Conseillère Clientèle particulier au Crédit Agricole depuis 14 ans, suite à un épuisement professionnel, je suis actuellement en arrêt maladie je ne me sens plus en capacité de reprendre mon poste et la médecine du travail appuie cette démarche.J'ai donc réalisé un bilan de compétences et ciblé les métiers me correspondant, dont le métier d'Assistante Sociale. Mais après échange avec le CEP sur la faisabilité du financement de ce projet, celui ci n'était pas réalisable.Lors de mon bilan le métier de Chargé des Ressources Humaines ressortait également en adéquation avec mon profil, mes compétences et mes valeurs, j'ai ainsi pu mener de nouvelles recherches sur ces métiers :1) fiches métiers, analyse du marché de l'emploi, suivi de profils RH sur Linkedln, entretien téléphonique avec des organismes de formation2) la réalisation de 2 enquêtes métiers : auprès d'une DRH dans une industrie automobile et d'une Chargée de recrutement et développement RH chez VITAMINE T (entreprise …afficher plus de contenu…

La formation choisie est composée de 3 blocs de compétences :- Construction et gestion des parcours professionnels- Optimisation de la stratégie de rémunération- Amélioration du climat socialLes dates d’entrée en formation sont ouvertes tout au long de l’année et sa durée est adaptable.Elle se déroule en distanciel grâce à des plateformes e-learning, des classes virtuelles, des visioconférences, des échanges mails et téléphoniques…L’obtention de la certification est soumise à conditions :- Réussite aux évaluations intermédiaires : QCM, exercice d’évaluation des compétences et études de cas- Réussite aux évaluations finales : rédaction d’un dossier écrit, Mise en situation professionnelle en présentiel à Paris,- Soutenance orale devant un jury de professionnels en distancielCette formation me permettra d’acquérir les connaissances et les compétences spécifiques aux métiers des ressources humaines.A l’issue, je souhaite travailler dans un secteur géographique se situant aux alentours