5. Le développement durable et les entreprises 5.1. DD-entreprises : une relation complexe
a. Les entreprises au cœur des problématiques de développement durable :
• Dimension économique : acteurs centraux
• Dimension environnementale : utilisation des ressources naturelles, pollutions, déchets, ..
•

Dimension humaine et sociale : utilisation de ressources humaines

b. Des attitudes différentes face aux enjeux du développement durable : contraintes ou opportunités ?
 Dans un premier temps, on relève souvent un clivage.  La réalité n’est pas aussi dichotomique : les entreprises se situent souvent entre les deux extrêmes.
Il semble même que les entreprises (surtout les grandes) soient aujourd'hui de plus en plus nombreuses à considérer le développement durable non comme un coût, mais comme un investissement; non comme une contrainte, mais comme une opportunité à saisir et comme un enjeu stratégique.
Intégrer le développement durable dans sa stratégie offrirait ainsi à l'entreprise un avantage concurrentiel en termes de création de valeur.

c. La réflexion à propos des entreprises s’est effectuée en plusieurs étapes. Exemples.
 En 2000, le Secrétaire général des Nations Unies invite les entreprises à souscrire avec d’autres acteurs à un Pacte mondial (Global Compact) élaboré autour de 10 thèmes rassemblés en 4 grandes catégories.

Le Global Compact
Droits de l’homme
1. Les entreprises doivent encourager et respecter la promotion des droits de l’homme universellement proclamés.
2.Les entreprises doivent s’assurer qu’elles ne sont pas complices de violations de ces droits
Conditions de travail
3. Les entreprises doivent reconnaître le droit d’association et de revendication collective
4. Elles doivent proscrire tout travail forcé ou obligatoire
5. Elles ne doivent pas recourir au travail des enfants
6. Elles doivent s’abstenir de toute discrimination
Environnement
7Les entreprises doivent adopter un principe de précaution face à l’environnement
8. Elles