21 entreprises evaluation salaries
POURQUOI LES ENTREPRISES
ÉVALUENT-ELLES INDIVIDUELLEMENT
LEURS SALARIÉS ?
PATRICIA CRIFO-TILLET
MARC-ARTHUR DIAYE
NATHALIE GREENAN
N° 21 février 2003
«LE DESCARTES I»
29, PROMENADE MICHEL SIMON
93166 NOISY-LE-GRAND CEDEX
TÉL. 01 45 92 68 00 FAX 01 49 31 02 44
MÉL. cee@cee.enpc.fr http://www.cee-recherche.fr Pourquoi les entreprises évaluent-elles individuellement leurs salariés ?
PATRICIA CRIFO-TILLET c ri fo - t i l le t@ g a te .c n r s . fr
Gate/Université Lyon II
MARC-ARTHUR DIAYE ma rc-ar thur.d iaye@eco.univ- e vry.fr
Université d’Évry/Crest-LSM
NATHALIE GREENAN na tha lie .gr eenan@ma il.enpc .fr
CEE/Céprémap
DOCUMENT DE TRAVAIL
N°21
février 2003
DERNIERS NUMÉROS PARUS : téléchargeables à partir du site
http://www.cee-recherche.fr
N° 20 Représentation, convention et institution. Des repères pour l’Économie des conventions
CHRISTIAN BESSY décembre 2002
N° 19 A Survey of the Use of the Term précarité in French Economics and Sociology
JEAN-CLAUDE BARBIER novembre 2002
N° 18 Is there a Trap with Low Employment and Low Training for Older Workers in France ?
LUC BEHAGHEL mai 2002
N° 17 From Negotiation to Implementation. A Study of the Reduction of Working Time in France
(1998-2000)
JÉRÔME PÉLISSE mai 2002
N° 16 Paradoxe, dysfonctionnement et illégitimité de la convention financière
TRISTAN BOYER avril 2002
N° 15 Déstabilisation des marchés internes et gestion des âges sur le marché du travail : quelques pistes JÉRÔME GAUTIÉ mars 2002
N° 14 Métissage, innovation et travail. Un essai à partir de l’étude d’activités artistiques et culturelles MARIE-CHRISTINE BUREAU, EMMA MBIA mars 2002
N° 13 Politique de l’emploi et mise au travail sur des « activités utiles à la société »
BERNARD SIMONIN février 2002
N° 12 Activité réduite : le dispositif d’incitation de l’Unedic est-il incitatif ?
MARC GURGAND décembre 2001
Ce texte a été soumis au comité éditorial du CEE, composé de : Gabrielle Balazs, JeanClaude Barbier,