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PRÉSENTATION
Colloque 2009 Colloque 2009

2009-03-19

" Vous accompagner vers de nouvelles cibles!

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INTRO

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" Vous accompagner vers de nouvelles cibles!

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• Plus de 40 ans d’expérience • Formation du personnel en entreprise • Gestion de service de formation • Direction générale d’entreprise • Consultant en RH

Mon Expertise

• Diplômé de U de S/ Enseignement• Formateur agrémenté / EQ • Accrédité à la méthode AeC/ SwissNova • Accrédité en SYNECTIC • MBA / INNOVATIONPME / UQTR / en cours
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" Vous accompagner vers de nouvelles cibles!

Les points abordés
Origine/Fondement Méthode aec:  Comportements vs Couleurs  8 types psychologiques  Les motivations  Applications:  Profils  Domaines  Valeurs ajoutées Modalités  Mescoordonnées  Mon offre
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" Vous accompagner vers de nouvelles cibles!

Auteur
Patrice Fabart

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" Vous accompagner vers de nouvelles cibles!

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DISTRIBUTEUR
 Société de services, fondée en Suisse en 1997  SwissNova Canada est créé en 2007  Mission : faciliter la réalisation des objectifs d’affaires et améliorer la qualités des relations humaines Distributeur canadien exclusif de la Méthode AeC

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COMPORTEMENTS « Marston »

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William Moulton Marston
1893-1947

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La Méthode AEC propose un modèle d’efficacité optimale en 4 étapes qui intègre les profils AEC. Lesquels sont fondés sur les travaux psychologiques et comportementaux les plus marquants du dernier siècle, ceux de William M. MARSTON, Carl G. JUNG et Eduard SPRANGER. La combinaison de ces travaux est unique àAEC et fait de lui l’outil de développement personnel et organisationnel le plus complet sur le marché.

Modèle d’efficacité optimale AEC

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S
Mieux reconnaître Mieux reconnaître les autres les autres S’assouplir et se S’assouplir et se développer développer

M A
4
Prendre en Prendre encompte la compte la situation et situation et intégrer les intégrer les 33composantes composantes ««M-A-S »» M-A-S

M A
3

Mieux se Mieux se connaître connaître

M
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Moi (M) Autrui (A) Situation (S)

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Le Modèle DISC de Marston et les 4 comportements de base
Perception de soi moins fort que l’environnement
Le ModèleDISC de Marston représente les comportements d’une personne qui aura tendance à se montrer agissante ou acceptante selon la perception de l’environnement qu’elle jugera hostile ou favorable. En plaçant les deux axes à angle droit, quatre cadrant sont formés où chacun décrit les comportements DISC : Dominance Influence Stabilité Conformité Chaque personne possède les quatre comportements à desintensités différentes.

Perception hostile de l’environnement Perception de soi plus fort que l’environnement

Acceptant

Agissant

Perception favorable de l’environnement 13

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Les Couleurs AEC
Modèle DISC + Langage des Couleurs = La Roue des Couleurs AEC

+

=

L’utilisation des couleurspermet une mémorisation simple et durable des différences comportementales et diminue les jugement de valeurs.

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Description des Couleurs AEC

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Impulsions des Couleurs AEC

 Bien...
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