notations précises concernant le temps (l. 4), l’espace (l. 3), les matériaux (l.5, 7-9). On peut voir la chaîne. 2. Les ouvriers de la chaîne : description relative du chrono et du chef d’atelier (blouse grise, chapeau, chronomètre, … l. 22-27) 3. Notations relatives